La concedierea, angajatul ar trebui să primească o compensație pentru zilele de concediu, care nu a folosit de fapt. Pentru a asigura în mod corespunzător compensarea angajatului, trebuie să știți cum să numărul de zile de concediu neutilizate la concediere. Despăgubiri pentru concediul pe care angajatul nu a folosit în nici un fel, acesta trebuie să fie plătit pentru concediere, chiar dacă este lucrător part-time. Atunci când acest lucru este luat în considerare nu numai anul specific înainte de demisie, dar lasă ca angajatul nu a fost folosit. Acest lucru se aplică întreprinderilor și organizațiilor de toate formele de proprietate, în conformitate cu normele legislației muncii.
Efectuarea de compensații pentru concediu, în conformitate cu legea
- Femeile gravide;
- Angajații cu vârsta sub 18 ani;
- Lucrătorii care lucrează în locuri grele sau periculoase.
Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează conform următoarei formule:
Despăgubiri = zilnic (pe oră) venitul angajaților înmulțit cu numărul de zile (sau ore), lăsați ca angajatul nu a folosit.
Este din cauza unei astfel de formulări, este important să se calculeze zile de concediu să concedieze angajații care nu au folosit.
Cum se calculeaza zilele de concediu neutilizate la concediere
În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii, dreptul de a părăsi provine de la un astfel de lucrător care a lucrat la compania timp de cel puțin șase luni. Pentru a face calculul, trebuie să luați în considerare faptul că n - numărul de zile de concediu, care oferă angajaților reprezentat pentru întregul an calendaristic petrecut într-un astfel de angajat. Cu alte cuvinte, în conformitate cu regulile general acceptate, se estimează 28 de zile timp de 12 luni. Primi compensații pentru toate cele 28 de zile de concediu neutilizate poate fi angajat care a lucrat la compania timp de cel puțin 11 luni. În cazul în care perioada de lucru luni mai puțin decât stabilită, calculul se face în zilele de concediu zilele petrecute și luni.
Trebuie remarcat faptul că plata integrală pentru toate zilele de concediu datorate angajaților care au lucrat cel puțin cinci luni și jumătate în poziția, și respins din următoarele motive:
- lichidarea întreprinderii;
- reducerea personalului și a numărului de angajați;
- atunci când direcția studiului în instituțiile de învățământ;
- în cazul unui transfer de către angajator.
În alte cazuri, este necesar să se ia în considerare zile de concediu prin împărțirea numărului total de zile de concediu, numărul de zile în cursul anului.
Makarov a lucrat în cadrul companiei de 5 ani. Dar lasă el a folosit numai pentru cei 4 ani de munca sa. În acest an, a lucrat timp de 7 luni. Durata concediului său anual este de 28 de zile. Calculul se realizează după cum urmează:
D = (28/12) * 7, unde A - zilele de concediu nefolosite, 28 - numărul de zile de concediu anual, 12 - numărul de luni într-un an, iar 7 - numărul de luni lucrate în cursul anului. Vom obține numărul de zile - 16. Din aceste 16 zile, salariatul va fi contorizată compensații bănești în timpul procedurii de ardere.
Rețineți că, dacă Makarov nu a plecat a fost realizat pe anul precedent, numărul de zile de concediu neutilizate pentru toți acești ani vor fi însumate cu suma pe care am primit în anul curent în care are loc încetarea.
Contabilizarea concediu suplimentar plătit la concediere
- angajat în locurile de muncă nocive sau periculoase;
- cu natura specială a muncii;
- lucrătorilor lungi ore de lucru;
- care lucrează în Extremul Nord, sau în zone care sunt egale cu ea.
p> În conformitate cu aceasta, există un calcul și zilele de concediu nefolosite. Formula de calcul este schimbat în mod proporțional cu cât de multe zile suplimentare de concediu pe an, din cauza unui anumit angajat.
De exemplu, pentru un angajat care angajat în locuri de muncă periculoase și periculoase, legea stabilește un concediu suplimentar minim, care trebuie să fie plătite de către angajator. El este de 7 zile. În același timp, se adaugă suma de concediu suplimentar la valoarea principalului de vacanță, și apoi împărțit la 12 (numărul de luni într-un an) sau 365 (numărul de zile într-un an). Apoi, înmulțit cu numărul de luni sau zile, angajatul care a lucrat efectiv.
Are calculul zilelor simple de concediu neutilizate la concediere
Regulamentul privind procedura de calculare a mediei particularitățile salariale a subliniat că pentru plata compensației pentru concediu neutilizate, ar trebui să fie calculat salariul mediu zilnic. La rata salariilor, ar trebui să fie eliminată, în cazul în care angajatul nu funcționează din cauza downtime de afaceri. Chiar și în cazul în care pur și simplu apel la vina angajatorului, sau din motive independente de părți. Aceasta este, după cum se poate observa din această cerință, precum și dispozițiile articolului 121 din Codul muncii, simplu nu are nevoie de angajați pentru a ține seama de această dată în vechime, care vă dă dreptul să plece. Prin urmare, simplu nu este inclusă în calculul zilelor lucrătoare, și nu oferă lucrătorilor dreptul la concediu plătit.