În viață, uneori există situații când o urgentă nevoie de undeva să se miște. Am oferit un nou loc de muncă, a lăsat o moștenire, o rudă apropiată (soț, copil) a primit un loc bun într-un alt oraș. Și, în afară de dificultățile cu foarte în mișcare, există o altă - cum să-și dea demisia de la locul de muncă. De fapt, acesta este un proces simplu, are o mulțime de timp și în mod legal executat destul de ușor.
Concedierea în legătură cu mișcare - ceea ce spune legea?
Concedierea în legătură cu mutarea - o procedură legitimă, care este reglementată de Codul muncii. Potrivit lui, este echivalent cu concedierea pe cont propriu, ceea ce înseamnă practica timp de până la două săptămâni (Art. 80 din LC RF). În acest caz, un transfer obișnuit - nu este un motiv de concediere. În ciuda acestui fapt, ar fi un bun motiv pentru a reduce procedura de concediere.
Concediere se mută în timpul
Un pic despre vechimea. Bazat pe faptul că mutarea - un motiv bun, respectiv, în cazul în care activitatea se găsește în termen de 30 de zile, durata de serviciu nu va fi întreruptă. Dacă luați un drum lung într-un alt oraș, atunci acest timp, va fi, de asemenea, atașat la cele 30 de zile.
procedura de concediere pas cu pas:
- La nivel global, procedura nu este diferită de concedierea obișnuită a propriei lor:
- În primul rând, angajatul trebuie să notifice angajatorul său și să scrie o scrisoare;
- Apoi, dacă este posibil, există un lucru afară;
- Completați lista de by-pass (numai în unele plante);
- Familiarizarea cu ordinea. Principalul lucru pentru a verifica - motivul concedierii și data. Cu excepția cazurilor de concediere în legătură cu o schimbare de post de lucru al soțului, nu va fi „concediat (a) pe cont propriu“;
- Pick up cariera;
- Descărcați contul.
A fost o instrucțiune scurtă. Acum, o privire mai atentă la fiecare dintre aceste etape.
În primul rând aveți nevoie de toate regulile pentru a scrie o scrisoare. Eșantionul nu este, astfel încât să puteți aranja într-o formă liberă. În plus, pentru a scrie o cerere, va trebui în continuare să se înregistreze. Se poate face ca secretar și departamentul de personal, în funcție de organizarea. Declarație de Înregistrare este necesară pentru comoditatea angajatului și angajatorului său. Primul va avea un document certificat, și să știe că termenul înainte de a se retrage de la locul de muncă este deja în curs de desfășurare, iar a doua va fi mai ușor de navigat în timp, pentru care necesitatea de a găsi un nou angajat.
Consiliul de administrație numește directorul executiv. Cel mai adesea este de două săptămâni (atâta timp cât este posibil). Uneori, angajatorul poate concedia chiar și fără lucru.
Aici vei afla cum testarea demiterea din proprie inițiativă?
lista de by-pass
Uneori, angajații de plecare a da clearance-ul final. Acest document este necesar pentru a se asigura că angajatul a trecut toate obținute în raport lucruri predând sarcinile sale la altul și așa mai departe. De asemenea, pentru confortul și încrederea ambelor părți.
Lucrul cu comanda este realizată în trei etape - publicarea, înregistrarea, o cunoștință. Angajatul îl vede numai în a treia etapă. În cazul în care angajatul este de acord să emită ordine - trebuie să semneze și data la partea de jos. Dar, dacă din anumite motive el refuză să facă acest lucru, acesta a executat actul în prezența a altor trei persoane, de asemenea, sub semnătura. În caz de eșec, de asemenea, trebuie să scrie motivul.
Obținerea de muncă
Angajatorul oferă înregistrarea de lucru angajat în ultima zi a mineritului sale. Cu acest lucru nu ar trebui să fie o problemă, la fel ca în cazul refuzului din partea angajatorului, instanța obligă pur și simplu o să se întoarcă, și, în plus față de taxa s \ n pentru fiecare zi de întârziere.
decontare finală
Procedura cea mai plăcută. Angajatul primește valoarea salariului, plus diverse beneficii și compensații, dacă este cazul.
