Cum să se întoarcă cartea de înregistrare de lucru la angajat?
Răspunsuri Bar (4)
Ghid pentru probleme de personal. Aplicarea art. 84.1 din Codul muncii
Întrebări la un avocat?
Buna ziua! Pentru a începe, aveți nevoie pentru a rezolva problema concedierii deoarece salariatul nu a fost respinsă, înregistrarea de muncă și nici un motiv să se întoarcă, așa că va trebui să emită un ordin de demitere a angajatului, și să trimită o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, procedura generală este prevăzută art. 84.1 din Codul muncii
Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
A fost numai după concedierea unui angajat, el se poate întoarce cartea de muncă în ziua concedierii, și pot fi trimise prin poștă, în cazul în care angajatul solicită acest lucru în mod direct. Dar, în acest moment, primul Aplicare pentru concediere înainte de a reveni cartea de muncă, ordinea trebuie să fie îndeplinite în orice caz.
Alo Dacă nu sunteți un angajat a fost concediat, apoi da cartea de muncă nu trebuie să. În Sec. IV păstrarea și depozitarea cărților de lucru din Regulamentul prevede eliberarea cardului de înregistrare de lucru numai la rabotnika.V concediere ca urmare a faptului că Regulamentul de cărți de stocare și de lucru instalate de angajator responsabil pentru conformitatea cu decizia de trimitere a cărților de muncă, care include stocarea, cererile de personal pentru problema privind anumit registru de lucru timp au motive legitime. Angajatorul nu poate transfera funcția de stocare a cărților de lucru și inserturi în ele angajaților.
Dar v-ați indicat că a trimis o notificare către angajat a venit și a luat munca OK. Atunci de ce ai făcut-o, dacă nu de fapt, concediat?
Dacă angajatorul este obligat să îndeplinească solicitarea angajatului, pentru a trimite muncă fără a se înregistra concedierea, în cazul în care contractul de muncă nu se termină cu el și el este încă înregistrată în starea întreprinderii?
Svetlana, ar trebui să raporteze care să trimită nu este posibil, deoarece el este încă listat în întreprinderile de stat și înregistrarea concedierii în PA nu este disponibil.
Cere să trimită o scrisoare de demisie, va publica un ordin de concediere (cu el, el ar trebui să fie familiar) și apoi puteți să-l trimită un TD.
A s p 15 al anului pe care el, de asemenea, este acuzat și a plătit?