In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Cele mai multe litigii de muncă cu care se confruntă angajatorii se ocupe de problemele de concediere. Chiar și declarația „pe cont propriu“ nu este o garanție că angajatul nu va intra în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Evitați conflictele de muncă este posibilă, în cazul în care în toate etapele concedierii, angajatorii trebuie să respecte în mod corect procedura corectă și hârtiile.
Sol pentru concediere
Schema generală de încetarea contractului de muncă este reflectată în domeniu. 84.1 din Codul muncii. Ar trebui să se bazeze ofițer de personal, este util să se cunoască și angajatului. Ordinea particulară a concedierii depinde de motivul pentru rezilierea contractului de muncă, TKRumyniyavydelyaet următoarele:
- pe proprii angajați;
- de către angajator, inclusiv înainte de sfârșitul perioadei de probă salariatul;
- prin acordul părților;
- în legătură cu încetarea contractului de muncă;
- datorită modificărilor în contractul de muncă;
- reducere a personalului;
- pentru încălcarea angajatului atribuțiilor sale de serviciu;
- în legătură cu moartea unui angajat.
redundanță voluntară - cele mai frecvente motive de încetare a contractului de muncă - este reglementată de art. 80 LC RF. Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. Raportați această perioadă începe din a doua zi după ce angajatorul a primit de la scrisoarea angajatului de demisie pe cont propriu. Contractul de muncă se poate încheia înainte de expirarea acestei perioade printr-un acord între părți, și, în plus, jurisprudența TKRumyniyai oferă un motiv legitim angajații nu respectă în termen de două săptămâni, dar mai târziu acest lucru.
Important! În cazul în care cererea de concediere voluntară a scris lucrător care se află în perioada de probă, el are dreptul de a avertiza angajatorului în scris cu cel puțin trei zile (Art. 71 și Art. 77 din LC RF).
În orice moment înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul să-și retragă cererea. În acest caz, raportul de muncă nu se oprește. Excepția este în cazul în care locul său, în scris, a invitat alți profesioniști care, conform art. 64 TKRumyniyanelzya refuză să angajeze. Și, în unele situații, angajatul se recomandă să-și retragă cererea. De exemplu, în cazul în care el a fost bolnav în timpul perioadei curente de preaviz. Venind la locul de muncă după un spital, acesta poate fi surprins de neplăcut ordinea demiterii sale, considerând că nu putem demite în timpul vacanței sau incapacitate temporară de muncă. Acest lucru este valabil numai în situațiile în care are loc concedierea la inițiativa angajatorului (art. 81 din RF LC), mai degrabă decât solicitarea angajatului.
Notă: Dacă la sfârșitul perioadei de preaviz angajatorul ia nici o acțiune, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Cu un personal de contur nu va fi dor de termenul contractului de muncă, ceea ce va ajuta în timp și în condiții de siguranță la o parte cu angajatul
Cum de a face decizia de concediere
Odată cu eliminarea angajatorului ar trebui să fie obligat angajatul să fi citit de mână. Pentru nesemnat nu poate fi acceptată de către instanța de judecată să ia în considerare. Dacă, din anumite motive, angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul de concediere, angajatorul trebuie să întocmească o declarație de care nu au semnat, asistat de trei angajați.
Ce document este eliberat pentru a demite
În ultima zi, angajatorul trebuie să emită să respingă cartea de muncă, cu un record de încetare a raportului de muncă. În ea, la fel ca în ordinea concedierii, formularea trebuie să respecte pe deplin TKRumyniyaili alte legi federale cu referire la articol, o parte a elementului, și așa mai departe.
Angajatorul nu are dreptul să întârzie în fișa lor de lucru pentru o singură zi. În caz de întârziere angajatul are tot dreptul să meargă la tribunal, iar organizația va fi obligat să ramburseze angajatului prejudiciului material, baza - (. Articolul 234 din RF LC) prejudiciul cauzat de privarea ilegală de capacitatea sa de a lucra. În cazul în care angajatul este absent în ziua de eliberare din muncă sau timid departe de a obține carnetul de muncă, trebuie sa-l trimită o notificare cu privire la necesitatea de a obține înregistrarea de muncă sau consimțământul pentru transmiterea acestuia prin e-mail. În timp util a trimis comunicate de notificare către angajator pentru întârzierea eliberării.
