Angajatorul este obligat să asigure condiții normale pentru îndeplinirea normelor angajaților de muncă. Acest lucru este prevăzut la articolul 163 din Codul muncii. Cu toate acestea, personalul de livrare la locul de muncă, uneori, dificil de justificat, în cazul în care există reclamații inspectorilor fiscali. Luați în considerare costurile de personal în livrarea impozitului pe venit și TVA
În prezent, companiile au de multe ori birouri in centre de afaceri departe de trasee și de transport public. Prin urmare, firma asigură livrarea angajaților să lucreze în transportul corporativ dimineață de la colectare (de exemplu, de la cea mai apropiată stație de metrou la birou) la birou și înapoi din nou, la sfârșitul zilei de lucru.
Personalul de livrare poate fi efectuată de către o companie de transport extern, precum și de către angajator în cazul în care acesta trebuie să utilizeze vehiculele. În orice caz, societatea va trebui să în primul rând pentru a justifica această cheltuială în scopuri fiscale.
Personalul de livrare în ceea ce privește impozitul pe venit
Codul Fiscal prevede că calcularea impozitului pe venit nu este reprezentat pentru cheltuielile organizației pentru deplasarea personalului la și de la locul de muncă de transport public, rute speciale de transport sau departamentale (Sec. 26, art. 270 din Codul fiscal). Singurele excepții sunt două condiții:
- personalul de livrare, datorită caracteristicilor tehnologice ale producției;
- responsabilitatea angajatorului pentru transportul lucrătorilor stabilite prin muncă sau contractelor colective de muncă.
În acest caz, legiuitorul nu stabilește dacă punerea în aplicare a acestor condiții de recunoaștere a debitului este suficientă.
În plus, legiuitorul nu a dezvăluit ceea ce se înțelege prin „caracteristici tehnologice de producție.“ Bazat pe declarațiile oficiale și jurisprudenței atribuite unor astfel de caracteristici:
Pentru a justifica pentru costurile fiscale de transport angajaților companiei este recomandabil să se prevadă angajarea contract (colectiv) obligația angajatorului de a organiza livrarea angajaților la și de la locul de muncă. De asemenea, trebuie să confirmați disponibilitatea caracteristicilor tehnologice de producție, în special:
- regulamentele interne (programul de lucru), indică o schimbare în natura muncii sau a prezenței producției continue;
- ordin al șefului organizației a personalului de livrare la și de la locul de muncă;
- traseu aprobat și programul de trafic corporative, utilizate pentru transportul personalului.
Puteți, de asemenea, să se înroleze justifice costurile:
- răspunsul scris al autorităților locale cu privire la lipsa unor rute de transport public urban în apropierea biroului organizației;
- Răspunsul întreprinderii de transport cu motor scris pe lângă rutele de birouri, se oprește și de trafic orare.
Personalul de livrare pe TVA
Având în vedere costurile de transport angajaților pentru transportul corporativ - o bucățică gustoasă pentru inspectorii: refuzul de a recunoaște costurile implică în mod inevitabil o negare a deducerii „intrare“ TVA sau TVA suplimentară evaluările (în cazul în care taxa de părere că este realizarea de servicii pentru propriile lor nevoi). Prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită pentru a justifica și documenta fluxul în cauză. Acest lucru va ajuta la reducerea riscurilor de litigii fiscale.
Circumstanțele: Autoritatea fiscală solicitată arieratele la TVA și penalități în legătură cu aplicarea nerezonabil deducerilor de TVA pentru tranzacțiile nereale.
Circumstanțele: litigioasă Decizia societatea a avut loc pasibil de o amendă, el a fost rugat să plătească o sumă de arierate la TVA și impozitul pe venit, amenzi și penalități.
Soluție: În cererea este respinsă, deoarece compania a vandut imobiliare obiecte de entități interdependente, a stabilit faptul understating veniturile din vânzarea de bunuri imobiliare.
Circumstanțele: Deciziile de audit privind refuzul societății aduce la răspundere fiscală, de a refuza rambursarea TVA pentru achiziția operațiunilor erbicide (basagran) ca deduceri umflate pentru TVA la tranzacția cu contrapartida, a prezentat documente care nu reflectă operațiunile de afaceri reale.
Soluție: În cererea este respinsă, deoarece org fiscală
Impozitul pe profit
La schimbarea șefului organizarea transferului de documente contabile trebuie să fie furnizate de către organizație. Ordinea de transmitere a documentelor contabile se stabilește de către organizația în sine.
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 conexiune GKRumyniyav cu abuzul de drepturi.