Angajatorul nu semnează o scrisoare de demisie, care face

Legea muncii este consacrat nu numai un drept al omului la locul de muncă, dar interdicția de muncă, care este obligatorie. Munca forțată poate fi numit refuzul angajatorului de a semna o declarație cu privire la concedierea unui angajat la cerere.

Prin lege, fiecare lucrător are dreptul de a rezilia contractul de muncă. În decizia sa de a angajatului trebuie să notifice în scris angajatorului cu cel puțin 2 săptămâni înainte de eveniment.

În cazul în care angajatul nu este posibil să se pună zile de lucru, dar ar trebui să indice în declarația motivul concedierii și data. Angajatorul poate rezilia contractul în termenul specificat în declarația.

Design propriu de demisii

În cazul în care angajatorul nu vrea să semneze o scrisoare de demisie, acest lucru nu împiedică încetarea raportului de muncă. Pe declarația este suficient pentru a pune un semn al departamentului de personal, care a fost luat în considerare. Un angajat primește o cerere trebuie să pună în jos un număr care a fost atribuită aplicației, și specificați numele și poziția. După aceea, salariatul poate demisiona din postul său de la sfârșitul 2 săptămâni. Într-o declarație, data trebuie să fie specificate, posibilele motive de revocare, semnătura angajatului. Fie ca este vorba ar trebui să fie în două exemplare, unul dintre care lucrătorul părăsește gazdă.

, Angajatul trebuie să includă data concedierii câteva zile până când corespondența va fi în e-mail angajatorului nu a returnat scrisoarea pe motiv că termenele stabilite de legislația muncii încălcate. Apoi, angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămâni și are dreptul de a solicita documentele lor. Departamentul de personal ar trebui să-i dea o carte de muncă, certificat cu privire la cuantumul salariilor, precum și copii ale altor documente, dacă este necesar. În plus, angajatorul este ultima zi a angajatului trebuie să fie calculată.

În cazul în care angajatorul a făcut la înregistrarea de lucru o intrare incorectă și la foc un angajat pentru orice alt motiv, el poate merge la tribunal cu o corecție proces și solicitarea de înregistrări și poziția de compensații bănești.

Un lucrător care se află în concediu medical sau în vacanță, de asemenea, poate depune o scrisoare de demisie pe cont propriu. Dacă perioada de două săptămâni de lucru în coincide cu personalul spitalului sau de vacanta, munca in aceste zile nu este necesară.

Procedura de concediere se desfășoară în conformitate cu următoarele reguli - angajatorul întocmește ordinul de concediere. Apoi, el dă ordinul de a se familiariza cu angajatul contra semnătură.

În cazul în care angajatorul nu dorește să rezilieze contractul de muncă, este posibil să-l primească la Inspecția Muncii. În cazul în care refuză să emită o poziție cu documentele, societatea poate fi obligată să plătească despăgubiri în valoare venitului mediu lunar pentru a preveni ocuparea forței de muncă în continuare.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare