Soluții individuale pentru eficiență, de dezvoltare și de afaceri. Oferim servicii in domeniul outsourcing, din personal, consultanță și audit.
115114, st. Letnikovskaya 5
București
București
România
+7 (495) 662-73-52
197198, Alexander Park, 4
București
București
România
+7 (812) 309-89-02
603079, st. Dezhnev 12
Nijni Novgorod
Regiunea Nijni Novgorod
România
+7 (831) 429-03-61
Imaginați-vă că firma dvs. nu are nici un departament de personal. Organizația este mic și, în scopul de a economisi bani, nu este regizorul a creat o unitate structurală. Apoi, funcțiile personalului trecerea la secretar, asistentul sau economist.
Omul încărcat activitatea sa, fizic nu poate asigura 100% administrarea corectă HR.
Nici personal - nici un ordin
- Nimeni nu monitorizează respectarea agendei, punerea în aplicare a standardelor de muncă.
Angajații pot fi târziu, perturba planurile de lucru lunare sau săptămânale. Uneori începe „mizerie“ cu plata concediului și concediu medical. - Între departamente sau dispute și conflicte de personal.
Deoarece nu există nimeni care să le reglementeze. Situația se blochează, interacțiunea perturbat. Constant determina „care este bine și rău“ cauzează o atmosferă psihologică severă la echipă. Angajații pur și simplu nu supraviețuiesc ... - Atunci când verificarea autoritățile de reglementare pot detecta erori în jurisdicția de raportare.
Acest lucru atrage după sine amenzi pentru o sumă mare, ceea ce înseamnă - pierderi financiare pentru companie.
Iar atunci când compania este implicată în dezvoltarea?
Ca urmare, directorul trebuie să cheltuiască bani pentru a acoperi amenzi, iar timpul și tăria morală - pentru a rezolva climatul negativ din echipă. Deci, compania va pierde rapid poziția pe piață. Începe scaderea vanzarilor si a profitului net.
Doar o singură cale de ieșire - administrare de personal
Șeful de HR outsourcing poate încredința unei terțe părți specializate. Experții își asumă responsabilitatea de 100% și să furnizeze:
- lucrătorilor de înmatriculare militare
- înregistrarea concediu, polițe de asigurare bolnave
- emiterea de cărți de muncă, contracte de muncă
- de formare pentru un loc de muncă ordinele
- tabelul de personal
- selecţia personalului
- și multe altele.
Directorul general primește o rapoarte transparente și credibile privind administrarea de personal în timp și calm în orice verificare de către autoritățile de supraveghere. Si cel mai important - el este axat pe dezvoltarea companiei și de a crește vânzările.
Vrei sa afli mai multe despre administrarea de personal, sau pentru a comanda serviciul?