dosarele de angajare

toate jurnalele
de înregistrare și de contabilitate
pentru munca personalului

înregistrări de angajare. Întrebări și răspunsuri cu privire la capitolul 2 „reglementările generale ale muncii“ Carnets

Există caracteristici de înregistrare a înregistra locuri de muncă pentru persoanele recrutate pentru prima dată?

Există unele caracteristici.

În conformitate cu articolul 65 TKRumyniyapri un contract de muncă pentru prima oară de lucru-carte și de asigurare certificatul de asigurare de pensie de stat se face de către angajator.

Conform revendicării 8 din Regulamentul de înregistrare a cardului de înregistrare de lucru la angajat acceptat pentru ocuparea forței de muncă pentru prima dată, de către angajator, în prezența salariatului nu mai târziu de o săptămână de la data angajării.

Angajatorul este obligat în mod constant să aibă la dispoziție numărul necesar de formulare de înregistrare și de angajare insereaza (revendicarea 44 din Regulamentul).

În ceea ce privește plata emis pentru prima înregistrare ocuparea forței de muncă de timp, conform revendicării 47 din Regulamentul de eliberare a cardului de înregistrare de muncă angajat sau introduceți-l în angajatorul îl va percepe o taxă, a cărei valoare este determinată de mărimea cheltuielilor pentru achiziționarea acestora, cu excepția cazurilor prevăzute la punctele 34 și 48 din Regulamentul.

În revendicarea 34 din Regulamentul se referă la pierderea de masă de către angajator a cărților de muncă, iar în revendicarea 48 pentru cazul înregistrării incorecte de muncă amorsare sau introduceți în ea, precum și în cazul deteriorării lor, nu din vina angajatului. În aceste cazuri, cu excepția cheltuielilor pentru achiziționarea de cărți de muncă și a inserturilor spații libere în ele sunt suportate de către angajator, nu angajatul.

Am nevoie pentru a executa fișa de lucru a angajatului, care a angajat în perioada de probă?

Indiferent dacă testul angajat stabilit dacă este sau nu angajatorul (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) este necesar pentru a avea un card de înregistrare de lucru la angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, atunci când munca pentru angajator este lucrător principal (articolul 66 din LC RF). Mai mult decât atât, în temeiul articolului 65 din Codul muncii, prima istorie ocuparea forței de muncă timp documentat de către angajator în baza unui contract de muncă.

Cu angajatul încheie un contract de servicii. Este nevoie de a face o înregistrare a acestui loc de muncă în cartea de muncă. În cazul în care angajatorul să facă acest lucru?

Nu. Cartea de muncă nu înregistrează activitatea de contracte civile.

În conformitate cu articolul 11 ​​TKRumyniya „legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii nu se aplică următoarelor persoane (dacă este prevăzută de prezentul cod, acestea nu sunt acționează simultan în calitate de angajatori sau reprezentanții acestora):

persoanele care lucrează pe baza unor contracte de drept civil ".

Recrutează vânzător lucrătorilor care pentru o lungă perioadă de timp nu a funcționat, și cartea de muncă, ea nu poate găsi. El spune că „probabil, a pierdut atunci când se deplasează într-un apartament nou.“ Este posibil să-i elibereze un nou loc de muncă carte de înregistrare, în cazul în care angajatorul încă mai vrea să-l accepte?

În conformitate cu articolul 65 partea 5 cazul TKRumyniyav atunci când persoana care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.

În practică, de multe ori trecute cu vederea această nuanță - faptul că legiuitorul impune prezența obligatorie a unei declarații scrise de la o persoană care nu are nici o istorie de muncă (indicând motivul absenței înregistrării de muncă).

Eliberarea unui nou record de muncă, fără o astfel de declarație va fi considerată o încălcare a legislației muncii.

În situația de mai sus, sarcina persoanei responsabile pentru păstrarea, depozitarea, păstrarea și eliberarea cărților de muncă - să ia de la angajat o astfel de declarație. Și apoi a proiecta un nou registru de lucru.

Un exemplu al porțiunii de text cererii angajatului i acorde un nou record de muncă în legătură cu pierderea

Eu cer să-mi elibereze un nou record de lucru datorită faptului că am pierdut recordul meu de lucru atunci când vă mutați într-o nouă reședință.

Pentru că nu un nou registru de lucru, precum și un duplicat al persoanei care a pierdut cartea de muncă, angajatorul poate aplica la ultimul loc de muncă 1.