Împreună cu cardul de muncă ar trebui să se acorde dosarul medical angajat, în cazul în care este păstrat de către angajator.
Până în momentul concedierii contabile pentru pregătirea și emiterea:
La solicitarea salariatului poate fi eliberat, precum și alte documente legate de activitatea sa în același loc :. copii certificate ale ordinelor de admitere la organizarea, transferul la un alt loc de muncă, concedierea, certificat de salariu pentru centrul de muncă, etc. Aceste documente sunt o organizație trebuie să se pregătească și da angajatului în termen de trei zile de la data depunerii cererii de (Art. 62 din RF LC).
Dacă termenii sunt încălcate, societatea se confruntă cu o amendă de la 30 000-50 000, iar capul - de la 1000 la 5000 de ruble. Pentru încălcarea repetată a sumei va crește: pentru organizarea de la 50 000 la 70 000 de ruble pentru cap - de la 10 000 la 20 000 de ruble sau descalificare de până la 3 ani (articolul 5.27 din Codul administrativ.).
Este posibil să respingă ieșire
De multe ori se pune întrebarea cu modul de a determina ultima zi a angajatului, în cazul în care data de terminare cade într-o zi de weekend. Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care un angajat nu a calculat perioada de preaviz, sau în cazul în care vacanța a expirat contractul de muncă - Acest lucru este discutat în articol. 14 din Codul muncii: „În cazul în care ultima zi a perioadei cade într-o zi de lucru, în ziua a perioadei luate în considerare în următoarea zi lucrătoare după ea.“ Aceasta va fi ziua în care angajatul va primi toate documentele și plățile datorate lui.
O altă situație este descrisă în stadiul tehnicii. 84,1 TKRumyniya „... în ziua de încetare a contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).“ Acest lucru poate fi urmat de ardere de închiriere. A fost o zi înainte de lansarea angajatorului emite un ordin de demitere, liste de salarii, compensații bazându-se, emite documente. În acest caz, data concedierii pentru a fi listate în ultima zi de vacanță, ultima zi de lucru, cu toate că, de fapt, în locul unui angajat nu mai este acolo.
În cazul în care angajatul nu vrea să „lucreze“ timp de două săptămâni
Legislația prevede posibilitatea de a demite un om fără două săptămâni „de lucru off“ pentru cauza buna, cum ar fi:
- înscrierea într-o instituție de învățământ;
- accesul la pensie pentru limită de vârstă / superannuation;
- încălcarea constatată de către angajator a legislației române a muncii și așa mai departe.
Jurisprudența se află pe partea lucrătorilor în cazul, în cazul în care baza unei temporare este revendicată de disponibilizare una dintre următoarele situații:
Aceasta este o listă deschisă, și poate fi prelungit. Că muncitorul avea dreptul să se pensioneze la data depunerii cererii, sau de a reduce perioada de preaviz pentru unul dintre aceste motive, acesta trebuie să fie consacrat în Regulamentul de reglementările interne ale muncii sau a unui acord colectiv al organizației.
În cazul în care angajatul fără astfel de „privilegii“, a scris o declarație cu o cerere de a demite mai devreme de două săptămâni, angajatorul are dreptul să-l nege, referindu-se la art. 80 LC RF. În acest caz, angajatorul nu poate specifica rezoluția privind respingerea datei de aplicare, care ar îndeplini cerințele legii. Uneori, pentru a rezolva problema angajatului se notifică, precizând motivele pentru care este imposibil să se admită cererea sa (cu referire la actul normativ. - Articolul 80 din LC RF), și a oferit pentru a scrie o nouă cerere.
În procedura standard de concediere la inițiativa salariatului nu este nimic descurajantă, dar la un moment dat, angajatorul trebuie să acorde o atenție deosebită. În următorul articol vom vorbi despre cazuri mai complexe de încetarea raporturilor de muncă, atunci când un angajat încalcă sistematic sarcinile care îi revin într-o situație de reducere a numărului de personal și așa mai departe.