Atunci când oamenii se aplică pentru un loc de muncă, el a fost invitat să fie intervievați. Acest lucru - în cazul în care el nu a lucrat în această companie. În cazul în care un potențial angajat trece interviu, abilitățile și experiența îndeplinesc locul de muncă, să ia sa la locul de muncă. Dar asta nu e final succesul.
Perioada de probă - ce este?
Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă - un moment în care un nou angajat a preluat atribuțiile sale în cadrul companiei, pentru prima dată, iar activitatea sa este estimată la angajator potențial permanent. Perioada de probă - este o șansă pentru ambele părți pentru a înțelege:
- Angajator - dacă angajatul este potrivit pentru post.
- Angajat - dacă costume de echipă, responsabilitățile și condițiile de muncă.
Perioadă de probă - argumente pro și contra
Lucrările la probațiune are avantajele și dezavantajele sale. Recrutarea și menținerea personalului - o sarcină herculeană pentru HR. Introducerea perioadei de probă - un fel de garanție a unui angajat de recrutare adecvat. Avantaje pentru angajator:
- O oportunitate de a evalua eficacitatea unui angajat fără riscuri semnificative.
- Dreptul de a rezilia perioada de probă, fără consecințe.
- Nu există investiții semnificative (de exemplu, grant-uri) până la sfârșitul anului „examinare“ perioadă.
Există dezavantaje semnificative:
- Lucrătoare înainte de expirarea perioadei de probă se poate retrage, lăsând un „nou“ post vacant.
- Riscul finanțelor irosite în cazul în care:
- angajat a decis să plece;
- candidat nu se potrivește.
Pentru start eliberarea condiționată prea plin de plusuri și minusuri. Cele mai neîndoielnice avantaje:
- o șansă de a „încerca pe“ post;
- posibilitatea de a vedea compania din interior;
- lipsa de angajament serios în grija.
Aspecte Nu foarte placute:
- o rată redusă de plată;
- riscul de „decolare“ și a rămâne fără loc de muncă;
- lipsa unui pachet de beneficii depline.
Pentru a evita aspectele negative pentru un loc de muncă cu o perioadă de probă, trebuie să obțineți de la angajator răspunsurile la întrebările:
- Cât timp va perioada de probă?
- Cine și când va fi evaluată?
- În cazul în care în timpul perioadei de încercare ofertele salariu redus, atunci când va crește?
- Cât de mulți oameni au fost luate pentru a testa pentru această poziție, așa cum decolat?
- Ce drepturi specifice sunt pentru a efectua?
Înainte de acord cu o perioadă de probă, este important să:
- Înțelegerea toți termenii.
- Fii gata să facă mai mult pentru a impresiona.
Ca de obicei lucru - angajatorii se așteaptă mai mult de la începători - efectuarea lucrărilor care nu sunt legate în mod direct la fișa postului. De exemplu, după o oră de ceas sau lucruri mici, cum ar fi „alerga pentru cafea“ și „schimbare în cartuș de imprimantă“. Acest lucru este bine dacă în moderare. Astfel de situații sunt testate pentru capacitatea de a:
- să fie activ;
- munca in echipa;
- întâlni față în față cu termenul limită.
Perioada de probă
Perioada de probă trebuie să fie specificate în contractul de muncă. Potrivit TKRumyniyaon poate dura până la 3 luni, nu mai mult. În această perioadă, angajatul are toate drepturile, în conformitate cu legislația muncii. Perioada de probă de 6-12 luni, pot fi atribuite la posturi de conducere (Director, Sucursala) și adjuncții acestora, precum:
- contabil șef;
- Ofițer de poliție;
- un funcționar public;
- ofițerii de aplicare a legii.
- femeile gravide;
- mamele cu copii de până la 1,5 ani;
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- angajații cu un contract de muncă pentru cel puțin 2 luni.
Nu a trecut perioada de probă - ce să fac?
Nerespectarea perioadei de probă - nu este sfârșitul lumii. În cazul în care înainte de a fi început au fost de acord toate problemele, și „eșecul“ al părții oneste a angajatorului, este necesar să se deplaseze pe:
- în primul rând să se stabilească în jos;
- apoi relaxați-vă;
- actualizați CV-ul;
- Începe căutarea - un loc de muncă vis este încă să vină!
Cum să se pensioneze în perioada de probă?
Concedierea în timpul perioadei de probă funcționează în ambele sensuri. Legea prevede că angajatul poate rezilia contractul de muncă în perioada de probă, din proprie inițiativă:
- Timp de trei zile, a anunțat decizia sa.
- A scris o declarație cu privire la concedierea.
Informați angajatorul cu privire la motivele pentru părăsirea nu este necesar - suficient pentru o simpla notificare în scris. Cu toate acestea, există câteva puncte:
- Testare. În cazul lucrărilor în mod regulat ultimele două săptămâni. În timp ce având grijă din proprie inițiativă în timpul testului se reduce la trei zile.
- Persoana responsabilă pentru concediere financiar în perioada de probă trebuie să treacă toate cazurile receptorului.
Poate respingerea în perioada de probă?
Concedierea in perioada de proba de angajator în legătură cu rezultatul nefericit posibil. Dar trebuie să respecte anumite reguli, angajatorul trebuie:
- Stabilirea unor criterii clare de evaluare a angajatului în perioada de probă.
- Pentru a emite ordine de lucru în scris.
- Anunță cel puțin 3 zile înainte de data concedierii.
- O explicație motivată.