Examinarea articolului: Victoria Komarova, consultanta juridica serviciu GARANT
Irina Shcherbinina, șeful unității de suport juridic al activităților de subsidiare și filiale „Gazprom Salavat neftekhim“ departament juridic
În cazul în care angajatul concediat nu vrea sau nu poate lua cartea de muncă, personalul trebuie să întocmească o declarație cu privire la imposibilitatea de mâna ei, și să trimită o notificare către angajat „de necesitatea de a apărea pentru un card de muncă sau să consimtă la mailing.“
Este posibil ca angajatul respins nu vrea sau nu poate obține o carte de lucru (de exemplu, el nu este de acord cu demiterea, din stânga, bolnav și, prin urmare, să nu funcționeze). În cazul în care managerul de angajare pur si simplu nu va da record de muncă angajat, societatea nu poate fi evitată, nu numai pedeapsa administrativă, dar, de asemenea, obligația de a plăti salariatului timpul pentru eliberarea de întârziere a cărții de muncă. Cu toate acestea, în afara situației, cum și în ce mod să transmită documentul, este încă acolo.
Terminate contracte de muncă
Relația de muncă cu angajatul încetează rezilierea contractului de muncă. Cum a face în cazul în care angajatul nu poate fi adus în atenția concedierii?
Ziua încetării contractului de muncă este considerată a fi ultima zi a angajatului. Cu excepția în unele cazuri, atunci când nu lucrează efectiv, ci pentru el, în conformitate cu legislația muncii, a rămas un loc de muncă (poziție), (de exemplu, perioada de incapacitate temporară de muncă). Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (Ordinul) (Formularul T-8), cu care angajatul ar trebui să fie familiarizați cu mâna în ziua concedierii. În cazul în care comanda nu poate fi comunicată angajatului sau refuză să-l revizuiască manual, acest document este necesar să se facă intrarea corespunzătoare. Faptul că absența acestuia poate fi considerată ca o încălcare a inspectorilor legislației muncii. În opinia noastră, documentul ar trebui să fie posibil pentru a capta în detaliu circumstanțele care împiedică societatea să se conformeze legislației privind familiarizarea angajaților cu ordinul de concediere (a se vedea. Proba de mai jos).
Încălcarea dreptului muncii pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble; pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
Actul de renunțare la cunoștință cu ordinul de concediere trebuie să conțină cel puțin informațiile specifice documentelor primare, și un maxim de mai multe detalii cu privire la fapte, că acest document înregistrări (locul, data, ora și circumstanțele de preparare a acestuia, etc.). Aceste cerințe au format practica în instanță. În timpul procesului judecătorul supus la acte de evaluare critică, detaliate, și de multe ori nu le iau ca o dovadă corespunzătoare a circumstanțelor, fixarea care a urmărit inițial un angajator atunci când acestea sunt de redactare. Pentru a evita constatările judecătorilor adverse oferă următoarele opțiuni în actul (a se vedea. Mostra la p. 122).
Inapoia cartea de muncă
Ca regulă generală, în ziua încetării contractului de muncă societatea este obligată să elibereze înregistra munca angajatului cu înregistrarea modificată a concedierii, precum și de a face cu el plata finală. Legislația actuală nu oferă doar compania dreptul de a deține cartea de muncă ca garanție pentru a oferi angajatului o anumită acțiune (de exemplu, să-l forțeze ca fostă persoană responsabilă de material și să treacă în ordine, toate valorile obținute anterior), dar pune, de asemenea, responsabilitatea pentru astfel de acțiuni. Întârzierea trimiterii disjungerea carte de muncă poate fi calificată drept o încălcare administrativă. În plus, întârzierea este un motiv pentru a aduce firma la răspundere, iar compania va rambursa angajatului nu au primit salariile pentru perioada de privarea ilegală de posibilitatea de a lucra. Pentru a se proteja, ulterior, de posibile măsuri administrative din partea controlului de stat (supraveghere) sau de la orice pretenții materiale ale angajaților, firma ar trebui să aibă grijă de fixarea corespunzătoare a faptului de livrarea la timp a cărții de muncă.
Atunci când un angajat este la locul de muncă, în ultima zi, nu este nimic în mod obiectiv nu îl împiedică să elibereze cartea de muncă. Faptul primirii sale concedierea este confirmată prin semnătura unui angajat într-un card personal, precum și în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele.
Dar dacă în ziua de reziliere a contractului de a emite cartea de muncă este imposibilă din cauza lipsei de personal la locul de muncă (de exemplu, atunci când a prezentat o scrisoare de demisie pe cont propriu, iar în ultima zi nu a venit la locul de muncă și nu au fost retrase cereri depuse anterior) sau abandonarea producției sale? În primul rând, este necesar să se stabilească acest act situație, după cum urmează (vezi. Proba la p. 124).
În al doilea rând, trebuie să trimită angajatului o notificare în scris „despre necesitatea de a apărea pentru un card de muncă sau pentru a da consimțământul pentru trimiterea acestuia în e-mail.“ Numai de la data unei astfel de notificări, angajatorul este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.
Compania ar trebui să procedeze cu prudență și să nu se limiteze la informațiile oferite doar pentru dvs. atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Nu trebuie să uităm că direcția angajatului în înregistrarea e-mail de muncă, care nu au primit de la ea înainte de acest consimțământ, aceasta este o încălcare a legislației muncii.
Dacă după notificarea societatea nu a așteptat pe acordul scris al angajatului la trimiterea cărții de lucru în e-mail, acesta ar trebui să fie stocate până în momentul livrării la angajat timp de 75 de ani.
Ministerul Finanțelor a dat o explicație a cazurilor în care companiile străine nu sunt obligate să plătească TVA-ul românesc în furnizarea de servicii pe rezervare hoteluri, bilete de avion și închirieri de mașini prin intermediul internetului. Înainte de aceasta, experții pieței de turism au preocupări serioase că toate acestea sunt costisitoare din cauza introducerii așa-numitul „impozit pe Google“.
Problema plăților nefiscale începe să fie abordată în mod sistematic. Rezultă din scrisoarea viceministrului Finanțelor, Vladimir Kolycheva care vizează asociații de afaceri. Ministerul Finanțelor a decis să consolideze problemele majore asociate cu procedura de intrare de calcul și de plată a plăților obligatorii la nivelul legii.
În regiunea Rostov există mai mult de 177000 întreprinderi mici și mijlocii, a declarat în ajunul șefului interimar al Rostovstata Marina Samoilova. Astfel, regiunea Don a luat locul doi în România în funcție de numărul de întreprinzători individuali și al șaselea - numărul total de întreprinderi mici # 40; # 41 ICP;.