Conform h. 3 linguri. 84.1 TC Work-carte se eliberează salariatului în ziua concedierii. Nu i-am dat inițial.
Cu toate acestea, înregistrarea organizației de lucru până în prezent nu este trimis. Acest lucru este demonstrat de evaziunea angajatorului de a îndeplini sarcinile cu privire la drepturile lucrătorilor concediați, garantate de lege.
- Cum să-mi iau dosarul dumneavoastră de lucru?
- Poate organizația dumneavoastră să mă ajute în acest sens și că eu ar trebui să fac?
- Pot solicita de compensare companie?
3. O cerere formală cu anunțul cu o cerere pentru a reveni cariera mea - n-am trimis. Toate negocierile se desfășoară pe cale orală.
4. La momentul concedierii, am fost la spital, deoarece lung și pe termen lung bolnav. După descărcarea lui, doctorul mi-a închis bolnav câteva săptămâni.
5. călătorii avut de pentru ei mi-ar trebui să lucreze. Dar, din cauza lipsei de forță de muncă, așa cum sa menționat deja mai sus, nu am lucra.
Această organizație mare la fiecare 3 ani înregistra o nouă companie și lichideze vechi pentru a evita controale fiscale teren.
În același timp, întreaga structură de lucru este păstrată, fiecare angajat în același timp, forțat să demisioneze, în timp ce a doua cerere de aderare în noua organizație.
Ultimul z.pl.oni de multe ori nu plătesc cei care sunt rugați să plece, așa cum nu am plătit.
Este posibil să se dovedească continuitatea firmelor și, în viitor, să fie obligat să plătească despăgubiri succesorului companiei?
Va multumesc anticipat
Novikova Yuliya Viktorovna 10/09 15:51 Multumesc pentru raspuns, Egor E.! În cazul în care sunt avocații implicați în protecția drepturilor de muncă? V-ați făcut? Cât costă?
Edward Baldin (consultare comandă)
În conformitate cu art. 234 TKRumyniyarabotodatel rambursează angajatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. O astfel de taxă, în special, atunci când are loc de tranzacționare nu este primit de către carnetul de muncă angajator întârziere emitent angajat. Într-adevăr, absența înregistrării de muncă privează în mod obiectiv posibilitățile de angajare lucrător pe baza unui contract de muncă formal. Astfel, legiuitorul, obligând angajatorul de a compensa venitul nerealizat angajat, restabilește dreptul angajatului depreciat de a primi plata pentru munca ca urmare a unor ilegale
de disponibilizări și întârzieri de emitere de înregistrare ocuparea forței de muncă cauzate de către angajator. În conformitate cu art. 165 TKRumyniyaotvetchik obligat să plătească despăgubirea reclamantului pentru orice întârzieri și emiterea carnetului de muncă la concediere. Prejudiciul material este supus despăgubiri angajatului în cuantumul salariului mediu pentru tot timpul de întârziere emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă cauzate de către angajator. În același timp, trebuie să se țină seama de faptul că angajatorul este scutit de răspundere de la data angajatului în cauză de necesitatea de a notifica un angajat să apară pentru obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă.
consultanță de specialitate
Tu ar trebui să meargă în instanță cu următoarele cerințe de cerere:
- să încredințeze atribuțiile angajatorului de a emite o carte de lucru, - pentru recuperarea salariilor - pentru recuperarea daunelor monetare pentru încălcarea termenilor de plată a salariilor, (articolul 236 din RF LC.) - pentru recuperarea veniturilor non-primite în timpul emiterii de întârziere a cardului record de muncă - pentru daune morale rău.
Biografie:
M-am născut, trăiește și lucrează în București. finalizat cu succes de formare la Institutul de Stat Federal al Învățământului Superior Profesionale - Academia de Nord-Vest de Administrare Publică (SZAGS) pe un „Jurisprudență“ specialitatea (specializarea „Teoria statului și dreptului“). După ce a absolvit Academia a trecut cu succes de formare din București de la Moscova formula Bar Association, a lucrat în sectorul bancar, am un certificat de cursuri psihologice HAB ".
Novikova Yuliya Viktorovna 10/09 23:19 Organizația în care am lucrat lichidate și sunt excluse din ERGYUL. Activitățile acestei organizații continuă să o altă societate în aceeași structură (personal, de birou, depozit, clienții vechi, și furnizori). În acest caz, pentru a dovedi continuitatea?
Ekaterina Fedorova 11/09 14:37 Ei bine, în caz de lichidare este imposibilă. Numai în cazul în care compoziția fondatorilor. Dar este o acțiune în justiție separate. proces separat, este necesar să se declare de Codul de procedură Arbitrazh, și apoi de a pretinde revendicarea ocuparea forței de muncă în cadrul CPC excludere RF.
Anna Landgrafskaya (consultare comandă)
consultanță de specialitate
Consultați avocatul full-time din orașul tău, specializat în litigii de muncă.
Consultați fostul angajator în scris cu obligația de a emite o carte de muncă. Sau îl puteți obține prin intermediul instanțelor.
Tu nu va primi compensații.
Compensarea pentru salariile angajaților necâștigat legiuitor în art. 234 TKRumyniyasvyazyvaet cu imposibilitatea lucrătorului de a găsi un loc de muncă și să fiți plătit. O condiție necesară pentru declanșarea răspunderii angajatorului bazat pe sensul art. 234 TKRumyniyayavlyaetsya și anume incapacitatea angajaților, ceea ce duce la ultima pagube materiale.
Dovada faptului că întârzierile în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă ați jefuit posibilitatea de a lucra, nu ai. Nu există dovezi scrise pe care le aplicați angajatorului pentru registrul de lucru. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă vă poate cere să aibă noul registru de lucru.
Da, angajatorul a încălcat normele de drept, pentru care poate fi adus la răspundere administrativă, dar în acest caz particular, răspunderea tragerii sale, în opinia mea, nerealiste.
Chiar dacă cetățeanul ratat statutul de limitări ale litigiului de muncă, angajatorul trebuie să-l compenseze salariul mediu pe întreaga perioadă pentru care cartea de muncă a fost amânată.
Fiecare angajator plătește cu regularitate angajaților săi salarii, plata concediilor și indemnizațiilor. Cu toate acestea, de multe ori există situații în care angajatorul trebuie să le facă în favoarea angajatului orice altă plată sau un angajat impune angajatorului pentru a compensa. Astfel de cazuri ajung adesea în instanță. Revizuirea practicii judiciare - dezbatere cu privire la compensarea și beneficiile angajaților.
Biografie:
Gafarov Rashid
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri