Tipuri de asigurare voluntară de sănătate
Asigurare medicala voluntara include:
O asigurare voluntară de sănătate
Pentru încheierea între asigurat și societatea de asigurare a acordului trebuie să fie semnat de ambele părți la contract. în care instituția medicală este obligată să organizeze și, ulterior, pentru a finanța furnizarea de îngrijiri medicale în cantitatea potrivită și calitatea sau alte servicii specificate în programul LCA. Un astfel de contract este considerat valabil după plata primei rate entitate asiguratorii.
Compania după perioada de probă a fost de acord să LCA
Multe companii oferă politicile lor de asigurări de sănătate angajaților de asigurare voluntară, după o anumită perioadă de serviciu. Dar unii angajatori sunt dispuși să ofere asigurare medicală voluntară după probațiune. Mulți locuitori de lucru apelează la spitale raionale și clinici. Absența coadă la cel mai înalt nivel în instituțiile medicale plătite atras un număr destul de mare de oameni. Prin urmare, firma în care lucrează și politicile de cumpărare LCA după probațiune.
Termenii și condițiile politicii reglementează angajatorul însuși. Acestea sunt descrise în regulamentele sau instrucțiunile întreprinderii și trebuie să conțină următoarele informații:
- Angajații care au pus VHI;
- Condiții și dezactivate LCA programului;
- Descrierea programului LCA;
- Lista instituțiilor medicale care oferă servicii de asigurare.
Legislația prevede asigurări de sănătate după încheierea perioadei de probă
De asigurări de sănătate după perioada de probă este considerată a fi valabile sunt îndeplinite puncte de plată. În cazul unei apariții bruște a evenimentului asigurat. va fi prevăzut cu o ambulanță cu cele mai bune servicii de calitate. După o perioadă de probă de succes va găzdui unele dintre directorii de companii oferă angajaților lor LCA după probațiune. Această dispoziție nu aduce atingere drepturilor salariaților care sunt în perioada de probă. Toate drepturile și îndatoririle populației active, sunt egali în fața legii, care prevedea Codul Muncii, sau mai degrabă h. 3 linguri. 70. agențiile de aplicare a legii astfel de acțiuni ar putea să recunoască ilegale și să întocmească o declarație cu privire la companie și funcționarii sub formă de pedeapsă administrativă, care prevede o amendă (art. 5.27 din Codul administrativ). Toți cetățenii care lucrează sunt protejate în mod direct de instrumentele legislative pe care angajatorul este în nici un caz nu se abate se califică. Vă rugăm să se simtă ușor. Du-te printr-o perioadă de probă, semn de contracte de asigurări de sănătate și să fie sănătos!
Nu am găsit un răspuns? Adresați-vă întrebarea avocaților