Perioada de probă a Codului muncii, standardele 2018, normele

În timpul vieții sale de lucru cei mai mulți oameni trebuie să caute în mod repetat, pentru un nou loc de muncă. Primul pas este angajarea - este un contract de muncă (articolul 16 din Codul muncii).

Descifrarea conceptul Codului Muncii

Conceptul de „perioadă de probă“, prevăzută la articolul 70 din Codul muncii. Acest contract de element protejează interesele managementului și noilor angajați.

1. Intervalul de timp în care angajatorul este capabil să evalueze calitățile profesionale ale noului angajat efectiv.
2. Disciplinarea posibilitatea de a testa capacitatea unui candidat de a lucra în echipe.
3. Angajatul trebuie să decidă dacă să continue sau nu să lucreze în noua echipă și cât de mulțumit cu noul său loc de muncă.

Există subtilități importante în pregătirea documentelor pentru perioada, deoarece perioada de probă - această condiție suplimentară pentru primirea documentelor.

Prin urmare, menționarea testului trebuie să fie în acord.

1. Se presupune că în cazul în care contractul de muncă al perioadei de probă nu este nimic, ceea ce înseamnă că nu are un angajat.
2. În cazul în care testul este menționat în contract, atunci îl puteți introduce în ordinea de recepție.
3. Nu este permis să introducă propriile lor articol de pe testul în ordine.
4. Excepția poate fi cazul în care este permis un angajat pentru a începe fără un contract de muncă, care este proiectat în mod corespunzător, și anume în scris (art. 67 din LC RF).
   Apoi, timp de trei zile, un acord se face, iar în linia sa de testare este inclusă.
5. Dar, în acest caz, necesită acordul prealabil al testului.
   Un astfel de aranjament, de asemenea, trebuie să se bazeze pe hârtie.

Testul ajută la accelerarea și simplifica munca.

1. Angajatorul va emite un aviz în scris, care va notifica angajatul cu privire la rezilierea contractului în trei zile (art. 71 din LC RF).
2. Notificarea trebuie să fie ștampilată și datată. O notificare este dat angajatului, iar celălalt este trimis la departamentul de contabilitate.
3. Leader emite un ordin de demitere.
4. Rămâne de a calcula, de plată și să dea cartea de lucru este deja un fost angajat.

1. Angajatul, pe de altă parte, nu este obligat să lucreze în termen de două săptămâni, în cazul în care a concluzionat că locul greșit.
2. Soluția nu este mai mult pentru a rămâne în acest loc de muncă angajatul ar trebui să notifice. Acest lucru trebuie făcut în scris, cu trei zile înainte de numărul programat (Art. 71 din LC RF).
3. Cu toate acestea, există cazuri în care această regulă nu se aplică, de exemplu, în cazul în care în locul capului test al organizației. El un avertisment trebuie să fie depusă în ultima lună, la articolul 280 din RF LC.

Care sunt avantajele unei perioade de probă pentru angajator și testul

Atunci când un candidat a emis un nou loc de muncă, este important să se știe care sunt beneficiile testului.

În acest proces, subiectul este un angajat plin al organizației și este la egalitate cu personalul care alcătuiesc permanent de personal, drepturi și obligații.

• plecare subiectul nu este necesar să lucreze în termen de două săptămâni;
• angajatul are alegerea de a sta pe acest lucru sau să caute unul nou.

Perioada de probă este pentru angajatori - este, de fapt, economisind timp și bani. Pentru rezilierea unui contract cu un angajat al structurii de bază, fără consimțământul său, ai nevoie de un motiv bun.

Este mult mai ușor de a demite un candidat pentru perioada de testare:

• respingerea angajat necorespunzătoare poate, în termen de trei zile (articolul 71 din RF LC.);
• Ea nu are nevoie pentru a rezolva problema cu sindicatele;
• Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului să-l cunoască suficient de notificare.

dacă angajatul are cu privire la drepturile și responsabilitățile de probațiune

Ce este bine și ceea ce este necesar pentru a face testul, menționate la art. 70 LC RF.

