Personalul angajat este utilizat pentru a proiecta structura organizatorică. structura de organizare a documentului nu este obligatorie.
Justificarea pentru această poziție este prezentată mai jos în recomandările în articolul cărții „Managementul Resurselor Umane“, „sistem contabil-șef“ Sistemul de personal
1.Rekomendatsiya: Cum de a face personal
Numirea personalului (161.52825)
Obligația de a face personal (161.52826)
KodekseRumyniyane Muncii a spus că personalul ar trebui să fie în fiecare organizație. Cu toate acestea, niciun document și renunțarea la practica întocmirii sale. În acest caz, există argumente puternice în favoarea înregistrării de personal:
Personalul poate confirma validitatea utilizării stimulentelor fiscale și a costurilor de pensionare în costul de producție (lucrări, servicii, costuri).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
problemele de adaptare sunt indisolubil legate de documentația software-ului de management al personalului. În conformitate cu statutul întreprinderii dezvolta structura de personal și este definit prin numărul său de personal * Se utilizează abordări funcționale sau orientate. Se bazează pe un set de funcții standard sau obiective care definește sarcinile și funcțiile corespunzătoare acestora.
Managementul Resurselor Umane. VV Kafidov
Respectă Lyubov Kotova,
Șeful de reglementare juridică a primelor de asigurare Departamentul de Taxe și Ministerul Politica vamală Finanțelor din România
