În prezent, ordinea directă a ocupării forței de muncă în România, stabilite în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
Codul muncii - angajarea
În conformitate cu Codul, raportul de muncă a subiectului cu un anumit angajator poate apărea pe baza încheierea contractului de muncă între ele. recepție directă a subiectului se face la locul de muncă prin ordine sau instrucțiuni emise de angajator pe baza deținutului cu obiectul contractului de muncă.
În plus, în subiectul ocupării forței de muncă, angajatorul este obligat să efectueze înregistrarea tuturor documentelor necesare, precum și pentru a face intrarea corespunzătoare din registrul de lucru.
ocuparea forței de muncă vRumyniya- este necesar un set de documente
Intenționând să încheie un contract de muncă, un subiect care devine un loc de muncă într-o anumită organizație trebuie, în conformitate cu o serie de prevederi ale legii muncii moderne să prezinte angajatorului următoarele documente:
- ID document care servește identitate entitate (pașaport obișnuit);
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu excepția cazurilor în care obiectul încheierii contractului se efectuează pentru prima dată);
- un certificat de asigurare publice de pensii de asigurare (snils);
- documente privind prezența subiectului în contabilitatea militară (pentru servicii sau entități militare care urmează să fie chemat pentru serviciu activ);
- document care confirmă disponibilitatea educației, calificări sau cunoștințe speciale și de formare (în cazurile de muncă, în cazul în care locul de muncă necesită o pregătire specială sau spetsznany.);
- certificat de prezența / absența unei antecedente penale și faptul de răspundere penală (atunci când este necesar)
Forma unui contract de muncă
Așa cum prescris de Codul muncii, ocuparea forței de muncă trebuie să fie înregistrate prin contractul de muncă, care trebuie să fie întocmite exclusiv în scris.
În conformitate cu prevederile contractului de drept se face în dublu exemplar. fiecare dintre acestea trebuie să fie semnat atât de subiect și de angajator. Un exemplar este transferat la angajat, în timp ce al doilea ar trebui să fie stocate direct angajatorului. Nerespectarea formei scrise prevăzute de legislația muncii a acordului face să se considere contractul ca nezaklyuchonny.
Unele caracteristici ale postului
De asemenea, atunci când se iau subiectul la locul de muncă, angajatorul trebuie să informeze acesta din urmă cu normele existente în organizarea reglementărilor interne ale muncii. și alte reglementări ale naturii locale cu relevanță directă pentru activitatea desfășurată de funcția de subiect.
Deci, așa cum este evident, o astfel de procedură ca acțiune vRumyniyayavlyaetsya ocuparea forței de muncă, având o mare importanță juridică. Deci, înainte de a se angaja într-o anumită organizație, subiectul ar trebui să consulte un avocat profesionist, care va fi în măsură să ofere recomandări procesul de înscriere a evita orice dificultăți și probleme.