În ultimii ani, multe profesii noi în România, dintre care unele cauza oamenilor obișnuiți un sentiment de nedumerire: cum ar fi numele nou, dar munca lor este foarte mult ca o parte din sarcinile specialităților din timpurile sovietice. O astfel de profesie este un manager de personal. cunoscut de mulți dintre noi un nume de „ofițer de personal“, mai familiar.
Doar să rețineți că această profesie în societatea modernă este una dintre cele mai comune și popular. Cu toate acestea, mulți candidați care-l privesc ca pe un loc de muncă pe termen lung, nu mai știu ce să facă ofițerii de personal timpurile sovietice și încă nu înțeleg ceea ce este munca unui manager de angajare. Desigur, generația mai în vârstă ar putea spune tinerilor cu privire la toate caracteristicile activității personalului. Doar aici posedă nici o informație relevantă, deoarece, în ciuda similitudinii generale, fiecare dintre aceste profesii are propriile sale nuanțe. Și asigurați-vă că va după citirea acestui articol, în care vom încerca să-i spun mai multe despre managerul de personal profesie.
Cine este managerul de personal?
Principalul obiectiv al oricărui HR-manager, ca și mai înainte, este căutarea și selectarea personalului. Cu toate acestea, în plus față de obligația expertului includ: crearea de sisteme de promovare / angajați pedeapsă, evenimente corporate, probleme de personal (concediere sau de promovare), crearea și executarea contractelor de muncă, instruirea personalului de management (desfășurarea cursurilor de instruire, seminarii și ateliere de lucru) , monitorizarea de talente de personal și organizarea de software.
Ce calități ar trebui un manager de personal personal?
Eficacitatea managerului personalului pentru cea mai mare parte depinde de capacitatea sa de a „simți“ poporul, astfel încât reprezentanții profesiei trebuie să fie un psiholog înnăscut și au o intuiție bine dezvoltată. În plus, și îndeplini sarcinile profesionale de către managerul de personal pentru a ajuta la astfel de calități personale ca:
- organizație;
- încrederea în sine;
- gândire analitică;
- abilități de comunicare;
- determinare;
- performanță;
- responsabilitate;
- de îngrijire;
- integritate;
- asertivitate;
- rezistența la stres;
- capacitatea de a se adapta rapid;
- creativitate;
- inițiativă;
- determinare;
- curtoazie;
- tact.
manager de personal profesie Beneficii
Pe avantajele managerului de personal profesie poate vorbi la nesfârșit, așa că vom selecta cele mai importante și interesante:
- În primul rând, această profesie face parte din categoria de plătit foarte scump - conform statisticilor, salariul mediu al HR-manageri din România de astăzi este de aproximativ 30-35000 de ruble;
- în al doilea rând, personalul de manager destul de des incluse în consiliul de administrație al companiei, care este nu numai de prestigiu, dar, de asemenea, vă permite să obțină rezultate înalte în auto-realizare;
- În al treilea rând, lucrul cu personalul este foarte interesant și divers - managerul de personal aproape în fiecare zi a lua parte la diverse evenimente, uneori, în locuri noi și întâlni oameni diferiți.
Și cel mai important, reprezentanți ai acestei profesii se simt întotdeauna importanța și utilitatea muncii lor, din moment ce aproximativ 80% din succesul și prosperitatea companiei depinde tocmai de eforturile lor.
manager de personal profesie Dezavantaje
- informeze angajatul despre incompetent lui, sau că el nu a trecut interviul;
- zilnic în contact cu un număr foarte mare de diferite, inclusiv și nu oameni destul de echilibrate;
- să își asume responsabilitatea pentru deciziile și performanța tuturor personalului lor;
- să fie întotdeauna într-o stare de spirit bună și să mențină o atitudine pozitivă în întreaga echipă, chiar dacă, de fapt, doresc să plângă.
Un alt dezavantaj al acestei profesii includ prelungirea timpului de lucru, o cantitate considerabilă de „hârtie“ de lucru și un nivel înalt de concurență între HR-manageri.
De unde pot obține un manager de personal de profesie
Ia-manager de personal profesie poate fi în multe instituții de învățământ. Opțiunea cea mai potrivită pentru educație poate fi universitare, în calitate de angajatori preferă să angajeze doar personalul cel mai calificat și cursuri tehnice și diverse specializate nu pot asigura un nivel adecvat de calificare. În plus, nu are „în spatele“ a învățământului superior, nu se poate conta pe un salariu mai mare.
Ca o specialitate „HR-manager“ sau „manager de personal“ în învățământul românesc nu există, alegerea principală de liceu nu contează - doar pentru a alege un colegiu bazat pe care pregătește specialiști în direcția de „Management“. Cu toate acestea, experiența a arătat că cei mai buni manageri de resurse umane obținute de absolvenții colegiilor de arte liberale. În același timp, în cazul în care o persoană care a absolvit de la colegiu tehnic, dar are o înclinație pentru umaniste, de asemenea, are perspective bune de avansare în carieră.
Rețineți că, în ciuda marea varietate de instituții de învățământ superior care pregătesc managerii de resurse umane, cele mai bune universități din România în domeniul de astăzi sunt:
- Universitatea de Stat de Management (USM)
- Universitatea de Stat din Moscova de Economie, Statistică și Informatică (mesi)
- Academia Română de Economie. GV Plehanova (REA)
- Vserumynskaya Academia Fiscal de Stat (VGNA)
- Institutul de Stat București Tehnologic (Universitatea Tehnică).
manager de personal profesie