dreptul muncii română prevede anumite garanții de securitate de locuri de muncă, vechimea și lucrător de securitate de numerar care, din motive obiective ca sănătatea lor nu se poate ajunge la locul de muncă. Dar, pentru a obține beneficii în timp util și în deplină angajat, temporar cu handicap trebuie să se abțină de la nerespectarea tratamentului spitalicesc și situația abuzurilor care pot rezulta.
În caz de încălcare a ordinii de tratament și de ședere la spital, o foaie de incapacitate temporară de muncă (un titlu executoriu legal pentru concediu medical) este plătită angajatului într-o dimensiune diferită, diferită de cea în cazul în care calculul a fost efectuat pentru consecințele de a avea un caracter respectuos. Manualul este trunchiat în cazul în care există un motiv pentru acest lucru, deoarece medicul este obligat să facă un semn sub formă de concediu medical.
Încălcarea efectelor tratamentului spitalicesc
În caz de încălcare a foi de tratament spitalicesc se plătește la activitatea de bază, dar în același timp, fondul de asigurări sociale are dreptul de a reduce cuantumul prestației cu marca corespunzătoare. Din ceea ce s-ar putea exista situația în momentul înregistrării concediu medical, din care angajatul a primit un handicap, aceasta depinde de modul în care lista cu încălcarea încărcată. Motivele care nu pot fi de natură care să respecte regimul de nerespectare și care determină mărcile de înregistrare, după cum urmează:
- neprezentării la recepția desemnată;
- angajat a părăsit în mod voit locația instituției medicale;
- Tratamentul prescris în timpul incapacității, a fost respinsă de către pacient;
- Act de a refuza să treacă proceduri, examene sau orice tratament spitalicesc;
- angajat prematur la locul de muncă;
- Organizațiile de pacienți care călătoresc în altă regiune, urmată de tratament cu un alt specialist.
Plata concediului medical se efectuează după data la care a avut loc încălcarea. Consecințele acestui - calculul prestațiilor nu se face din veniturile medii ale angajatului și valoarea salariului minim. Valoarea calculată este înmulțită cu timpul petrecut la locul de muncă (experiență) și de a face calculul pentru plata prestațiilor. Până la momentul producerii faptei, plata bolnav se face în mărimea dorită.
Un exemplu ne-a arătat că veniturile medii ale Petrov la locul de muncă în 800 de ruble și au lucrat timp de mai mult de opt ani - până la nerespectarea ordinea de beneficiile sale sunt: 10h800 = 8000 ruble. În timp ce acest lucru este în mod clar un exemplu, că plata pentru timpul scurs după tratamentul stărilor de nerespectare va fi: 7x (7500: 31) = 1693.55 ruble. În această perioadă, prestațiile plătite exclusiv în ordinea în care este prezentată în acest exemplu.
Mark de abuz concediu medical cod modul 24
Pass primirea prescris de către medicul dumneavoastră, din cauza nu au un caracter valid, chiar și în cazul pentru a primi sănătos, va avea consecințe în foaia de forma de blocare care să confirme handicap, marca de construcții - cod 24. Fișa de marca de cod 24 - înseamnă ieșirea prematură, fără o diferență - dacă mai întâi a fost absența, sau nu este primul.
Cod 24 - nu este singura marca care pot fi introduse pe formularul de răspuns la încălcarea.
În cazul în care spitalul este verificat anomalie cum să plătească pentru el
Marca „anomalie“ implică consecințe pentru care alocația este plătită suma minimă. Suma de plată depinde de faptul dacă Neapariția a avut un motiv bun. În cazul în care caracterul a fost în mod clar o lipsă de respect și angajatului au fost furnizate de motive - de plată nu poate fi redusă. În caz contrar - suma de plată va fi calculată pe salariul minim lunar.
La calcularea plății de invaliditate ia în considerare perioadele de tratament înainte de violarea și după aceasta. Primul pas necesar pe care trebuie să le executați după apariția angajatului la locul de muncă - pentru a determina valoarea maximă de plată pentru invaliditate pentru o zi, în funcție de salariul minim stabilit. Pentru a calcula valoarea finală pentru toate zilele după a avut loc încălcarea. Comparați suma care urmează să fie evaluată mai puțin. Valoarea beneficiilor calculată conform formulei: „coeficientul salariului mediu pentru zona“ X SMIC / numărul de zile dintr-o anumită lună.
În cazul în care un angajat în perioada în care a fost de invaliditate, pentru a vedea un medic nu a fost deloc - beneficii nu sunt plătite. Nu-l plătiți prea, în cazul în care foaia nu a fost închisă din cauza lucrătorului, și există un motiv pentru acest lucru. Venind la locul de muncă, prin vot deschis de handicap - este interzisă prin lege!
Violarea explicativ tratament spitalicesc
În cazul unor nereguli din partea angajatului, angajatorul cere o explicație de la el, oral sau în scris, precizând motivele incidentului. Explicative și, în cazul în care nu este necesar un tratament spitalicesc. Angajatorul trebuie să ia o decizie cu privire la posibilitatea motiv justificat a fost consecința încălcării și corectă pentru a permite o astfel de angajat să lucreze după ieșirea din spital.
Notă explicativă făcută în orice formă. Explicativă alimentat prin birou sau secretariat, organizații, întreprinderi sau instituții. angajat Expunerea de motive nu pot scrie. În acest caz, actul corespunzător. Întreprinderea a înființat o comisie sau ales comisar de asigurări sociale pentru decizia de a plăti beneficii. Crearea acestui organism se face de protocol. Decizia se face pe baza informațiilor prevăzute în expunerea de motive sub forma actului.
Exemplu: un pacient pentru prima dată cu întârziere pentru o programare cu un medic. Motivul pentru eliberarea cu întârziere respectuoasă - eroare cu indicarea medicului data de recepție, perfectă pentru prima zi a vizitei clinica. După 5 zile, angajatul a fost târziu și prima dată, dar motivul - pentru nici un bine. prezența pe termen în spital, timp de 10 zile.
Acest exemplu arată că ajustarea se aplică în funcție de durata de serviciu cu suma anului beneficiu în primele cinci zile. Următoarele cinci zile sunt calculate pe un salariu minim.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.