Interes-împrumut gratuit - este împrumutau bani fără perceperea de dobânzi la suma datorată. Acest tip de tranzacție este cel mai adesea făcută între două persoane fizice sau persoane fizice și persoane juridice. În acest din urmă caz este vorba despre acordarea unui împrumut angajatului de către societatea în care lucrează.
caracteristici
Toate operațiunile legate de furnizarea de credite, sunt reglementate de capitolul 42 din Codul civil. Tranzacția este făcută de o compilație scrisă a acordului de împrumut. Prin document poate fi însoțită de o chitanță care să confirme transferul de bani.
împrumut liber de contract încalcă principiul general de plată, motiv pentru care un astfel de împrumut nu poate fi obținut de la o bancă sau alte organizatsii.Rabotodateli financiare care se stabilesc condițiile de acordare a unui împrumut fără dobândă angajatului. Decizia este luată șeful companiei.
Angajaților și-au exprimat dorința de a obține un împrumut prin intermediul aplicației.
Este necesar să se precizeze obiectivele și valoarea creditului necesar. Ca o confirmare de distribuire angajat al consumabilelor emise primirea de numerar și ordin de plată. Orice împrumut fără dobândă, față de procentul creditului poate fi acoperită în prealabil, chiar dacă această condiție nu este specificată în contract.
Condiții de
Compania oferă angajatului un împrumut în condiții individuale, favorabile pentru părți. Directorul poate aproba un împrumut scop liber sau orice nevoi personale. Legea nu impune nicio restricție asupra companiei de credite angajaților.
Obiectivele solicitantului indică, de obicei, următoarele:
- Cumpărarea unei mașini;
- Construcție de vile, garaje etc. Etc..;
- Reparatii;
- Achiziționarea de echipamente;
- Educație;
- tratament;
- Recreere și așa mai departe.
În Codul civil nu există cerințe în ceea ce privește termenii împrumutului și de rambursare.
După cum arată practica, compania a emis un împrumut pentru o perioadă scurtă de timp - un an și jumătate. La cererea debitorului și prelungirea poate fi acordată cu acordul creditorului. Creditele acordate angajaților sunt furnizate numai în moneda națională - rubla rusească. Părțile tranzacției (Organizația și personalul) nu au nici o cerință suplimentară.
documentele necesare
Pentru a obține un împrumut de la compania la angajat ar trebui să se aplice în orice formă la cap.
Documentul include:
- numele complet;
- Data nașterii;
- Date pașaport;
- Poziția a avut loc, departament;
- Scopul creditului (în cazul în care angajatul explică nevoia specifică are nevoie de bani);
- Suma și maturitatea necesară;
- Data de pregătire, semnătura.
Metode pentru distribuirea ofițer de împrumut gratuit
împrumut fără dobândă furnizate de organizație în următoarele moduri:
- Transferul sumei creditului în contul bancar personal al angajatului (sau în contul de card);
- Numerar din birourile companiei.
Contabilitatea este obligat să înregistreze faptul că emisiunea de bani.
În cazul în care fondurile sunt transferate în contul, cablare compilat D71-K51 (amortizări și transferul de bani în contul). În cazul numerarului din înregistrările contabile de numerar D73-C50.
contract formal
Contract de împrumut angajaților este strict în scris, ca una dintre părți - persoană juridică.
Contractul este structurat de împrumut fără dobândă angajatului:
- Numele părților (numele angajatului, numărul său de pașaport, numele complet al persoanei juridice sau antreprenor, numărul certificatului și alte informații cu privire la organizarea, numele capului, detaliile sale de pașaport);
- Termenii împrumutului (suma, termen de rambursare, metode de rambursare, etc ...);
- Obiective (în cazul în care împrumutul este acordat la nevoile specifice);
- Drepturile și obligațiile părților;
- Forța majoră;
- Semnătura părților, data încheierii, ștampila de companie.
Caracteristici de întocmirea contractului:
- împrumut liber de contract se face printr-un model standard cu vopsea toate elementele enumerate mai sus;
- Există o diferență importantă: în contractul de împrumut fără dobândă ar trebui să se precizeze în mod clar că interesul pentru utilizarea fondurilor nu sunt taxați;
- În caz contrar, tranzacția este în mod automat de interes, iar valoarea creditului va acumula dobanda fixa la o rată de 2/3 din rata de refinanțare CBR. Din acest motiv, există anumite consecințe fiscale pentru companie.
- În cazul în care împrumutul este plătit părți (de exemplu, lunar), această condiție ar trebui să se reflecte în textul tratatului;
- Trebuie să specificați, de asemenea, metoda de rambursare: numerar, deducerea salarizare lunar, traducerea pe contul companiei;
- În plus față de acordul graficul de rambursare, în care periodicitatea prescrisă și termeni de active;
- În cazul în care împrumutul este emis pentru un anumit scop, contractul trebuie remarcat faptul că debitorul este obligat să furnizeze dovezi privind utilizarea intenționată a banilor.
valoarea creditului ar trebui să fie proporțională cu costul activelor. În cazul în care împrumutul depășește această rată este mai mare de 25%, operațiunea va fi calificată drept mare tranzacție. Pentru aprobarea sa necesită o reuniune a directorilor companiei.
