Fără fonduri suplimentare care nu face nici un om de afaceri sau un individ simplu. Mai ales atunci când vine vorba de maturitate.
Dar aici nu este necesar să credem că împrumutul va fi doar pentru nimic și fără plăți excedentare. Poate că, debitorul și costul fără interes, dar cu privire la plata impozitului pe venitul personal nu funcționează.
aspecte generale
Acordul de împrumut - un acord între părți (creditor și debitor) pentru a furniza servicii de transport de bani sau bunuri, generic.
Creditată este de acord să ramburseze împrumutul la timp. O organizație poate să emită împrumuturi fără dobândă angajaților? Efectuarea de împrumut fără dobândă de la compania este perfect legal.
Acordul va intra în vigoare după semnarea și transmiterea acestuia înseamnă mâini, mâncatul nu a fost specificat altfel (art. 760 GKRumyniya). Contractul se face numai în scris.
Angajații, pe personalul companiei pentru îmbunătățirea condițiilor de trai, sunt eligibile pentru a primi un împrumut din profitul obtinut de companie dupa deducerea impozitului pe venitul personal.
împrumuturi fără dobândă angajaților MOE oferă angajatorilor, care doresc să le sprijine, sau să dețină anumite specialiști de valori mobiliare.
Ce este acesta
Interes fără împrumut - un fenomen răspândit în ultimii ani. Acest tip de împrumut este benefic pentru lipsa împrumutat de interes pentru utilizarea fondurilor.
Procentul poate lipsi o parte, că este, pentru o anumită perioadă de timp, sau complet, conform contractului. ofițer de împrumut gratuit ce poate emite angajator / Fondator, specificând în avans condițiile tranzacției.
Potrivit fondatorului său nu este profitabilă, astfel încât împrumutul, dar, uneori, capul de gând să facă un compromis. Acordul de împrumut poate fi considerat un interes fără cazul în care:
- pentru utilizare nu sunt fonduri transferate și proprietatea atributelor generice;
- valoarea creditului nu este mai mare de 50 de ori salariul minim, în conformitate cu legislația rusă.
împrumuturi Grant nu este legată de activitățile comerciale ale oricăreia dintre părți nu se aplică în cazul utilizării comerciale.
Permis parte de rambursare taxe sau în totalitate, precum și plata anticipată. Cu toate acestea, debitorul va trebui să plătească taxe.
Fondatorul, care a emis ordonatorul de credite al întreprinderii, nu este supusă plății taxelor, deoarece acest tip de împrumut nu suportă venit pentru el.
Organizația poate elibera un ofițer de credit în două moduri:
- Furnizarea contului.
- Numerar de la casieria organizației.
Semnificația acordului
Tranzactia pe credit - este o manifestare a acțiunilor cetățenilor, care vizează stabilirea, modificările, încetarea drepturilor și obligațiilor (articolul 153 GKRumyniya.).
Tranzacțiile pot fi atât persoane juridice și fizice. Principalele caracteristici:
- legitimitate;
- moralitate;
- manifestare de voință liberă;
- scopul și motivele tranzacției.
Împărțit în tipuri:
- și cu două fețe;
- compensatorie și gratuită;
- reală și consensual;
- cauzalitate și abstract.
Pentru a spune cine este mai profitabilă tranzacție este complicată. Totul depinde de tipul de tranzacție și compoziția acestuia.
Dar cea mai mare parte în beneficiul merge la partea care furnizează servicii. În special, este bine observat în creditare, obținerea de credite.
În cazul în care debitorul a plăti datoria, partea de sus trebuie să plătească dobândă la credit, iar în cazul în care contractul este liber de interes (pentru un angajat, de exemplu), atunci angajatul este alocată pentru plata impozitului pe venitul personal.
Cadrul legislativ
acord de împrumut gratuit încheiat între companie și angajatul se va face pe baza Codului civil al cererilor Federației Ruse. și anume capitolul 42 al acestui document.
De asemenea, în cazul înregistrării actelor contractuale ale Codului Fiscal. Un împrumut este considerat a fi fără dobândă în conformitate cu elementul de conținut. 809 GKRumyniya.
Ca astfel de restricții sau interdicții privind legislația românească nu există împrumuturi fără dobândă de companie, este important doar că a fost corect și a declarat în mod corect în situațiile financiare.
Ceea ce contează este corectitudinea contractului, în caz contrar, pot apărea nuanțe. În primul rând, trebuie precizat în mod clar că acest tip de împrumut este fără dobândă.
Astfel, de pe umerii societății / fondator a eliminat obligația de a plăti impozit.
Este acum datoria debitorului și, în cazul în care nu contribuie la plata impozitului pe venitul personal, întrebările se vor referi la numele său.
Atunci când cumpără o casă pentru împrumutul va trebui să ceară biroul fiscal un certificat de utilizare a deducerii fiscale.
Articol în conformitate cu revendicarea 1. 807 organizație GKRumyniya- are dreptul de a da angajatului său un împrumut de numerar ca și vandabilă.
În conformitate cu art. 812 GKRumyniya- debitor are dreptul de a contesta contractul în cazul în care nu a fost livrat în mod corespunzător bani sau bunuri, nu în cantitățile stabilite anterior care.