Pentru acei angajați, desigur, sunt toate prevederile Codului muncii, prevederile actelor locale interne și a diferitelor acorduri, termenii contractului colectiv, dacă este cazul:

În timpul testului, angajatul are toate drepturile și responsabilitățile care sunt toată lumea în organizație.

Durata perioadei de probă

Conducerea companiei de a determina durata testului nu trebuie să:

• de art. 70 TKRumyniyaizvestno că acest interval - 3 luni;
• în cazul în care această perioadă sunt lideri ai organizației, precum și contabilii șefi, asistenți, șefi de sucursale, departamente, testul - luni (maxim);
• În cazul în care contractul de muncă este un interval de două până la șase luni, perioada de probă este setat la două săptămâni.

Cum afectează concediu, vechime și temporare de invaliditate beneficii

La articolul 70 TKRumyniyaupominaetsya că, pentru angajații care sunt în perioada de probă sunt toate setările și elementele legislației muncii.

Cu toate acestea, există perioade de timp care nu se încadrează în perioada de încercare:

1. Intervalul în care subiectul a fost în vacanță incapacitate temporară de muncă nu este luată în considerare în calculul perioadei de testare.
2. De exemplu, în cazul în care testul a ajuns la capăt în momentul în care subiectul a fost temporar în incapacitate de muncă, după închiderea concediu medical, angajatul trebuie să lucreze numărul de zile rămase înainte de termenul limită, înainte de a putea fi considerată finalizată.
3. Intervalul de testare trece aproape de momentul în care angajatul nu a fost la fața locului: un concediu pe termen scurt, fără plată, concediu de studii, precum și alte cazuri în care angajatul pentru motive întemeiate a fost absentă din contractul de management.

Deci, nu trebuie confundat:

1. în perioada de testare nu include intervale de lipsa de personal la locul de muncă, din diverse motive;
2. dar calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, concediu, care lucrează cu fracțiune de normă în această perioadă trebuie să ia în considerare.

În orice încercare nu se aplică angajaților

Dar nu pentru toată perioada aplicabilă pentru test.

• candidații care au încheiat un contract pentru un interval scurt de două luni;
• persoanele care au fost transferate în această lucrare din alte locuri;
• femeile gravide;
• mamele cu copii de până la șase ani;
• Solicitanții sub 18 ani;
• persoanele care au primit o diplomă după absolvirea instituțiilor de învățământ superior sau secundar, care, pentru prima dată merg la muncă în specialitate, obținută după absolvire. Intervalul înainte de începerea lucrărilor, nu ar trebui să fie mai mult de un an.
• persoanele care au obținut un post ca urmare a concurenței.

Rezultate pentru trecerea testului și să plătească

Salariile sunt reglementate de capitolul 21 din Codul muncii, care, în art. 71 de state care fac obiectul tuturor prevederilor legislației muncii.

1. Angajatorul a reduce salariile salariatului în perioada de probă nu se poate neautorizat.
2. Angajatul cu privire la probațiune are dreptul la un salariu stabilit pentru acea poziție.

Rezultatul testului trece (articolul 71 din Codul muncii) este o continuare a activității, în cazul în care angajatul este mulțumit de conducerea organizației și el este mulțumit de condițiile de muncă.

În cazul în care subiectul a făcut o impresie decentă, angajatorul poate reduce timpul de testare, care este specificat în contract:

1. Este necesar să se stabilească în scris.
2. Este necesar să se emită un ordin care se consideră încheiat.

În cazul în care perioada de probă sa încheiat, iar angajatul rămâne la locul de muncă, așa că a trecut testul. Documente cu privire la sfârșitul testului instituit nu este necesară.

În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de performanța testului și se va rezilia contractul, acesta îl informează cu privire la decizia sa în termen de trei zile și pentru a anula contractul.

Astfel, perioada de probă este un punct important al contractului de muncă și este un fel de instrument reciproc, care pot beneficia de ambele părți.

La momentul potrivit, acest instrument poate asigura atât angajator și angajat.

articole similare

• Perioada de probă este Codul Muncii

• Perioadă de probă - argumente pro și contra

• LCA după probațiune