Astăzi, în mod oficial de stat suportă o varietate de metode disponibile lucrătorilor angajați. Unul dintre ei - plata indemnizației de concediu.
Angajatorul este obligat să le furnizeze angajaților lor de 28 de zile pe an pentru vacanțe, cât și pentru perioada în mod necesar plătit salariul mediu.
Este obligatoriu să respecte procedurile de plată și acumularea de concediu, de compensare, deoarece în caz contrar Inspecția Muncii poate să urmărească, să impună o amendă, și să impună o amendă.
De asemenea, nu efectuează plăți inutile de atunci pentru a colecta bani de la muncitori va fi extrem de dificil, iar în unele cazuri, imposibil.
Astăzi, una dintre cele mai frecvente greseli este o sumă suplimentară de vacanță la concediere. În acest caz, angajatorul are dreptul de a colecta fonduri de la doar un număr destul de limitat fostul angajat de cazuri.
Pentru acest lucru trebuie să se potrivească în mod necesar o serie de factori. Cel mai adesea, acest tip de eroare asociat cu lipsa de experiență contabili banale și de cadre pentru a efectua calcule.
Având în vedere că probabilitatea de eroare este întotdeauna salvat, este cel mai bine să se familiarizeze cu metodele de soluționare a acestui tip de situații.
De asemenea, este de dorit să se prezinte următoarele:
- concepte de bază;
- concediere politici;
- motive legitime.
Și le citesc să fie nu numai la concediere, iar calculul angajatorului, dar, de asemenea, la angajat.
Acest lucru va preveni apariția diferitelor conflicte și dispute, precum și permit să se controleze calcul procedura / angajat concediu de acumulare.
concepte de bază
Asta fără nici o dificultate de a face cu legislația în vigoare care afectează această întrebare, este necesar să se cunoască valoarea conceptelor de bază.
Printre acestea se numără următoarele:
Mai mult decât atât, este necesară procedura de calcul și aceeași pentru toți angajatorii și angajații. Dar, în același timp, există mai mulți factori diferiți care afectează calculul procesului în sine și variabilele utilizate.
De exemplu, atunci când se realizează arderea, costurile de vânzare sunt calculate folosind formele T-61.
Plata - Plata de vacanță, atunci când angajatul, indiferent de motiv, nu a avut timp „, a fost făcut în concediu pentru muncă în organizarea timpului.
De exemplu, în cazul în care angajatul își îndeplinea sarcinile pe parcursul ultimelor 10 luni, dar în vacanță și nu a fost încă respinsă - toate de vânzare pentru perioada petrecută în mod obligatoriu prescrisă trebuie să fie emise și enumerate angajatului.
Țineți concediu plătită în plus la concediere - o procedură care este o scădere a unei sume de bani a plăților de decontare a disjungerea angajaților.
Acest tip de procedură poate fi necesară în următoarele cazuri:
- în cazul în care contabilul de eroare acumulat mai mare decât era de așteptat, suma;
- În cazul în care se acordă un angajat plece mai devreme în avans.
În acest caz, angajatul trebuie să fie notificat în mod obligatoriu acestei tranzacții. Prin termenul „disponibilizarea“ înseamnă încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajatorul său.
Sinonim cu termenul este „încetarea contractului de muncă“.
Procedura de înregistrare a concedierii
procedura de concediere în sine poate fi pusă în aplicare în două moduri:
- din proprie inițiativă;
- la inițiativa angajatorului.
A doua metodă este rar utilizată, iar pentru a realiza este posibilă numai dacă există suficiente motive serioase (absenteism, alcool și în alt mod).
De aceea, chiar și în situații dificile, angajatorul oferă să ia posibilitatea de a demisiona.
Această procedură este pusă în aplicare după cum urmează:
Angajatul a scris o declarație cu privire la concedierea
data specificată;
bază desemnată
Declarația a trecut la personalul de serviciu, format în cazul în care ordinea corespunzătoare privind concedierea
Forma T-4 - este folosit mai des
Un angajat împotriva semnăturii familiariza neapărat cu textul ordinului
Și trebuie să ne amintim că, în cazul în care angajatorul pentru orice motiv, nu și-a păstrat la angajat are dreptul prin lege la valoarea, în viitor, acest lucru ar fi imposibil.
În prezent, reflectate cel mai exact în partea 4 a st.№137 Codului Muncii. Conform acestei dispoziții, recuperarea poate fi realizată numai într-o listă limitată de cazuri.
Trebuie amintit despre imposibilitatea fondurilor cu reținere la sursă din compensația deja plătite. În acest caz, o listă de situații în care este posibil, înainte de retenție etapa de calcul a plății obligatorii a fondurilor este de asemenea limitată.
