Poate că problema este doar faptul că a comunica nu numai cu privire la elementele de lucru? Ar putea „înțelege greșit“ devonki că, în fața lor cap - preluarea „lor“, și în funcție de acest lucru, este posibil și skhalyavnichat. Ei bine, ați înțeles - în sine „este același lucru.“ Se poate trage pochetche subordonare? Cred că înțelegi ce vreau să spun.
tak.A poate spune-mi pe exemplul viu al unei astfel de sef, pe care doriți să le găsiți.
1 Proceduridealocareafondurilorpentruinvesti său nr prieteni la locul de muncă, tot ce respectă și îi cheamă pe toți pe nume otchetsvu și TU, indiferent de vârstă, chiar dacă fața ei tinere brat
2: ea nu plânge, aduce toate foarte stricte și precise
În al treilea rând: dacă vrei să faci ceva, iar oamenii nu reușesc, este vorba doar în mod constant la problemele de om și trage ca ea este în mișcare, ceea ce a fost făcut, și așa mai departe, în ciuda faptului că totul este politicos, dar se pare supărător că hochesh- nu vrei sa, dar nu
Patra: ea este întotdeauna încrezător și îndoaie linia, și în cazul în care se oprește, se păstrează)
Cincea: nici o încălcare a disciplinei, și altele asemenea (dar ea permite să se fi târziu în dimineața)
6-a: nu alcool la locul de muncă, fără taclale în timpul orelor de lucru cu ceaiuri și așa mai departe.
că este, oamenii de toate ține la distanță, fără shu-shu, aceasta poate veni la birou și au un chat, dar este rar
Cred că mătușile trebuie să se pensioneze atunci când relaxat))
Bună ziua # 33; Am lucrat timp de mai mulți ani în domeniul managementului personalului, așa că am putea da un sfat. În primul rând, eroarea comunică cu personalul nu numai pentru elementele de lucru, mai ales o echipă feminină de femeile de varsta mijlocie. Ele nu sunt grave pentru tine, bârfi. Șeful nu este un bun a priori, în funcție de majoritatea angajaților, indiferent de ceea ce ai făcut, deși acasă pentru a vizita le merge. Trebuie să înăbuși acest lucru în fașă. În al doilea rând, în cazul în care sclavul nu își îndeplinește sarcina, este necesar să se afle de ce. Când faci un loc de muncă, asigurați-vă că pentru a stabili termeni (pentru cât de mult va tine este finalizată). Dacă este necesar, a scrie un loc de muncă prin e-mail Răspuns automat pentru a obține și a citit scrisoarea, atunci angajatul nu este „otmazhet“, că el nu a primit de locuri de muncă. Dacă lucrarea nu se face, sau termene strânse, se cere o explicație. Explicativ - aceasta este o pârghie bună, ca trei explicații poate demite un angajat dacă nu este corectată. Acordați atenție la programul de muncă intern, momentul sosirii la locul de muncă, pauze, lăsând locul de muncă. Țipi la subordonații - nu este o opțiune, astfel încât vă va arăta neputința în fața lor. Totul este calm, dar pupa. Dacă aveți întrebări, puteți scrie PM.
Corect spune - nu la locul de muncă. Și, ca niciodată încredere în subalternii săi. MONITORIZARE ȘI CONTROL NUMAI. Pune datele, i să raporteze cu privire la progresele înregistrate de caz prin intermediul unor etape. Să-i dăm de locuri de muncă în scris. Nerespectarea - explicativ, cu întârziere - explicative și mustrare. Numai astfel de metode se pot realiza disciplina și îndeplinirea strictă a ordinelor.
prietenie în munca nu este bun. Eu, chiar și atunci când se lucrează într-o altă zonă, a avut aceeași problemă. A trebuit să facă o alegere: fie, și au făcut remarca decât ruina relația noastră, dar șeful meu e fericit cu mine, sau nu fac comentarii, pentru a menține relații bune, și cele mai multe dintre șefii să-l în gât. Am făcut prieteni cu lipsa de experiență a început, dar apoi au așezat pe capul lui și individual rănit a fost atunci când a trebuit să facă comentarii.
Este întotdeauna necesar să se stabilească tonul și în conversații și instrucțiuni. De exemplu, nu cred că o eroare de comunicare cu personalul, pur și simplu nu au se reduce la familiaritate, iar problema angajaților de a se îngropa, uneori, în valoare (groapa sa, astfel, cu siguranță, nu este necesar, în general, - mai puțin despre tine și viața ta personală va ști, cu atât mai bine . o astfel de comunicare „one-sided“ vă va permite să fie mereu cu un pas mai sus, pe care si doriti sa cap.)
În nici un caz nu fi tentat să profite la maximum de munca pentru un angajat neglijent. Este foarte dificil, provenind din aceeași echipă din liderii dau instrucțiuni, pedepsi, ocărî, nu și așa mai departe. Dar nici un alt mod, sau astfel încât este necesar să se depășească și să devină un astfel de „inflexibil“ sau să accepte faptul că postul - nu a ta. În echipa sa am aplicat această frază: „Eu sunt astăzi - tiran # 33; știu că este practic imposibil, dar trebuie să facă acest lucru și că, la un anumit moment al zilei de lucru nu se termină până când nu se face # 33. ; " Uneori, desigur, și jignit și să se cacă pe suflet și dezgustător, dar de lucru este de lucru. Uneori, eu nu pot rezista - striga obscenitati bine. Este o rușine (Dar apoi o săptămână, puteți lucra fără probleme într-o echipă de mătase în mediul de lucru mai miraculos - linistit, calm, toate îndeplini sarcinile pe o 5+)..
poziții deschise numai în cuvinte este bun. Și, de fapt, acoperișul merge uneori.
