Care este absenta la locul de muncă?
Prezența la locul de muncă este necesară angajatului pe parcursul timpului, care este indicat ca pentru el în regulile regulamentelor interne ale muncii, aprobate de șeful angajatorului. Cu aceste reguli, fiecare angajat familiarizat cu locul de muncă, și el este obligat să se supună lor (art. 189 din LC RF).
Neefectuarea regulilor de lucru poate duce la aplicarea unui angajat al unuia dintre tipurile de măsuri disciplinare (articolul 192 din RF LC.):
Selectarea penalități specifice pentru abateri, cum ar fi absența de la locul de muncă va depinde de ea:
- durată
- periodicitate,
- efecte
- combinație cu alte fărădelegi.
Atunci când unitatea este târziu pentru a lucra, cel mai probabil, pedeapsa va fi ales remarca. În cazul în care infracțiunea se repetă, este posibil mustrare. La întîrzierea regulate sau absența din partea Comisiei, care este echivalentă cu absența la locul de muncă în timpul zilei de lucru (deplasare) sau mai mult de 4 ore, capul angajatorului poate decide concedierea salariatului.
Documentul de înregistrare faptul de încălcare a disciplinei muncii, sunt:
- o notă de supraveghetorul imediată a angajatului;
- reprezentant memo ÎR;
- Act fără a angajatului la locul de muncă.
Procedura de preparare a raportului
Prin faptul ca actul absenței la locul de muncă a recurs la următoarele cazuri:
- fiind întârziat la muncă;
- o lungă absență de locul indicat de către lucrători;
- chiul.
Act până la momentul depistării încălcărilor pentru fiecare fapt dezvăluit lui. Acest lucru devine deosebit de important pentru infracțiunile continue sau repetate.
Un exemplu al unei infracțiuni continue poate fi absenta de la locul de muncă, fără o explicație pentru câteva zile. În acest caz, constituie un act pentru fiecare zi. Poate că clearance-ul acționează în fiecare jumătate a zilei de lucru.
Fie repetate, cum ar fi întârzieri sistematice, întârzieri la prânz absenteism periodice.
La elaborarea actului trebuie să implice cel puțin 3 persoane să se înscrie la ea. O necesitate pentru actul de absența la locul de muncă este o indicație a locului, data și ora prepararea acestuia. Dispunând de un act înregistrat într-un registru special al acestor documente.
În cazul în care întârzierea reală nu este fixă sau absența de la serviciu personal în mod automat, act servește informația la capul angajatorului, pe baza cărora oferă sarcina de serviciu de a stabili absența sau de întârziere fișele de pontaj angajat.
Sample nici un act cu privire la locul de muncă
Legea privind absența la locul de muncă constituie sub orice formă. Acesta va fi cu siguranță indicații prezente:
- locul, data și ora de pregătire;
- document de înregistrare participanți;
- esența evenimentului.
semnăturile olografe obligatorii ale participanților documentului.
Poate că includerea informațiilor primite de angajat cu privire la cauzele tulburări, în cazul în care în momentul întocmirii raportului, el a apărut la locul de muncă, precum și semnătura familiarizare cu actul. Deși acest lucru nu exonerează angajatorul de la necesitatea de a cere de la el o explicație scrisă de abatere. Un angajat poate refuza să dea astfel de explicații. În acest caz, de asemenea, trebuie să fie un act adecvat.
Exemplu de act absența angajatului la locul de muncă poate fi vazut pe site-ul nostru.
Act, întocmit pe faptul absenței angajatului de pe teren este de lucru pentru el, acesta este unul dintre principalele documente, reținerea lucrător admis încălcarea disciplinei de muncă și se pot aplica în mod rezonabil măsurile disciplinare.