Angajatul trebuie să ramburseze întreaga cantitate de vacanta netratate. Din salariul său lunar (în t. H. și plăți compensatorii) poate reține întreaga sumă acumulată.
Exemplu de calcul a sumei deducerilor din salariul angajatului pentru zilele de concediu nu a lucrat
Perioada de după data concedierii, înainte de sfârșitul anului - două luni nouă zile. Această valoare este rotunjită până la două luni complete.
Suma pe care organizația are dreptul de a deduce din disjungerea salarii Ivanova egală cu:
501 RBL. / Zile. × 2 luni. × 28 de zile. 12 luni. = 2338 ruble.
În calculul final Ivanov a primit 6362 de ruble. (8700 ruble -.. 2338 ruble).
În cazul în care păstrarea salariilor este imposibil să se producă
Situație: Ce se întâmplă dacă să păstreze vânzare, emise în avans din salariul angajatului nu este posibil (de exemplu, nu este suficient salariul final)?
Au angajat rambursa în mod voluntar zile de concediu necîștigate pentru vacanțe.
În cazul în care un angajat în mod voluntar nu se întoarce la această sumă, apoi recupera mai târziu în organizarea instanței nu se poate.
Astfel, singura cale de ieșire din această situație - să fie de acord cu angajatul privind returnarea voluntară a sumei lipsă.
Din această ordine, există excepții, atunci când un lucrător nu are nevoie să dețină nimic. chiar dacă închirierea rămas necheltuită (alin. 5 ore. 2 v. 137 TC RF).
vacanță de contabilitate
La vânzarea acumulată ca urmare a unei dispoziții pentru plata concediilor:
Debit 96 sub-cont "Provizioane pentru plata concediilor" de credit 70
- inversat valoarea de concediu acumulate angajat zile de concediu pentru neterminate.
În cazul în care o organizație (de exemplu, întreprinderile mici) a profitat de dreptul de a nu publica un provizion pentru plata concediilor:
- inversat valoarea de concediu acumulate angajat zile de concediu pentru neterminate.
intrările de ajustare efectuate pe baza referinței contabile.
Recalcularea impozitului pe venit și contribuțiile
Procedura de conversie a fiscale și de asigurări contribuțiile pe venitul personal depinde de momentul în care angajatul iese la pensie. Există două opțiuni posibile:
- vacanță și concedierea în același an;
- vacanță și concedierea în ani diferiți.
Locul de amplasare: cum să păstreze impozitul pe venitul personal care urmează să fie evaluate prime păstrând în același timp de vânzare pentru zile de concediu neîncasate? Vacanță și eliberarea din funcție se încadrează în diferite perioade, dar în termen de un an.
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă o cantitate suficientă din salariul final pentru suma de retenție angajat de concediu zile de concediu pentru neterminate sau nu.
În această situație este posibil, astfel de realizări:
- ultimul salariu al angajatului mai mult decât suma deducerilor;
- ultimul salariu al angajatului este mai mică decât valoarea deducerilor. În acest caz, angajatul se întoarce în mod voluntar plata concediilor sumă pentru zile de concediu neterminate;
- ultimul salariu al angajatului este mai mică decât valoarea deducerilor. În acest caz, angajatul refuză să restituie în mod voluntar zilele de concediu necîștigate pentru vacanțe.
În cazul în care valoarea plăților compensatorii ale angajaților este suficient să dețină suma de plată concediu pentru zilele de vacanță neterminate, apoi se procedează după cum urmează.
Ultima emisiune angajatului un salariu net de sume reținute pentru concediu.
La plata plata concediilor (în t. H. și zile de concediu neîncasate) au fost reținute și plătite la bugetul impozitului pe venitul personal. Prin urmare, impozitul pe venitul personal pentru ultima lună a angajatului suma declansand impozitului reținut în concediu zile de concediu neîncasate. Pentru a face acest lucru permite prevederile paragrafelor 2 și 3 ale articolului 226 din Codul fiscal. Aceasta se plătește la bugetul este diferența dintre impozitul pe venitul personal, calculat din ultimele salariile angajaților și impozitul pe venitul personal reținute din suma plătită în plus de vacanță.
Completarea unui formular 2-PIT pentru anul curent, care reflectă valoarea de vânzare minus plătită în plus pentru o escapadă vacanță neterminate. Faceți acest lucru în luna, atunci când sărbătoarea a fost plătită. Atunci când a respins data primirii de venit este considerată a fi ultima zi de muncă (alin. 2, art. 223 din Codul fiscal). Prin urmare, ultimul salariu al angajatului sub forma 2-PIT reflectă în luna concedierii (în suma efectiv evaluată, fără reducerea în vacanța reținută suma).
Aceste calcule sunt preparate pe bază de angajamente de la începutul anului totalul pentru toți angajații. Plățile de umplere pentru perioada de raportare (de exemplu, șase luni, nouă luni), care a fost concedierea, reduce valoarea totală a contribuțiilor evaluate în valoarea contribuțiilor inversata.
Corecția secțiunea de calcul 6 RSV-1 FFR în perioada în care angajatul a fost în vacanță, și nu trebuie să se aplice.
