Formarea - este o formă activă de învățare. Nu este un participant pasiv ascultă profesorul ca o prelegere, și în mod activ de lucru, dobândirea de cunoștințe și tehnici.
Se pare că: participanții sunt împărțiți în perechi sau treiari și să acționeze dintr-o anumită situație. De exemplu, o conversație în subordonați principali.
De ce am nevoie: jocuri de rol sunt utilizate în două scopuri - în primul rând, de a lucra în tehnicile studiate pe parcursul formării; în al doilea rând, pentru a evalua nivelul participanților (utilizat de obicei la începutul formării, la ceea ce o persoană din pereche, de regulă, antrenor).
Timpul scurs de la două minute până la o oră.
Brainstorming în grupuri mici
Se pare că: un grup mare este împărțit în grupuri mici și fiecare mini-grup care desfășoară o anumită sarcină. De exemplu, face o listă a obiecțiilor tuturor clienților. Sau prescrie punctele slabe ale produsului, care vinde compania, formare comanda. Sau invers - forte.
De ce am nevoie: sarcina de brainstorming în grupuri mici - pentru a crea un material care va fi apoi utilizat în activitatea viitoare.
Timpul scurs de la zece minute până la o jumătate de oră.
Soluția de rezolvare Case (corect de a vorbi - rezolvarea problemelor, dar termenul de „caz“ deja stabilit)
De ce am nevoie: decizia de cazuri - este de formare, încercare de a utiliza materialul care a fost dat în timpul formării. Sau - mai puțin frecvent - mod de a interesa un grup de materiale. Dacă da un caz la începutul formării și grupul nu poate face față, este o șansă bună de a apela interesul lor într-un mod de rezolvare a acestei probleme.
Timpul de la cincisprezece minute până la trei ore.
Se pare că: Antrenorul dă grupului ceva pentru a vorbi despre, de regulă, prin întrebarea ( „Cine a decis că clientul are întotdeauna dreptate?“, „Ce crezi, de ce un om trebuie să plătească pentru fata in restaurant?“ „Cum să tragă un angajat?“ și așa mai departe.). În cazul în care întrebarea „devine“ în punctele de durere ale grupului, a erupt rapid cel mai bogat litigiu.
De ce am nevoie: în primul rând, grupuri de discuții permit oamenilor să vorbească și să audă de altă parte (cu excepția cazului, desigur, antrenorul uitam dezbatere civilizat). Ca urmare a acestei discuții, oamenii vin la un consens sau, cel puțin, o mai bună înțelegere a pozițiilor celuilalt. În al doilea rând, o discuție de grup este folosit pentru instruire recepții discuții productive. În primul rând să înțeleagă aceste tehnici, atunci oamenii încep să discute, folosind tehnicile.
Timp: de la douăzeci de minute până la o oră.
Cum arată: fascinant proces (de obicei, cu regulile și subiect), în care toți membrii grupului sunt implicate (uneori în echipe, uneori, în mod individual). Cel mai faimos joc intra-grup - „Balon cu aer cald“. Întreaga bandă joacă rolul de călători care decid ce ar trebui să fie aruncat afară din coșul incidentului balon, care urmează să fie salvat de la dezastru.
De ce am nevoie: jocuri pentru formare, se lasă să se lucreze la o dată o întreagă gamă de tehnici studiate pe parcursul formării. O altă aplicație a jocului - însumarea grupului la concluzii antrenor potrivi. Suficient pentru a juca în același „Vorzdushny mingea“ pentru a vedea prima mana - incapacitatea de a conveni duce la colaps. În cele din urmă, comună joc de grup - este doar interesant.
Timpul de la cincisprezece minute până la trei ore.
Se pare că: un curs obișnuit, dar scurt.
De ce am nevoie de: încă de formare - training. Educația fără transmiterea de informații nu este întotdeauna posibil. In timpul mini-curs transfer cu autocarul, participanților la formare cunoștințele cele mai importante pe acest subiect.
Intervalul de timp între cinci și douăzeci de minute.
Intervalul de timp între cinci și douăzeci de minute.
Timp: de la douăzeci de minute până la o oră.
Se pare că: participanții obține orice loc de muncă și fă-le fără
De ce am nevoie: de regulă, este de a pregăti materialul pentru următorul pas în formare. test de umplut - am învățat ceva despre mine, a învăța să înveți despre alții. Compilat o listă - selectați cel mai important și să înceapă să lucreze. Și așa mai departe.
Intervalul de timp între cinci și cincisprezece minute.
Echipa portalului profesional TRENERSKAYA.ru dezvoltă formare de înaltă calitate, care utilizează o varietate de metode eficiente de instruire. Cel mai bun Programul nostru de formare pregătit, puteți achiziționa în „Programul de instruire“.
manuale unice de coaching recomanda cele mai bune exerciții de formare:
Un exercițiu simplu și eficient pentru dezvoltarea personală de formare, auto-formare sau de control al emoțiilor. EXERCIȚIU capabil într-un timp scurt pentru a schimba atitudinea participanților la neajunsurile lor, pentru a ridica stima de sine, încrederea în sine și de a descoperi o lume de gândire pozitivă. Una dintre cele mai bune de acest gen. Exercitarea crește în mod semnificativ grupul energetic și angajamentul, creează o atmosferă pozitivă și activează participanții la potențialul creativ.
Recomandări exclusive de profesioniști! Acest lucru nu este doar un exercițiu de formare, coaching-ul este un manual unic de formare, care include o instrucțiune detaliată a exercițiilor, analiza situațiilor complexe și obiecții, recomandări, sfaturi și sugestii de formatori și experți. Acest lucru nu va găsi oriunde în altă parte!
manuale Volum antrenament exerciții: 8 pagini.
Bonusuri! Atașat este o teorie bloc detaliată și 6 variante diferite ale acestui exercițiu!
exercițiu puternic și eficient în tenacitate, oferind participanților posibilitatea de a lucra prin îndoielile lor și posibilele obstacole în scopul său. Exercitarea îmbunătățește energia și motivația grupului pentru formare suplimentară. Formatorul va fi în măsură să demonstreze participanților. cum apar obstacole minore pot interfera cu atingerea obiectivelor importante, și cât de ușor este de a le depăși. doar având dedicarea corespunzătoare.
Este deosebit de important ca, în cadrul acestui exercițiu, fiecare participant treningaporabotaet cu propriul său obiectiv important. astfel, îmbunătăți în mod semnificativ șansele de realizare sale de succes, iar participanții vor crește în mod semnificativ motivația de a atinge obiectivele și încrederea în sine.
manuale Volumul de coaching: 7 stranits.Bonusy! exerciții suplimentare de modificare, care permite să facă final luminos și spectaculos de formare, și 4 opțiuni de acompaniament muzical adecvat.
Acest exercițiu „pentru formarea dezvoltă participanții semnificative la obiectivele pe care le-au creat pentru ei înșiși, ajutând pentru a găsi aceste obiective de inspiratie. Acel om va fi cu adevărat bucurie de a realiza. Și separa aceste scopuri de artificiale, a impus obiective sau repere. Legenda interesantă exercițiu „de milioane de euro“, a avut întotdeauna un plin de viață, participanții la training implicate puternic, sporește energia și interesul participanților. și motivația participanților de formare pentru a atinge obiectivele lor!
Judecător pentru tine, suma de manuale de coaching exerciții: 8 pagini.