În acest caz, contractul este considerat invalid. În conformitate cu art. 810 GKRumyniya- împrumutat este de acord să ramburseze împrumutul în termenul specificat și în ordinea în care a fost specificată în contract.
Cum de a face împrumuturi fără dobândă angajaților
În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație la capul textului, care vor fi specificate în mod corespunzător în ce scop, cât de mult bani el este interesat.
În urma unei examinări preliminare și aprobarea unui angajat începe să pregătească documentele necesare.
Contractul în sine este făcut un împrumut fără dobândă pentru angajat. Pentru a face toate datele sale de pașaport, locul de reședință și de ședere, experiența de muncă și așa mai departe.
Contractul este semnat de directorul sau de o persoană autorizată să semneze astfel de documente.
Trebuie să fie în mod necesar de marcă de companie de imprimare. O semnătură a contabilului-șef, deoarece păstrează înregistrările contabile ale companiei.
Ambele părți primesc o copie a contractului. Condițiile IFM:
În ce scop sunt date în numerar
Cash pot fi acordate oricăror nevoi ale angajaților (articolul 809 din Codul civil.):
- pentru a cumpăra locuințe, mașini,
- într-o excursie la mare, în vacanță,
- pentru tratament,
- de formare.
În cazul în care contractul a fost menționat în mod specific, ceea ce este obiectivul avem nevoie de bani, atunci compania are dreptul de a solicita angajatului după confirmarea certificatelor sau a documentelor pe care le este în aceste scopuri înseamnă plecat.
În cazul în care a făcut cumpără o casă, atunci acesta poate fi un contract de vânzare. În cazul în care primul ofițer nu a urmat instrucțiunile date solicitare, contractul poate fi reziliat.
exemplu de aplicație
Cum proiectarea cererii unui angajat al angajatorului de acordare a creditului?
În primul rând, să ia o foaie curată de A4, în colțul din dreapta sus este umplut cu „capac“ - funcția de director și inițialele sale, apoi de la care declarația, numele, poziția. „Declarația“ ar trebui să fie în centrul.
Principala parte a cererii conține o solicitare de la sine, și anume, „Vă cer să-mi dea un împrumut pentru suma de ...“ și a pus acest lucru într-un format numeric suma de bani pe care doriți să întreb.
Merită să se precizeze, de asemenea, în ce scop cererea și termenul contractului (un an și jumătate, două sau mai multe).
Se specifică modul în care intenționați să plătească datoria, ceea ce însumează este convenabil să se facă plăți (minime).
Cel mai des utilizate în practică costuri aferente datoriei parțială Acolo salarizare angajat în departamentul de contabilitate în formarea unei luni de plată salariu regulat.
La sfârșitul textului din stânga jos indică data întocmirii cererii și la dreapta cu inițialele semnătură. Apoi, trebuie să-l înregistrați în Biroul secretarului. Ne putem aștepta doar pentru decizia de conducere.
Procedura de încheiere a contractului (probă)
Acordul de împrumut pentru un angajat nu diferă de contractul de credit standard de obicei.
termeni suplimentari pot acționa, de asemenea, nuanțe care au apărut pe durata contractului, de exemplu, în cazul în care angajatul este concediat, administratorul poate solicita rambursarea anticipată a datoriei.
Contractul precizează următoarele:
- obiectul contractului / țintă;
- durata contractului;
- drepturile și obligațiile părților;
- responsabilitatea părților;
- motive și procedura de reziliere a contractului;
- soluționarea litigiilor din contract;
- forță majoră și alte condiții.
La finalizarea datelor specificate -, înregistrare, pașaport și datele de contact. semnăturile necesare ale părților și compania de imprimare de proprietate.
Dacă este necesar, acordul de împrumut este însoțit de un act de primire și transmitere a activelor de împrumut. Program de plată, care prevede cât de mult și în ce moment debitorul trebuie să restituie împrumutul pentru creditor.
Acordul ar trebui să fie prescris importante aspecte ale acordului, convenit în prealabil.
În cazul în care acordul nu include perioada de rambursare, împrumutatul trebuie să returneze banii nu mai târziu de 30 de zile de la data prezentării la el de la plata cererii de împrumut.
În cazul în care debitorul nu plătește datoria la timp, creditorul poate cere plata întregii sume datoriei la un moment dat.
În plus, un contract de credit standard furnizează diferite tipuri de sancțiuni. care va intra în vigoare într-o situație de eșec sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor sale de către debitor.
Orice modificări ale acordului de împrumut încheiat cu acordul celor două părți și confirmate prin semnarea altor contracte, în plus față de contractul de credit principal.
Calculul câștig material
câștig material la credite va fi la angajat:
În cazul în care rata dobânzii de împrumut mai mic decât 2/3 din rata de refinanțare
Care acționează în ziua plății dobânzii (pentru creditele în ruble)
În cazul în care rata dobânzii la aceasta este mai mică de 9 la suta pe an (pentru creditele în valută)
Această situație poate apărea atunci când se acordă un împrumut unui străin