Un angajat poate demisiona înainte de expirarea anului de lucru, din cauza căruia a fost acordat concediu anual. În acest caz, valoarea de concediu plăti atribuite de timp nu a lucrat, ține în calculul salariilor.
Deducerile pentru zile de concediu necâștigat nu poate fi efectuată în cazul în care un angajat părăsește:
- ca urmare a lichidării organizației;
- reducere a personalului;
- incapacitatea de a transfera la un alt loc de muncă (în absența altor organizații de lucru) starea de sănătate conform concluziei medicale;
- datorită repunerea fostului angajat;
- în legătură cu conscripția, debutul invaliditate totală, în caz de dezastre naturale;
- din cauza schimbării de proprietate a organizației.
Aceste norme prevăzute la punctul 5 din partea 2 a articolului 137 din Codul muncii.
Cum de a calcula valoarea deducerilor pentru zile de concediu neîncasate
Apoi se calculează veniturile medii zilnice pentru plata concediului angajat.
Suma totală pe care doriți să deducă din salariul disjungerea salariat, determinată prin formula:
Numărul de luni de netratate
(Învoire, angajatul este prevăzută pentru anul /
Angajatul trebuie să ramburseze întreaga cantitate de vacanta netratate. Dar nu poate deține mai mult de 20 la suta din suma pe o parte.
Prin urmare, este necesar să se păstreze concediu timp de 7 zile libere (28-21), la care nu avea dreptul.
Să presupunem că Sokolov de vânzare au fost calculate pe baza veniturile zilnice în 681.12 ruble. Astfel, un lucrător se datorează 4767.84 ruble. (681.12 rub. × 7 zile.).
Situație: Ce se întâmplă dacă să păstreze vânzare, emise în avans din salariul angajatului nu poate fi
Au angajat rambursa în mod voluntar zile de concediu necîștigate pentru vacanțe. În caz de eșec al organizației, desigur, îndreptățită să solicite recuperarea instanței (art. 391 al LC RF).
Normele contabile și de calcul fiscală
DEBIT 20 (23, 26, 29) CREDIT 70
- inversat valoarea de concediu acumulate angajat zile de concediu pentru neterminate.
intrările de ajustare efectuate pe baza referinței contabile.
In ziua concedierii Kondratiev a lucrat în anul de funcționare, 10 luni și 6 zile.
La calcularea valorii deducerilor au reprezentat numai 10 luni, deșeurile complet. Numărul de luni netratate este:
12 luni. - 10 luni. = 2 luni.
Suma care trebuie dedusă din Kondratieff pentru zile de concediu neîncasate, egal cu:
421 ruble / zi. × 2 luni. × 28 de zile. 12 luni. = 1964.67 ruble.
DEBIT 44 CREDIT 70
- 1964.67 ruble. - inversat plata de vacanță, zile de concediu acumulate nu a lucrat;
DEBIT 44 CREDIT 70
70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“
- 3317 ruble. (.. (27 480 ruble - 1964.67 ruble) × 13%) - impozitul pe venitul personal reținut din suma salariului net de vânzare netratate;
DEBIT 44 CREDIT 69 Sub "Calculele cu RPF"
- 5613.37 ruble. (.. (27 480 ruble - 1964.67 ruble) × 22%) - evaluarea privind asigurările de pensii;
DEBIT 44 CREDIT 69 Sub "Calculele cu FSS"
- 739.94 ruble. (.. (27480 RUB - 1964.67 RUB) × 2,9%) - FSS evaluate în limba română;
DEBIT 44 CREDIT 69 Sub "Calculele cu FFOMS"
- 1301.28 ruble. (.. (27480 RUB - 1964.67 RUB) × 5,1%) - evaluată în FFOMS;
DEBIT 44 CREDIT 69 sub „Calculele cu FSS privind contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale“
- 51.03 RBL. (.. (27 480 ruble - 1964.67 ruble) × 0,2%) - evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale;
DEBIT 70 CREDIT 50
Situația: dacă să recalculeze taxele în timp ce păstrarea concediu de odihnă plătit salariaților pentru zile de concediu nu a lucrat