Orice organizație în activitatea sa nu se bazează numai pe documentele legislative, juridice și de reglementare și procedurale de importanță națională, ci și pe documentele organizatorice și juridice elaborate de organizația însăși. Aceste documente includ: charter, statut, regulamente, personal, manuale, fișe de post.
Ca urmare a dezvoltării statutul societății, poziția organizației, se completează până și să întocmească personal în deplină concordanță cu structura organizatorică a întreprinderii.
Structura organizațională - document care stabilește compoziția calitativă și cantitativă a unităților de afaceri și care prezintă schematic ordinea interacțiunii lor. Structura întreprinderii se stabilește reieșind din domeniul de aplicare și conținutul problemelor rezolvate acum, direcția și intensitatea dezvoltată în informare și documentare fluxurilor de întreprinderi și având în vedere caracteristicile sale fizice și organizatorice. [5]
Structura organizatorică reflectă toate compartimentele întreprinderii, ordinea de subordonare a acestora. De asemenea, este posibil să se reflecte atât comunicarea pe verticală și pe orizontală între departamente.
Personal: concept, prepararea, prelucrarea probei
Personal - actul juridic care stabilește compoziția cantitativă și calitativă a întregii întreprinderi de angajați și pentru fiecare dintre unitățile sale de afaceri. Personal definește structura, mărimea și compoziția de muncă a angajaților care indică salarii.
Există pe bază de prelucrare a probei de personal unificat formă de personal (Formularul T-3).
Coloana 5 „Rata de tarifare (salariu) și așa mai departe.“, Este indicat în ruble salariul lunar de salariu (salariu), la scară tarifară, procentul de cota de venituri sau procent din profiturile, coeficientul de participare a muncii (KTU), raportul de distribuție și etc, în funcție de sistemul de salarizare, adoptat de către organizație, în conformitate cu legislația românească, convențiile colective, contractele de muncă, acordurile și reglementările locale ale organizației. [4]
Coloanele 6 - 8 „Indemnizații“ sunt reprezentate de stimulare și compensare plăți (bonusuri, alocații, bonusuri, plăți stimulative), stabilite de legislația în vigoare a România, precum și a introdus la latitudinea societății ((de exemplu, alocația de nord, alocația pentru un anumit grad și așa mai departe.) de exemplu, asociată cu modul sau condițiile de lucru.) [4]
În cazul în care imposibilitatea umplerii organizației Graficul 5 - 9 în ruble în legătură cu cererea, în conformitate cu legislația în vigoare din România alte sisteme de plată (. Tariful-mixt etc.), aceste coloane sunt completate în unitățile respective (de exemplu, în procente, rapoarte, și așa mai departe. ) [4].
Alte articole pe acest subiect:
bibliografie