Cum să depună o cerere
După cum sa menționat anterior, cererea este scrisă în formă liberă. Cu toate acestea, reguli simple de înregistrare a documentelor oficiale trebuie respectate precum:
- Chiar în partea de sus a capacului este întotdeauna scris. Acesta trebuie să includă numele societății căreia declarația scrisă (poziția și numele), precum și de la care - numele și inițialele angajatului;
- După aceea, textul principal este scris în mijloc. Acesta conține o cerere de revocare și motivul;
- În cele din urmă, semnătura este plasat pe dreapta și la stânga la data scrierii.
Cum de a face o intrare în cartea de muncă
După cum sa arătat anterior, respingerea în legătură cu mutarea echivalează cu demiterea lor proprii. Acesta este motivul pentru intrarea în registrul de lucru va fi urmatorul „Concediat (a) pe cont propriu \ inițiativa salariatului“.
Singurul caz în care necesitatea de a specifica motivele - concediere în legătură cu transferul militar-soț. În acest caz, pentru a obține despăgubiri în forța de muncă va trebui să se precizeze motivul concedierii complet. I a lua „Concediat (a) pe cont propriu ca urmare a transferului de soțul ei.“
Concediere fără a lucra în legătură cu mișcare - dacă este posibil?
Cea mai importantă întrebare, care este definit atât de către angajatori și de către angajat - atunci când vă deplasați, angajatul trebuie să stabilească dacă legea cere două săptămâni? La urma urmelor, după cum angajatul nu trebuie să notifice numai două săptămâni de dorința sa de a se retrage, dar, de asemenea, din cererea de a lucra de data aceasta.
Articolul 80 din Codul muncii nu prevede orientări specifice cu privire la caz de concediere în legătură cu mutarea. Cu toate acestea, acesta conține informații care un angajat nu poate lucra timp de două săptămâni „din cauza incapacității de a continua să lucreze.“ Prin TK consideră că înscrierea în școli și pensionare, lăsând în același timp post-scriptum „celelalte cazuri“.
Potrivit experților săi, care își bazează judecățile lor pe alte instrumente, se mute în altă zonă echivalează cu incapacitatea de a continua să lucreze. Dar, în același timp, angajatul trebuie să convingă angajatorul său la imposibilitatea angajării continue.
Punct de vedere legal, nu există documente care ar spune dacă angajatul nu îndeplinește aceste două săptămâni, sau el pur și simplu abuzează de poziția sa. Dar, în ciuda lipsei de documentare, angajatorul are, de asemenea, să facă propriile decizii pentru a stabili dacă un angajat pentru a efectua cariera în două săptămâni va fi capabil să. Acest lucru va necesita o mutare pentru a clarifica calendarul și alte detalii care ar putea împiedica lucrarea.
Angajat, pe care angajatorul a refuzat să respingă în ziua depunerii cererii, puteți merge în instanță pentru a-și apăra drepturile. Cei mai mulți angajatori preferă să meargă pentru a satisface angajații lor, pentru a evita cheltuielile pentru litigii și proceduri.
Prin urmare, se poate concluziona că să plece în ziua depunerii cererii este posibil din punct de vedere. Trebuie doar pentru a da angajatorului justifica imposibilitatea de a lucra afară. De asemenea, este util să-i furnizeze orice documente (de exemplu, bilete), care poate confirma aceste cuvinte.
În caz de conflict, puteți contacta întotdeauna biroul procurorului sau inspectoratului de muncă.
Caracteristici tras la locul de viața soțului ei
Ordinul Ministerului Apărării №265 reglementează problema concedierii femeilor ca urmare a transferului de ofițeri soți. Motivul este același - respingerea lor proprii, dar în același timp, în registrul de lucru, o notă, se face referire mai sus, „să demisioneze în legătură cu soțul de transfer-soldat.“
În astfel de cazuri, a pus o rambursare în valoare de salariul mediu timp de două luni. Pentru a face acest lucru de la angajatorul este obligat să ia declarația câștiguri. Restul procedurii este destul de diferit de cele de mai sus.