Bine ai venit tu, dragă prietene!
Întrebarea din titlu se produce - atunci când oferta pentru a completa de locuri de muncă, în cazul în care există o coloană cu privire la motivele concedierii. Acest lucru nu este comun, cu toate acestea analiza pe scurt situația. Deci, ce concediere motiv indicat în rezumat?
Nici o instanță nu este
În mod normal, graficul din motivele pentru respingerea rezumatului nu este disponibil. pe cele mai populare portaluri de Internet - Cel puțin. În consecință, scrisul nu are nevoie de nimic.
Prin urmare, cauza retragerilor dvs. nu trebuie să se lipească afară.
Ce motiv indică?
Dacă a existat o ocazie rară, atunci când vi se cere să completeze CV-ul șablon, în care există o linie pe cauzele concedierii, următoarele orientări:
În acest caz, există două opțiuni.
De obicei, cazierele judiciare care figurează în registrul de lucru - o consecință a conflictului pe de o parte, pe de altă parte - incapacitatea sau refuzul de a negocia.
Vă recomandăm să netezească situația în două etape:
Pasul 1: Situația actuală nu ca un conflict, precum și o lipsă de înțelegere reciprocă, care a crescut într-un plan emoțional. Fierbinte, mai scurt. Se întâmplă.
Pasul 2: Dă glas la ceea ce au învățat din această poveste. Înțelegeți că ar fi făcut cu mai multă atenție și în mod deliberat, dar ... sa întâmplat ceva ce sa întâmplat. Din greșeli nimeni nu este imun. Recunoașteți-le în mod deschis și nu încearcă să ascundă nimic.
candoarea sensibil poate compensa negativ.
b) scrie un alt motiv, altul decât scriere de angajare. De exemplu, - de comun acord.
Bazat pe faptul că nici o notificare sau, în cazul în care anunțul - „lăsați pe cont propriu“ să fie în măsură să explice într-un fel de ce nu a reușit să cadă de acord și
strategie riscanta. Acesta va funcționa numai dacă nu observați. Ceea ce este puțin probabil.
Cel mai enervant este, atunci când au fost intervievați cu un recruiter si lider, dar atunci când faci un „ofițer de personal“ de locuri de muncă să acorde o atenție (așa cum a spus este necesar) și apoi va fi Nasol. Tu nu va fi capabil să explice nimic - nu va asculta.
Redactarea CV-ului - este timpul să se gândească la ceea ce se va vorbi despre adevăratul motiv pentru concedierea „propriei lor“, și de comun acord. Și trebuie să spun. Aceasta este una dintre cele mai populare întrebări din interviu.
motive dubioase
- Înțeleg dorința de a spune despre fostul său șef de adevăr. Sau chiar ceva :) urât. Și știu că toți fără excepție - avertizează împotriva concurenților.
Cu toate acestea, destul de des se întâmplă ca „Ostap“ a suferit. Pent vizibile. Din păcate, este important să vă păstrați în mâinile lor. Este de dorit, în general, nimeni nu vorbește de rău.
- așteptări neîmplinite cu privire la creșterile salariale și de promovare - de asemenea, împinge pentru vremuri mai bune. Pentru cei care doresc să devină șef al tuturor ban de o duzină, iar banii în ochii angajatorului - nu cel mai bun stimulent pentru a lucra.
- De asemenea, nu vorbi despre orele suplimentare de muncă, programe de ocupat, de încărcare excesivă. Cred că e nevoie să explice de ce.
motive bune
- Bariere în calea creșterii profesionale. Se recomandă să se gândească la traiectoria carierei sale, pentru întrebarea cum îl vezi. Este o continuare logică.
- Schimbarea de comandă. Numit un nou cap, el trage poporul său. Și tu spui: „Desigur, vă doresc un muncitor bun, dar. știi. “.
- Reorganizarea. Situația ar trebui să fie prezentate în așa fel încât conducerea nu a avut de ales, care a cerut să rămână, și care „cere“. În caz contrar, întrebarea logică: au fost cei mai buni, iar tu nu ești unul dintre ei a venit?
de restructurare a companiei. Mesaj pe care le ocupat (sau întregul departament, -Chiar mai bine) merge în uitare. Pentru a vă oferi ceva de lucru, dar nu se potrivește cu planurile tale profesionale și te duci departe. Destul de civilizat. Fără scandaluri creanțelor reciproce.
„Speculații Art“
Motivele demiterii - nu este cazul, atunci când aveți nevoie pentru a „hack uter pravdu-.“
Există un astfel de lucru „speculații artistice.“ Mai multe dintre celelalte opere, dar în acest caz, de ce nu?
Nu minți, și să interpreteze situația așa cum îl vedeți.
Apropo, recrutorii sunt, de asemenea, conștienți de faptul că de multe ori te va fib :). Deci, nu uitați că „ex“ poate suna.
Cu toate acestea, apelul nu va fi de multe ori. De ce? Răspunsul nu este pentru acest articol. Doar ia cuvântul meu.
Pe scurt, ușor „speculații artă“, mai degrabă decât adevărul numărului de motive, pe care le-am desemnat ca fiind „dubioase“.
Vă mulțumim pentru interesul dumneavoastră în articol.
Dacă ați găsi utile, procedați în felul următor:
O zi bună!