Acest articol va vorbi despre încălcarea tratament în spital, din care consecințele sunt așteptate pentru nerespectarea, decât amenință angajatului. Uneori, efectele negative pot fi evitate, dar ar trebui să fie motive bune. De asemenea, analiza ceea ce se înțelege prin astfel de cauze.
Se analizează ce tipuri de condiții de spital există, care ar fi considerată o încălcare. În plus, articolul veți găsi link-uri către legislație, descifrarea unor coduri și un exemplu de plată spital cu încălcarea regimului.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
tratament în spital
concediu medical și incapacitate temporară de muncă nu sunt vacante. Angajatul este tratat, primul loc este eficienta lui de recuperare. Prin urmare, spital și respectarea regulilor reglementate de multe. În primul rând, pentru a asigura recuperarea la timp și controlul procesului.
Tratamentul spitalicesc - un set de reguli și protocoale care trebuie urmate în timpul recuperării, spitalul numit regimul. Acestea pot fi pur medicale, și au mai mult de a face cu contabilitate, calculul prestațiilor.
Din motive medicale de tratament spitalicesc pot fi împărțite în patru tipuri:
În plus față de normele de sănătate, există cele mai multe ori dispoziții tehnice referitoare la apariția în timp util la medic, a reveni la locul de muncă, fără o descărcare de gestiune. Mai jos ne vom uita la ceea ce va fi amenințată încălcarea acestor norme.
încălcări ale
Pentru a determina dacă un motiv bun ar trebui să se bazeze pe ordinul Ministerului Sănătății N74. Din motive bune includ:
Cu toate acestea, angajamentele clare de urmat această listă nu au un angajator. De multe ori soluția litigiilor trebuie să solicite în instanță. Prin urmare, instanțele de guvernământ va fi destul de util în clarificarea naturii cauzelor materiale.
În cazul în care încălcarea regimului are loc fără un motiv valabil, plățile pot fi reduse. Astfel de încălcări includ:
- neprezentării la recepție;
- încălcări la tratament;
- să părăsească teritoriul clinicii (neautorizat);
- pensionarea anticipată la locuri de muncă;
- Refuzul / eșecul de a apărea în miere. examinare.
Medicul a remarcat, în caz de încălcare a documentului. Marca de pe formularul este fixat la raportarea întreprindere, și să plătească în cele din urmă bolnav cu modul redus depreciat.
efecte
Atunci când o încălcare a efectelor de tratament în spital nu sunt mult timp în vine ca o reducere a plății prestațiilor de concediu medical. Cum să plătească pentru spital cu încălcarea regimului? Plățile angajaților a scăzut la data încălcării. Consecința unei încălcări a tratamentului spitalicesc este următoarea - în loc de salariul mediu în formulă, substitui valoarea salariului minim. Această valoare este înmulțită cu factorul de timp, iar apoi se calculează plata put. Perioada care precede încălcarea, care urmează să fie plătit în mod obișnuit. Iată un exemplu:
În cazul în care salariul mediu al angajatului este egală cu 500 ruble / zi, iar perioada de asigurare a fost de opt ani sau mai mult, vom obține aproximativ următoarele numere:
- încălcări anterioare - 10 x 500 = 5000 ruble
- După o încălcare - 7 x 200 = 1400 ruble
Juriul din toate timpurile în invaliditate totală ar trebui să primească 6400 de ruble.
Absenteismul, sau mai degrabă să treacă inspecția planificată și participarea la vot este deja sănătos la recepție va fi considerat absenteism. Absenteismul nu este plătit deloc, angajatul nu va primi beneficii pentru incapacitate temporară de muncă. În cazul unui medic sănătos prezența la vot a face o notă de încălcare a codului de tratament spitalicesc „24“ și „36“.
Exemplu de calcul al plății spitalului:
În cazul unui concediu medical este un semn al încălcării regimului, atunci când se calculează concediu medical plătit în încălcarea regimului ar trebui, de asemenea, să ia în considerare faptul că valoarea salariului minim nu este același în întreaga țară - există mai mulți factori regionali.
Pentru a asista la nerespectarea normelor medicului face un marcaj special pe încălcarea concediului medical în utilizarea codurilor. Un medic scrie un cod adecvat în personalul de concediu medical. Apoi, formularul este procesat în conturile departament / întreprindere de personal și să calculeze valoarea plăților. Luați în considerare unele dintre codurile:
Codul trebuie să fie întotdeauna aplicat la forma, chiar dacă codul „28“. În caz contrar, tratamentul spitalicesc ar fi îndeplinite fără încălcări, și calcularea plăților este efectuată într-un mod general.
Pe de altă notația spital vom descrie în „Decodarea codurile spital“ articol.
În cazul în care invaliditatea a fost confirmată de concediu medical, dar la locul de muncă (de exemplu, echipa) a aflat că ofițerul de fapt, a mers să se odihnească, apoi priva de beneficii este încă imposibil. În această problemă a controlului medicului responsabil, și fără un nivel adecvat de forma, valoarea plăților nu poate fi modificată.
Specimen marchează o încălcare a tratamentului spitalicesc în concediu medical - codul „24“:
concluzie
Pentru a asigura un control adecvat al setului de recuperare de reguli a fost stabilit, totalitatea, care se numește regimul de spital. Unele dintre ele sunt pur prescriptii medicale - ia tratamente spa, dieta, iau medicamente. Altele sunt destinate să asigure calcularea corectă a beneficiilor, de exemplu, apariția la timp a unui medic.
Există două tipuri de încălcări - respect și lipsite de respect. În cazul în care modul a fost rupt, fără un motiv întemeiat, ar rezulta o reducere a beneficiilor. El va fi calculat pe baza valorii salariului minim și data încălcării. Perioada de spital este împărțit în două intervale de timp - înainte și după încălcarea. Apoi, ei calculează, pliat și de a primi suma finală.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!
zdravstvuyte.24 numărul de inclusiv, ai bolnichnyy.a e numărul oficial de 25 trebuia să ajungi la locul de muncă, lipsa ta de la locul de muncă este considerată chiul, dar în acord cu dvs. de orientare, invocând motive bune pe care le poate lua concediu fără plată, la 1 zi, adică în ziua a 25-
Uvazhaemaya Anastasiya! Nu este prezența la vot la doctor 24 nu ar fi considerat absenteismul din partea angajatorului, cu excepția cazului în rata de participare a fost bun pentru a vedea un medic. Astfel, medicul (respectând absența) pune codul corespunzător în dizabilitatea foaie. În cazul în care astfel de respectfulness va fi instalat, atunci angajatorul nu are nici un motiv pentru a pune în timp foaie de „chiul“. În caz contrar, angajatorul vă poate aduce la contul pentru încălcarea disciplinei de muncă, dar nu se aplică în mod necesar pentru a vă măsura concedierii disciplinare, angajatorul poate să ne limităm la observația sau mustrării. Mult noroc.