În conformitate cu art. 16 kodeksaRumyniya Muncii (TKRumyniya) raportul de muncă dintre angajat și angajator apar pe baza unui contract de muncă. Fiecare persoană juridică (cerută de lege) trebuie să fie organul executiv unic, care este, de asemenea, un angajat. Și în numele acestui organism poate fi diferit - Director, CEO, Presedinte si Managing. Utilizarea denumirii - spațiu pentru proprietarii de fantezie ale companiei. Dar esența autorității și principiilor organului executiv unic al operațiunilor numele nu se schimba. Se combină toate posibilele denumiri utilizate în acest articol, termenul „director“.
Pe de o parte, directorul este același angajat, precum și a altor angajați ai companiei, pe de altă parte - desigur, că activitatea directorului are un număr de caracteristici asociate cu responsabilitate crescută, puteri mai mari și procedurile pentru a îndeplini funcția sa de lucru.
Cu regizorul, precum și orice angajat, este semnat contractul de muncă. O serie de condiții ale unui astfel de contract poate provoca unele dificultăți în proiectarea. Să ne uităm, ce caracteristici ale unui contract de muncă cu directorul.
Termenul unui contract de muncă
Legislația actuală a muncii prevede încheierea directorului ca un contract de muncă pe durată nedeterminată, precum și de urgență. Dar, în acest caz nu este vorba doar de a alege tipul de relație. Contractul de muncă trebuie să fie încheiat pentru termenul specificat în Carta organizației, care numește directorul de plumb. Carta poate prevedea puterile sale perpetuitate organului executiv unic și pot limita termenul lor fix. Astfel, contractul de muncă pe termen lung cu directorul trebuie să respecte pe deplin data stabilită Carta (alin. 4 ore. 2 v. 57, alin. 8 h. 2 v. 59, partea. 1 lingura. TKRumyniya 275).
Forma contractului de muncă
Forma contractului de muncă se va adăuga bine-cunoscute juriști și personalul de ofițeri de adevăr - să fie făcute în scris, în dublu exemplar.
Condiții de remunerare
Condiții de compensare de încetare a contractului de muncă
competențe ale directorului
Sub autoritatea organului executiv unic al persoanei juridice poate fi precizate în diferitele acte interne - Carta, în special în adoptarea directorului (pe directorul general al președintelui), sau direct în contractul de muncă. Astfel, în cazul în care domeniul de aplicare precis al autorității directorului nu sunt specificate în Constituție și nu există nici o prevedere separată prevede un director funcțional, are sens pentru a descrie toată puterea în mod direct în contractul de muncă. Acest lucru este deosebit de important atunci când puterile diferă de cele stabilite în legislație.
Ar trebui să fie luate în considerare și un timp. Articolul 53 stabilește persoana juridică GKRumyniyateper chiar pe mai mulți directori. Ele pot acționa împreună sau independent unul de celălalt. Principalul lucru este că informația de pe acest fapt și persoanele care au dreptul de a furniza o persoană juridică a fost înscrisă în Registrul de stat unificat al unităților de drept. Prin urmare, în cazul în care entitatea își exercită dreptul la câteva manageri, precum și informații cu privire la ordinea activităților lor ar trebui să se reflecte în orice document. Este posibil ca - în contractul de muncă cu directorul. Prin urmare, abordarea descrierii directorului ar trebui să fie foarte atent și mai completă.
In calitate de director pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor cu privire la datele personale
Desigur, o astfel de obligație este prevăzută în legislația specială care reglementează activitatea persoanei juridice. Dar este util să se înregistreze puncte de date și în contractul de muncă, pentru că prin semnarea contractului de muncă, de fapt, directorul ia aceste obligații se consideră notificate de ele. În plus, un contract de muncă pot fi furnizate și responsabilitatea unui director special pentru divulgarea secretelor comerciale, definind-o pedeapsă clară și măsurabilă.
Dar condițiile de răspundere deplină pentru prejudiciile cauzate de către organizația reală nu este necesară în contractul de muncă, datorită faptului că există o artă. 277 TC RF. oferind o responsabilitate a capului. Indiferent dacă puterea este dacă această condiție în contractul de muncă cu directorul sau nu.
Cine semnează contractul de muncă din partea unei persoane juridice
În funcție de forma juridică a unei persoane juridice cu contractul de muncă semnat de către directorul de persoane diferite. În societățile cu răspundere limitată este:
- persoana care a prezidat adunarea generală a Societății la care organul executiv unic ales;
- Membrii Societății autorizate prin decizia adunării generale;
- Președinte al Consiliului de Administratie (Consiliul de Supraveghere) al societății (în cazul în care soluționarea acestor probleme în competența consiliului de administrație) sau o persoană autorizată prin decizia Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere).
În societățile pe acțiuni:
directorul munca la negru
Articolul 276 Organizațiile TKRumyniyadirektoru li se permite să lucreze cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației sau a persoanei autorizate (corp). Excepția se aplică numai capul întreprinderii unitar, care a interzis munca la negru.
O interdicție privind munca la negru poate fi, de asemenea, stabilite de Carta persoanei juridice. În cazul în care Carta nu conține o astfel de restricție, atunci toate condițiile (dreptul la procedura de aprobare parțială pentru angajator important, etc.) sunt prevăzute în contractul de muncă.
Contractul de muncă cu managerul de vânzări
Legislația actuală dată este supusă prezența mai multor organ executiv unic al organizației. Înainte de a face aceste modificări la poziția civilă kodeksRumyniyatakaya ca director comercial, el a fost unic răspunzător în fața directorului general. Ie contract de muncă cu un director general comercial semnat și toate condițiile de lucru pentru această poziție este determinată direct de principalul lider al organizației. Acum, directorul comercial al statutului nu este întotdeauna clar, pe baza titlului de locuri de muncă. Deci, acesta poate fi numit șef de operare în cadrul organizației, ca un alt organ executiv unic cu drepturi depline. În acest caz, informații cu privire la aceasta ar trebui să fie incluse în Registrul de stat unificat al unităților de drept.
Astfel, statutul de director comercial independent și condițiile contractului de muncă cu el. În cazul în care acest lucru este al doilea un cap plin - ar trebui să se bazeze pe un algoritm al contractului de muncă cu șeful organizației. În cazul în care acest post de personal - unul dintre cele mai importante, dar subordonat unui singur director, ar trebui să fie un contract de muncă cum ar fi cu un specialist, acordând o atenție termenii de referință a directorului comercial, responsabil pentru acțiunea, diferite condiții speciale (funcționare neregulată, plățile compensatorii la încetarea contractului de muncă contract etc.).
Astfel, o caracteristică a statutului juridic al capului este că, pe de o parte se supune tuturor legilor muncii care reglementează activitatea angajaților, iar pe de altă parte, există norme specifice ale RF LC. alte legi care trebuie să fie, de asemenea, luate în considerare în proiectarea raportului de muncă cu directorul.