Trimitere e-mail
Cauzele de încălcări ale
Cauzele regimului pot fi diferite (vezi. Tabelul 1). Principalele condiții pentru recunoașterea unor astfel de încălcări - nici un motiv bun. Prin urmare, în cazul în care departamentul de contabilitate al angajatorului devine certificat de invaliditate, cu o notă privind încălcarea primul rând trebuie să afle cauzele încălcări ale regimului și să decidă dacă acestea sunt respectuos.
Tabelul 1. Tipuri de marcaje pe încălcarea
Codul din două cifre de concediu medical *
- în cazul în care un angajat este de beneficiu plătită în plus de faptul că nu a fost stabilită încălcarea nemotivate a regimului nu FSSRumyniyamozhet acceptă fonduri pentru a compensa;
- în cazul în care angajatul prost platiti beneficii, în ciuda faptului că încălcările regimului au fost din motive justificate - există o încălcare a legislației muncii.
Noi practicanții de multe ori ridică problema dacă să emită ordine angajatorului de a plăti beneficii este necesară. În opinia noastră, este mai bine să elibereze documentul. În cazul în care cauza de încălcare a ireverențioasă, angajatorul emite un ordin de a reduce dimensiunea grantului din ziua în care a existat o încălcare, iar la sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă. În cazul în care încălcarea regimului motiv justificat, acest fapt se reflectă și în ordinea indicată și nu pentru a reduce soluția manuală. Ca bază, o notă explicativă este lucrător și alte documente aplicate.
Pentru încălcarea regimului a avut un motiv bun
Conform acestei liste, din motive întemeiate, în special:
- forță majoră, și anume, extraordinare, circumstanțe inevitabile (cutremure, uragane, inundații, incendii etc.).
- incapacitatea unui angajat timp de cauza bolii sau un prejudiciu de durată mai mare de șase luni;
- trecerea la un loc de reședință într-o altă locație, schimbarea locației;
- deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate.
Dacă a existat o încălcare a regimului pentru o cauză bună, angajatorul nu trebuie să reducă mărimea grantului.
Această concluzie rezultă din părțile 1 - 8 al articolului 2 № 255-FL, punctele 21 - 22 Regulamentele № 375. În exemplul 1, un algoritm de calcul beneficiile norme comune în cazul în care un angajator recunoscut cauza încălcări valide.
SRL „Baza“ păstrează înregistrările sunt automate cu programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“. Pentru a calcula contabilul grant a luat documentul privind angajamente concediu medical (meniul Salarii pentru organizațiile -> neprezentării).
În această situație, angajatul ar trebui să acorde o atenție la această funcție, și să-l invite să reînnoiască hârtia în organizarea medicală, în special în cazul în care motivele de încălcare a (non-participarea la medic) sunt respectuos. În caz contrar, în cazul în care perioada de absență nu va fi înregistrată în certificatul de incapacitate de muncă, cetățeanul care este incapacitate de muncă la momentul apariției medicului, alocația pentru perioada de absență nu va fi plătită, cu încălcarea normelor prevăzute de legislație.
Regimul încălcat motiv valabil
În cazul în care un angajat a încălcat în mod valabil un motiv, dimensiunea beneficiului temporar de invaliditate este redusă. Plătiți o indemnizație în sumă ce nu depășește salariul minim pentru luna calendaristică aveți nevoie din ziua de absență pentru a accepta sau încălcarea regimului (p. 1 h. 2, art. 8 din Legea № 255-FZ. P. 22 Prevederile numărul 375). În regiunile și zonele în care există regionale coeficienți SMIC indicator crește cu mărimea coeficientului menționat.
În calculul prestațiilor de invaliditate temporară de la data de încălcare a (non-participarea la medic) ar trebui să fie ghidate de următoarele reguli:
- efectua calcule în conformitate cu punctele 1-4 din tabelul 2 de la pagina 8 .;
- calculează suma beneficiului zilnic maxim din salariul minim și valoarea finală a prestațiilor pe baza salariului minim;
- Comparați aceste valori și să plătească sume mai mici ale angajaților de date.
Suma diurnei maximă în funcție de salariul minim ar trebui să fie calculată conform formulei: x SMIC „factor de district“ / „numărul de zile calendaristice din luna.“
Având în vedere că valoarea limitei de beneficii este stabilit pe lună calendaristică, pentru fiecare lună, trebuie să efectueze calculele corespunzătoare, ținând seama de numărul diferit de zile calendaristice. Lunile cu număr diferit de zile calendaristice de la valoarea medie zilnică de beneficiu va fi diferit.
SRL „Baza“ păstrează înregistrările sunt automate cu programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“. Pentru a calcula contabilul grant a luat documentul acumulat concediu medical (meniul Salarii pentru organizații - non-aspect).
Destul de des practicanți se pune întrebarea: cum să calculeze beneficiile temporare de invaliditate în cazul în care vechimea angajatului asiguratului este mai mică de 8 ani? Sau, mai degrabă: dacă este necesar în a determina dacă încălcări ale (non-participarea la medic), motiv valabil pentru a ajusta mărimea salariului minim pe baza unui procent, în funcție de lungimea (60 sau 80 la suta)?
„Base“ LTD este situat într-o regiune în care se aplică factorul regional 1.5.
Figura 1. Calculul de concediu medical
Valoarea diurnei este egală cu:
273.97 ruble. / Zi. x 80% = 219.18 rub. / zi.
Valoarea beneficiilor acumulate în favoarea angajatului la incalcarile 9 zile, se ridică la 1 972.62 ruble.:
- de către angajator :. 219.18 freca / zi. x 3 zile. = 657.54 ruble.
- în detrimentul FSS :. 219.18 freca / zi. x 6 zile. = 1 315.08 ruble.
avantaje depline din salariul minim va fi:
5554 ruble. x 1,5 / 31 zile. = 268.74 ruble. / Zi.
Figura 2. Numirea de beneficii în valoare de 80 la suta
Dacă perioada de incapacitate de muncă este confirmată de mai multe certificate medicale și o încălcare a mărcii este disponibilă numai în foaia de primar, este necesar să se aibă în vedere următoarele. În cazul în care alocația este plătită din salariul minim (o anomalie a avut loc un motiv valabil), manual, limitate salariul minim ar trebui să fie calculată până la data închiderii ultimei a foii de spital. Adică, chiar dacă o încălcare continuă-coli a mărcii este absent.
Concediul medical surprinde doi ani
La calcularea pe baza SMIC ajutoare în legătură cu constatarea unei anomalii (neprezentării pentru medic) se aplică un motiv valabil faptul că dimensiunea SMIC, care este montat într-o lună, pentru care se calculează indemnizația (a se vedea. Tabelul 2).
Tabelul 2. Aplicarea SMIC în calculul incapacității temporare