Fondurile nu sunt eliberate imediat după semnarea contractului. probleme Leader un ordin, care conține aceleași informații ca în contractul de împrumut (sumă, termeni, numele părților, o condiție liberă de utilizare, și așa mai departe. D.).
Ordinul trimis la departamentul de contabilitate pentru a reflecta operațiunile din buhuchete.V acordul și semnătura aplicată contabil, pe lângă semnăturile părților, deoarece există o înțelegere privind transferul de fonduri.
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitate“, contabilul trebuie să semneze toate documentele referitoare la tranzacțiile financiare și compania de decontare. Contractul se face în două exemplare (unul pentru fiecare parte), și să facă un duplicat pentru contabilitate.
Am nevoie de o mostră de contract pentru un împrumut fără dobândă? A se vedea aici.
Opțiuni de rambursare:
- Traducerea pe societate cheltuieli de piese sau o singură valoare (în funcție de contract);
- Plata în numerar la casierie;
- Retenție anumite sume în conformitate cu un program de plată.
- În cazul în care opțiunea de plată a contractului indicat în mod clar, angajatorul nu are dreptul să solicite rambursarea într-un alt mod. De exemplu, în cazul în care este necesar ca angajatul să contribuie lunar la o anumită sumă de bani, compania nu are dreptul de a retine bani din salariu (chiar și în cazul în care debitorul a făcut unele credite restante);
- În cazul în care acordul nu specifică o anumită maturitate, banii trebuie să fie returnate în termen de 30 de zile de la data primirii cererilor de plată;
- În cazul în care opțiunea de rambursare nu este înregistrată, angajatul poate plăti datoria în orice mod posibil.
Credite de returnare reflectă cabluri D50-K73.
În cazul unui împrumut fără dobândă la angajat însărcinat cu avantajele fiscale materiale de la economii de procentaj: D70-K68 (sub PIT).
plată în avans
GKRumyniyaustanovleno următoarele: rambursarea anticipată a datoriei este posibilă cu condiția ca angajatul să notifice compania de cel puțin 30 de zile înainte de data estimată a depozitului. Această regulă se aplică tuturor tipurilor de credite, cu excepția împrumut fără dobândă. În cazul în care dobânda la împrumut nu este calculat, debitorul poate face plata în orice zi.
implicații fiscale
La eliberarea împrumut fără dobândă de angajat în acesta din urmă există un beneficiu material din economii la dobânzi. Această sumă este clasificată ca venit și supuse impozitului pe venit.
În unele cazuri, economiile la dobânzi nu sunt supuse impozitării:
- Csuda emise pentru construirea sau achiziționarea de locuințe (case, apartamente, camere, acțiuni) pe teritoriul România;
- Achiziționarea de terenuri pentru construcția de locuințe individuale sau teren cu o casă gata.
În ceea ce privește termenii acordului:
- În acest sens, trebuie să ia în considerare condițiile contractului în avans;
- În cazul în care banii sunt de fapt emise pentru un anumit scop - construirea sau achiziționarea de locuințe, acesta este prescris în mod necesar în contract ca un element separat;
- În caz contrar, debitorul va fi adăugat un beneficiu material de impozitare din economiile de procente;
- Un indiciu această condiție nu este suficientă. Angajatul este obligat să prezinte angajatorului un raport de documentare cu privire la utilizarea țintă a fondurilor: contractul de vânzare, chitanțe, cecuri, etc ...
iertarea datoriilor
În cazul în care angajatorul a decis să ierte datoria debitorului, obligația de a plăti impozit pe beneficiile financiare nu va dispărea. PIT în această situație este reținută din salarii, atâta timp cât întreaga sumă a taxei care urmează să fie plătit.
Taxa se plătește în ziua notificării pentru iertarea împrumutului sau în ziua semnării contractului donarea de bani (momentul iertării).
Oricum, impozitul din salariul angajatului va avea loc:
- Valoarea taxelor pentru acoperite de inițiativa creditorului a împrumutului;
- Valoarea taxelor beneficiilor materiale derivate din economii în procente (calculat în ziua închiderii);
- Impozitul pe salarii angajaților.
Trebuie să luați microimprumuturi carte Maestro cu istorie de credit rău? Citește mai mult aici.
Interesat de practică judiciară în micro-credite? A se vedea mai jos.
Se pune un împrumut fără dobândă poate orice angajat. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a scrie o cerere și să obțină aprobarea din partea conducerii. Legislația nu impune restricții cu privire la valoarea și durata resurselor.
Tratat ar trebui considerat un punct important: textul ar trebui să fie indicat în mod clar că nu va fi perceput interesul pentru utilizarea fondurilor împrumutate.