Profesie HR manager - cerere
HR manager - profesie astăzi este foarte popular. Cei mai multi manageri de companii mari dau seama că funcționarea eficientă a resurselor umane - un factor cheie al succesului întreprinderii. Prin urmare, selecția și dezvoltarea personalului ar trebui să fie efectuate de profesioniști cu înaltă calificare, care stiu tehnologia pentru a lucra cu o echipă și să înțeleagă ce sunt necesare fotografii pentru a realiza sarcinile prioritare ale companiei.
Funcția HR Director - Descriere
Recrutarea este o parte importanta a HR -menedzhera. Cerințe pentru candidați pentru o anumită poziție sau în curs de dezvoltare, în colaborare cu managerul de resurse umane, sau sunt aduse la conducerea sa a companiei. În primul caz, desigur, manager de mai ușor efectua calitativ sarcinile sale, deoarece el înțelege clar ce calități personale necesare pentru ocuparea forței de muncă solicitant de locuri de muncă de afaceri de succes și.
În cazul în care cerințele pentru candidații sunt elaborate fără participarea de specialisti HR, poate anumite dificultăți legate de faptul că așteptările solicitantului la managerul de resurse umane și capul poate varia.
căutare eficientă și rapidă de specialitate necesare - o altă datorie importantă încredințată HR - manager. Titularii solicitate sau profesii rare, care au un nivel ridicat de competențe și capabil de a lucra în mod eficient într-o echipă - acestea sunt angajați, sunt implicați în căutarea de HR Manager.
Cu toate acestea, responsabilitățile funcționale ale HR nu -menedzhera limitate la căutarea și selectarea personalului. Crearea unei singure echipe, dezvoltarea principiilor de stimulente eficiente, îmbunătățirea abilităților personalului existent - toate acestea ar trebui să fie angajate în manager de personal eficient. Integrarea rapidă și confortabilă a unui nou angajat în colectiv stabilit de - grija sa.
Responsabilitățile pentru executarea legislației muncii, pentru a preveni rotația, păstrând atmosfera normală de lucru colective este, de asemenea, suportate de către managerul de angajare.
Funcția HR manager - argumente pro și contra
Dificultatea principală a profesiei, datorită faptului că HR - manager, pe de o parte, ar trebui să aleagă cadrele corespunzătoare și de a îmbunătăți utilizarea resurselor de muncă ale întreprinderii, dar, pe de altă parte, de multe ori nu au necesare pentru îndeplinirea acestor funcții, puteri, și are doar o voce consultativ în decizia decizii importante.
Prin urmare, dezvoltarea principiilor novih de motivare a personalului, intenționează să efectueze traininguri și cursuri de perfecționare și alte activități care vizează îmbunătățirea competențelor profesionale ale angajaților pot fi frustrat dacă nu găsesc înțelegere între funcționarii care au dreptul de a decide cu privire la introducerea oricărei inovații.
O altă dificultate a muncii - necesitatea unui dialog constructiv continuu cu oameni care sunt într-o stare de conflict sau stres. Managerul trebuie să fie un RC de efort psiholog bun și să fie capabil să înțeleagă motivele și motivațiile angajaților, pentru a netezi conflictele care apar în acest proces. De asemenea, de multe ori necesitatea de a aduce la un numitor comun și posibilitatea reală de a aspirațiilor colective și așteptările conducerii companiei.
Nici un astfel de compromis ar fi să se stabilească un dialog normal dintre capete este foarte dificil și subordonați, iar diferența dintre cele mai mari si performante la nici un nivel de întreprindere se confruntă cu mari dificultăți în atingerea obiectivelor. Prin urmare, o rezistenta la stres ridicat și flexibilitate - calități care sunt absolut necesare pentru pozitiile HR - manager.
În același timp, complexitatea muncii este compensat de un nivel decent de salarii, care oferă, de obicei, profesioniști din angajatori HR-regiune, poziții și cu potențial ridicat și versatilitate sarcini non-triviale, care sunt revizuite manager de personal de zi cu zi.
Funcția HR manager - Salariu
Nevoia de specialiști în managementul de personal este destul de mare, deoarece companiile mari pot număra câteva zeci de angajați. Salarii HR-manageri începe de la 40.000 de ruble.
Prin urmare, variază în funcție de mărimea organizației sau întreprinderii și industria, care angajează unul sau o altă organizație sau companie.
Funcția HR Director - Formare
În acest moment, profesia de „managementul personalului“ este popular și în cerere, în universitățile interne. Ia în stăpînire cât posibil, în profil, precum universitățile umanitare sau tehnice. În plus, există cursuri în care persoanele care au beneficiat de educație non-core mai mare poate într-o perioadă relativ scurtă de timp pentru a stăpâni caracteristicile acestei profesii.