Femeia trebuie să fie angajat de către vânzător. Avea 30 de ani, iar ea spune că nu au lucrat niciodată. Ie Compania noastra - aceasta este primul ei loc de muncă, iar noi trebuie să facem să funcționeze carte. Datorită faptului că o femeie de peste 30 de ani și este posibil ca acesta este deja de lucru și ascunde prezența cărții de lucru pentru un motiv oarecare, suntem îngrijorați că nu este capul primei și a doua carte. Ce să fac?

În conformitate cu partea 4 din articolul 65 TKRumyniyapri un contract de muncă pentru prima istorie de muncă timp este făcută de către angajator.

Pentru propria lor reasigurare vă poate oferi lucrătorilor scrie o declarație în care solicită să aibă cartea ei de lucru în care se va indica faptul că prima dată se duce la locul de muncă și a înregistra ocuparea forței de muncă nu.

În conformitate cu articolul 65 partea 5 cazul TKRumyniyav atunci când persoana care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită un nou registru de lucru.

Un exemplu al porțiunii de text cererii angajatului i acorde un nou record de muncă în legătură cu găsirea unui loc de muncă pentru prima dată

Eu cer să-mi emită o nouă carte de muncă, pentru că prima dată când am luat un loc de muncă pentru prima dată, un contract de muncă, iar recordul anterior ocuparea forței de muncă nu am făcut-o.

În conformitate cu partea 3 din articolul 66 TKRumyniya angajatorului“(cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile. în cazul în care locul de muncă pentru angajator unui angajat este de bază. "

Deoarece angajatul nu a lucrat timp de cinci zile, apoi, în opinia noastră, lipsa de înregistrare a acestei lucrări în registrul de lucru nu va fi o încălcare a legii.

Fie că este posibil în locul semnăturii olografe a inspectorului departamentului de personal din registrul de lucru face semnătură facsimil?

Are angajatorul are dreptul de a percepe lucrătorilor o taxă pentru stabilirea unor noi cărți de muncă, în ce ordine de a face acest lucru?

Conform revendicării 47 din Regulamentul, „în emiterea de angajat carnet de muncă sau introduceți-l în angajatorul îl va percepe o taxă, a cărei valoare este determinată de mărimea cheltuielilor pentru achiziționarea acestora, cu excepția cazurilor prevăzute la punctele 34 și 48 din prezentul regulament.“

Punctul 34 din Regulamentul spune cazuri de pierdere de masă a cărților de muncă ale angajaților de către angajator ca urmare a unor situații de urgență (dezastre ecologice și provocate de om, acte de Dumnezeu, revolte și alte situații de urgență).

Un conform punctului 48 din Regulamentul în cazul necorespunzătoare carte de muncă sau de linie de amorsare în acestea, precum și în caz de deteriorare a acestora fără vina costurile angajaților plătite de angajator corupt formular.

Acordăm o atenție deosebită cititorilor la două situații.

În primul rând, în conformitate cu Regulamentul de taxele de angajator pentru o nouă carte de muncă este eliberarea angajatului carnet de muncă (nu atunci când aceasta este o instituție, ar fi logic în sens). O carte de lucru ca regulă generală, să fie eliberat în ziua încetării de muncă (partea 4 st.84.1 LC RF).

În al doilea rând, suma de plată pentru cartea de muncă și inserați-l depinde de mărimea costurilor de achiziție, nu „gândit“ angajator.

Editorii bibliotecii „Pachetul“ electronice head a apelat la Serviciul federal de muncă și ocuparea forței de muncă (Rostrud), urmărind clarificarea întrebării:

„Un angajat primul care a mers la locul de muncă, și-a cumpărat o nouă formă de înregistrare ocuparea forței de muncă și a adus-o la angajator. dacă angajatorul să ia angajat o nouă formă de înregistrare ocuparea forței de muncă și are dreptul de a face o intrare? Sau angajatorul, în acest caz, ar trebui să refuze să accepte forma și a începe o nouă carte de lucru a numărului de angajați achiziționate de către angajator? "

Angajatorul este obligat în mod constant să aibă la dispoziție numărul necesar de forme de cărți de muncă și introduce în ea.

Având în vedere adoptarea de către angajator a cetățeanului, prima dată merge la locul de muncă, carnetul de muncă pentru comportamentul său ulterioară a formei nu corespunde prevederilor de mai sus ale legislației. "

1 Această problemă este discutată în capitolul 6

„Registre de lucru: carte de referință mare cu privire la gestionarea, remediere, contabilitate + 200 de înregistrări de probă“

Chiar și cea mai mică amendă de HIT este mult mai scump decât o carte de referință bună

articole similare

• Va trebui să lucreze eu înregistra (sau o copie) la primirea unui nou pașaport sau

• Ocuparea forței de muncă (angajare) vRumyniyapo Codul muncii

• Work-carte de înregistrare a pașapoartelor străine în 2018