De aceea, pentru a evita diferite tipuri de situații neplăcute, este imperativ să se înțeleagă următoarele aspecte importante:
- cauzele;
- formând o vânzare ordine de retenție;
- reflectate în contabilitate - fire;
- Reducerea de plecare.
cauzele
Toate motivele, atunci când devine posibil să se rețină fonduri plătite în plus sunt identificate în legislația actuală.
În cazul în cală a fost făcut dintr-un alt motiv, atunci angajatul trebuie să contacteze autoritățile competente, fără a eșua.
Acest punct este realizat în detaliu din Codul muncii:
În cazul în care avansul a fost plătit
Cine la momentul concedierii mai mult pentru un motiv oarecare nu a elaborat
Dacă doriți să ramburseze necheltuite și în timp util a reîntoarcerii de plată în avans
Care a fost acumulate pentru călătorii în interes de afaceri oficiale
Dacă orice eroare gravă a fost făcută în procesul de calcul
Sau inspecție specială a constatat o încălcare a standardelor de muncă angajat (Partea 3 st.№155 TKRumyniya)
Dar trebuie să ne amintim că păstrarea în nemarcate în cazuri de drept, fără nici o justificare, este aspru pedepsiți.
Pe care să permită acțiuni similare ale angajatorului poate fi aplicată sancțiune severă până la amenzi, taxe, penalități.
În cazul în care o eroare de calcul sau de alt motiv, este suficient să dețină, descoperit după decontarea de plată, apoi se colectează bani de la angajat va fi doar două moduri:
- dacă el este de acord să se întoarcă în mod voluntar excesul;
- prin depunerea unei cereri la instanța de judecată.
Formarea de retenție ordin de vânzare
Pentru a pune în aplicare concediu de retenție, trebuie să fie un formular obligatoriu un document special.
Dar trebuie să ne amintim despre subiectul unui număr mare de diferite nuanțe. Printre acestea se numără următoarele:
- Ar trebui să fie posibil să se indice în mod clar în corpul documentului cauza spațiu închis;
- este pur și simplu nu este necesar consimțământul pentru procedura de reținere la sursă - deoarece prezența markerilor de familiarizare cu ea angajatul nu este necesară;
- necesare pentru a identifica natura franșizei;
- conform deducerilor st.№138 TKRumyniyavelichina nu poate depăși 20% din salariul lunar plătit;
- Valoarea de retenție este determinată prin metoda standard de calcul aplicabil pentru calcularea concediu.
Rețineți că, dacă doriți să realizeze va avea valoarea de mai mult de 20% din salariul, va fi necesar, în mod obligatoriu să se obțină acordul scris al salariatului.
În caz contrar, acesta va avea dreptul de a merge la tribunal și cel mai probabil angajatorul este găsit vinovat. Ordinea trebuie să includă următoarele:
- numele complet al angajatorului;
- numărul de serie;
- locul și data desenului;
- nume;
- pe scurt, dar cu precizie și pe deplin motivul pentru păstrarea valorii sale articulate;
- o trimitere la legea aplicabilă;
- titlu loc de muncă, numele și semnătura persoanei responsabile;
- data semnării.
Reflecție în contabilitate
La reflectarea în evidențele contabile trebuie să fie puse în aplicare de luare de intrări corective - bazat pe scrisoarea MinfinaRumyniya№07-05-13 / 10 din 20.10.04 g.
Reflecția se realizează după cum urmează. Dacă încărcarea se face în detrimentul rezervei:
Atunci când a respins reducerea
În cazul în care concedierea se efectuează ca urmare a lichidării organizației / reducerea, compensația financiară care trebuie plătită pentru o vacanță integral plătit pentru toți angajații care au lucrat până la eliberarea de mai mult de 5,5 luni.
Este, de fapt, este necesar pentru a efectua această conversie și de retenție. În prezent, se reflectă în revendicarea 28 din Regulamentul de tubulatura URSS 30/04/30
Acest document astăzi, mai mult de 70 de ani, dar unele dintre dispozițiile sale sunt aplicabile în ziua de azi. Dar numai în partea care nu contrazice pe territoriiRumyniyazakonodatelstvu.
Cum de a scrie o cerere pentru o zi liberă din cauza vacanta, uita-te aici.
Astăzi țineți prea acumulate plata concediilor sau de compensare se efectuează numai în anumite cazuri legislația desemnate.
De aceea, înainte de punerea în aplicare a procedurii ar trebui să fie familiarizați cu actele legislative relevante în mod obligatoriu.
Acest lucru va evita greșelile și apariția diferitelor conflicte / dispute între angajat și angajator.