La art. 193 TKRumyniyaskazano că orice angajat cu încălcarea îndatoririlor oficiale și a ocupării forței de muncă, ar trebui să fie pedepsit sub formă de acțiuni disciplinare. Cu toate acestea, un angajator nu poate pedepsi orice angajat, nu prin solicitarea de la el o explicație scrisă.
Dar nevoie de explicații pentru incidentul de la locul de muncă, angajatorul trebuie, în scris. Cerința este făcută în 2-exemplare. Unul stă cu angajatul, iar celălalt - este transferat la departamentul de resurse umane. În acest caz, trebuie să fie semnat de angajat ofensatoare. Se spune că el a primit un apel, și este familiarizat cu ea. Singurul mod în care angajatorul poate dovedi că el a cerut din partea angajatului o explicație pentru faptul a ceea ce sa întâmplat.
Angajatul nu are dreptul de a refuza angajatorului de a da o explicație scrisă a ceea ce sa întâmplat. El este obligat să facă acest lucru în termen de 2 zile-business. În cazul în care angajatul refuză și nu oferă o explicație în termenul specificat, angajatorul scrie certificatul. Acest fapt nu afectează numirea unei sancțiuni disciplinare.
O notă scrisă de mână pe o hârtie simplă sau pe hârtie cu antet companie. Acesta ar trebui să includă două părți:
- Real - este o declarație de fapt de întârziere;
- Explicativ - este un angajat a explicat de ce a intarziat. În această parte a documentului dă baza angajaților și motivele care pot justifica (sau chiar explica) faptele cazului de întârziere.
Cum de a scrie o notă explicativă adresată directorului general
Explicativă fie în formă liberă, dar cu următoarele informații:
- În colțul din dreapta sus al executat „capacul“ al documentului. Aici specificați:
- Numele angajatorului, împreună cu forma juridică de organizare;
- Poziția și inițialele capului, care este destinat documentul. Deoarece numai angajator Lapp sau persoană care este autorizată să facă acest lucru prin ordin al angajatorului, are dreptul de a aplica salariatului la măsuri disciplinare, precum și expunerea de motive în scris directorului. Pentru șeful unității structurale pentru a scrie nota nu este în mod necesar;
- Apoi specificați numele documentului. În acest caz, „o notă explicativă“ este specificat fără ghilimele și foaie de mijloc;
- Data de pregătire a documentului și numărul de intrare la înregistrarea cu secretarul. În cazul în care capul nu este secretar, și nu înregistrează documentele de intrare, iar apoi a pus numărul dorit;
- Titlul - există un motiv. În fiecare caz, incidentul, titlul documentului va fi al lui. De exemplu, în cazul în care un angajat este târziu pentru muncă, atunci titlul va fi „Voi fi întârziat“;
- Textul documentului. Aici, lucrătorul precizează cauzele și circumstanțele care au condus la marcarea unei infracțiuni disciplinare;
- Apoi, el pune semnătura lui și deripteaza. Acesta ar trebui să precizeze, de asemenea, poziția sa.
Este posibil să scrie o notă explicativă pe computer
Cum se scrie de lucru explicative
Notă explicativă ar trebui să fie un document care justifică angajatul ofensatoare și angajator pentru a explica faptele ce sa întâmplat.
nu trateaza ceea ce face ca Legea este considerată a fi justificată în acest sau că încălcarea disciplinei muncii. Acest lucru va rezolva angajatorul însuși!
Prin urmare, o notă ar trebui să fie scris cu sinceritate, ca multe dintre faptele angajatorului poate verifica. De exemplu, agentul a fost întârziat la muncă din cauza blocajelor de trafic. Iar angajatorul, la rândul său, promonitorit rutier de stat și știe că, la momentul numit în această secțiune a rutei a existat nici blocaje în trafic! Deci, s-ar putea pierde încrederea șefului.