Un exemplu de modul în care să ia în considerare deduceri din salariile angajaților sume de zile de concediu neîncasate. Organizația este o entitate de afaceri mici și nu creează o rezervă pentru plata concediilor
Câștigul salarial mediu zilnic Dezhneva pentru plata concediilor a fost de 421 de ruble. / Zi.
de vânzare sa ridicat la:
421 RBL. / Zile. × 28 de zile. = 11 788 ruble.
Numărul de luni netratate este:
12 luni. - 10 luni. = 2 luni.
Suma care trebuie reținută din Dezhneva pentru zile de concediu neîncasate, egal cu:
421 RBL. / Zile. × 2 luni. × 28 de zile. 12 luni. = 1964.67 ruble.
Următoarele mențiuni se fac în organizarea contabilității.
Credit Debit 44 70
- 11 788 ruble. - concediu acumulate Dezhneva;
Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 1532 ruble. din suma reținută vacanța PIT - (11788 RUB x 13%.);
Debit 68 sub-cont "Decontări privind impozitul pe venitul personal" credit 51
- 1532 ruble. - impozitul pe venitul personal enumerate în buget;
Debit 70 de credit 51
- 10 256 ruble. (.. 11 788 ruble - 1532 ruble) - sunt listate pe harta de vacanță Dezhneva;
Debit 44 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FIU-ul"
- 2593.36 ruble. (. 11 788 x 22% RUB) - evaluate FIU;
Debit 44 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FSS"
- 341.85 ruble. FSS evaluate în limba română - (11788 RUB x 2,9%.);
Debit 44 de credit 69 subcont „Calculele cu FFOMS“
- 601.19 ruble. evaluate în FFOMS - (11788 RUB x 5,1%.);
Debit 44 de credit 69 sub-cont „Calculele cu FSS privind contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale“
- 23,58 RBL. (11,788 ruble × 0,2%.) - evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 3572 ruble. impozitul pe venitul personal dedusă din valoarea salariului - (27 480 de ruble × 13%.);
Debit 44 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FIU-ul"
- 6045.60 ruble. (. 27 480 x 22% RUB) - evaluate FIU;
Debit 44 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FSS"
- 796.92 ruble. FSS evaluate în limba română - (27480 RUB x 2,9%.);
Debit 44 de credit 69 subcont „Calculele cu FFOMS“
- 1401.48 ruble. evaluate în FFOMS - (27480 RUB x 5,1%.);
Debit 44 de credit 69 sub-cont „Calculele cu FSS privind contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale“
- 54,96 RBL. (. 27 480 ruble × 0,2%) - evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale;
Credit Debit 44 70
- 1964.67 ruble. - inversat plata de vacanță, zile de concediu acumulate nu a lucrat;
Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 255 de ruble. (. 1964.67 freca × 13%) - valoarea impozitului pe venitul personal pe inversat concediu plătit în mod necuvenit;
Debit 44 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FIU-ul"
- 432.23 ruble. inversat cuantumul contribuțiilor de pensii plătite în plus concediu - (1964.67 freca × 22%.);
Debit 44 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FSS"
- 56.98 RBL. (. RUB 1964.67 × 2,9%) - contribuțiile reluate în România FSS plătită în plus de vacanță;
Debit 44 de credit 69 subcont „Calculele cu FFOMS“
- 100,20 ruble. (. 1964.67 freca × 5,1%) - valoarea contribuțiilor inversat FFOMS cu concediu plătită în plus;
Debit 44 de credit 69 sub-cont „Calculele cu FSS privind contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale“
- 3,93 ruble. (. 1964.67 ruble × 0,2%) - inversat contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale, cu concediu plătit excesiv;
Debit 70 de credit 51
- 22 199.33 ruble. (.... 27 480 ruble - 3572 ruble - (1964.67 ruble - 255 ruble)) - listate pe harta Dezhneva net salariu de vânzare cu reținere la sursă;
Debit 68 sub-cont "Decontări privind impozitul pe venitul personal" credit 51
- 3317 ruble. - impozitul pe venitul personal enumerate în buget.
Organizația enumerate în plăți cu caracter personal impozitul pe venit la Dezhneva bugetului:
O procedură similară se aplică în cazul în care salariul plătit angajatului la momentul concedierii, nu este suficient să dețină suma de plata concediilor pentru zilele de concediu neterminate și angajat în mod voluntar a fost de acord să restituie suma plătită în mod nejustificat concediu. Dar există o serie de nuanțe.
Diferența dintre impozitul pe venitul personal pe salariul final și angajat impozitul pe venitul personal reținut din suma plătită în plus de vacanță, în acest caz, este negativ. Această diferență este necesară pentru a reveni angajatului.
Estimările revizuite în forma de RSV-1 și PFR-4 forma FSS pentru perioada de raportare în care angajatul a fost în vacanță, nu renunța.
În această situație, în cazul în care plata finală a salariatului poate forma o sumă negativă de acumulărilor suplimentare ale primelor de asigurare la Fondul de pensii. Acest lucru se va întâmpla în cazul în care valoarea plăților, acumulate disponibilizări angajaților în primul trimestru, mai mică decât suma plătită în plus de vânzare (de exemplu, în cazul în care o persoană se retrage la începutul primei luni a trimestrului).