Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Partea 1 din art. 70 Munca kodeksaRumyniya (în continuare - Codul muncii) definește testele pentru ocuparea forței de muncă. Un astfel de lucru ca o perioadă de probă, TKRumyniyane prevede, ceea ce sugerează că noțiunea de „perioadă de probă“, în esență, identic cu conceptul de „încercare atunci când se aplică pentru un loc de muncă.“
Perioada de probă prevăzută de legislație
Articolul 56 din perioada de probă de muncă kodeksRumyniyaotnosit la unul dintre elementele contractului de muncă.
Partea 1 din art. 70 TKRumyniyapredusmatrivaet că contractul de muncă, care, în virtutea art. 56 TKRumyniyayavlyayutsya angajat și angajatorul poate furniza starea testului, atunci când primește un angajat pentru a lucra în textul contractului de muncă. Ceea ce este important este faptul că absența în textul condițiilor contractuale de muncă ale testului în funcție de perioada TKRumyniyaispytatelny este considerată necunoscută. Perioada de probă nu poate depăși perioada maximă stabilită de Codul muncii, în special:
Atunci când se decide cu privire la stabilirea unei perioade de probă specială angajat trebuie să se ia în considerare faptul că Muncii kodeksRumyniyav h. 4 Art. 70 conține o serie de orientări privind prevenirea stabilirea lucrătorilor individuali de probațiune.
Rezultatele perioadei de probă
Ca urmare a perioadei de probă Art. 71 TKRumyniyapredusmatrivaet două opțiuni posibile:
- Trecerea perioadei de probă angajat, după cum reiese din continuarea activității angajaților, la sfârșitul perioadei de probă;
- Respingerea unui angajat în perioada de probă.
Concediere în perioada de probă permisă de articolul 71 TKRumyniyakak de către angajator, în cazul în care angajatul nu a demonstrat abilitățile și o disciplină adecvată, precum și la inițiativa salariatului, în cazul în care locul de muncă sau poziția nu vine la angajat.
Interdicția concedierii unui angajat în perioada de probă în TKRumyniyane conținea, dar respingerea muncii kodeksRumyniyadopuskaet în perioada de probă numai în cazul în care notificarea angajatului obligatorie de 3 zile înainte de data concedierii în caz de concediere de către angajator sau notificarea angajatorului de 3 zile înainte de data concedierii în cazul concedierii unui angajat pentru propria lor.