Poate că problema este doar faptul că a comunica nu numai cu privire la elementele de lucru? Ar putea „înțelege greșit“ devonki că, în fața lor cap - preluarea „lor“, și în funcție de acest lucru, este posibil și skhalyavnichat. Ei bine, ați înțeles - în sine „este același lucru.“ Se poate trage pochetche subordonare? Cred că înțelegi ce vreau să spun.
Da, asta e doar punctul în care a fost mai ușor cu tânăr. toți au înțeles ..
Un sistem de amenzi este foarte bine disciplinat în Occident este foarte răspândită # 33; Nu știu cum să funcționeze bine, pentru a primi un pic de bani, nu-mi place acest sistem - de concediere sau de a începe munca mai bine # 33;
Nu am un astfel de manager de experiență mare, am doar 4, a ocupat funcții de conducere. Am încercat toate metodele de gestionare de la dictatură la aproape relațiile de familie. În final, documentul electronic a fost introdus (toate sarcinile pentru că nu-mi amintesc), care sunt puse termene și sunt în orice moment, a se vedea ce a fost făcut pe această problemă. Și, desigur, sistemul de stimulente și penalități premiu :-) Oh, și trece electronice: portalul intern poate fi văzut atunci când cineva a venit să lucreze și atunci când am plecat :-)
aproape asa. Am doar foarte rar târziu. dar la punctul 6 - Am avut o situație în care departamentul divizat în două părți ostile, nimic de dorit ca ședințe comune nu am gasit. dar obiectivul de a construi echipa a atins)))
Și despre pensia - mi-am trimis. dar într-adevăr mă simt atât de rău pentru ei. deși unele nu trage (((
Vă mulțumesc))
Despre explicative mi-a plăcut, ar trebui să încercați # 33;
Pentru disciplina este ceas foarte strict, dar camere diferite au, de asemenea, un efect (
De asemenea, am păstra în mod constant spun soțul meu - ești prea bun. Noi trebuie să învețe să pedepsească subalternii săi, iar apoi pe capul lui va urca toate membrele # 33; El este cu ei hihanki-hahanki, și ei să-l în semn de recunoștință fiecare zi de baze. De la babenok chiar știu ce să se aștepte, dar el doar baieti tocit. Și cu 3 explicativ - aceasta este o metodă bună.
Problema ta este. pe care doriți să-le pe toate ca să # 33; # 33; Un sef bun ar trebui să se teamă și să respecte # 33; # 33; # 33; Trebuie să fim atenți să nu atragă, și a alerga în probleme # 33, # 33, # 33; „Spice“ - numai pentru munca de înaltă calitate, și până în prezent numai „băț“. Și nu mă simt rău pentru oricine, și să asculte complexitatea vieții - îmi pare rău pentru munca buna nu conduce # 33; Dar, pentru a îndeplini toate de calitate și la timp - astfel încât, în plus față de premii și tort, vă puteți trata pur și simplu nu rămân pentru ceai. Distanța trebuie să fie întotdeauna.
Acest lucru vă spun ca un sclav scrie, să respecte conducerea lor și timpul care îndeplinesc (de calitate superioară) toate sarcinile. Avem, de asemenea, o echipă mică (10 femei tinere). Toate cu premii. o dată „beton“ pedepsit - rezultatul „feței“ # 33;))
Concluzia principală: mai puțin regret și mai puțin personală - muncă de calitate # 33;))
Pe scurt, am dat seama că am făcut deja o mulțime de greșeli.
După transferul - modul, sănătate, izolare, etc.
fată, chiar și eu în apel de frustrare :( de la clinica, embrionul se dezvoltă numai 3 în prima zi.
sindromul de epuizare ovar. FIV cu Sia
Scris incorect. Nu există nici un estorgenov rău-bun. Doar tipuri de estrogen cunoscut Nachod.
FIV UCRAINA
Vick, felicitări # 33; # 33; # 33; Ți-a luat atât de mult timp pentru a etomu a fost, iar acum MAMA # 33; sunteți un exemplu pentru mulți.
Cei care nu au ovulatie
Probabil pentru prima dată când am decis să împartă secretul concepției: am avut polichistic, lipsa ovulatiei.
Numele lui Son.
Suntem o lună și ne-ar fi-părinții pur și simplu nu se poate decide cu privire la un nume. Fiul cel mai mare a fost chemat prea.
Stimulyatsiya.Punktsiya.
C 1,08 început superovulatia de scurt protokolu.Vvedeno ME.Humog75 Gonal F 1250, G.
pânză
Am erori sau există într-adevăr ceva acolo?
9 DPO, cineva vede a doua dungi?
În mâinile stâncii și văd în fotografie văzut mai rău. Ochii mei cu dungi fixate,, nu știu dacă reactivul.
30 mii saptamana noastra are # 33;
Apchhiiiii 29 contagioase, dribbling și băieți fără toksikoznym strănutul # 33 pe săptămână; fete noroc
Verificarea tubare permeabilitatii
Conform statisticilor, din cauza întreruperii tubare nu poate permeabilitatii fi mama unuia din patru.
Hidrosalpinx și infertilitate
Sistemul reproductiv feminin instituit prin natura foarte fin și precis, și diverse ginecologice.
Cum de a compensa lipsa puterii de estrogen?
Dacă ați identificat o lipsă de estrogen, nu neapărat să ia imediat medicamente hormonale.