stimulente morale
stimulente morale este cea mai avansată și utilizate pe scară largă subsistem stimularea spirituală a muncii și se bazează pe valori spirituale specifice ale persoanei.
stimulente morale - aceste stimulente, a căror efect se bazează pe nevoia umană de recunoaștere socială.
În aspectul administrativ al stimulentelor morale efectuate în legătură cu rolul semnalelor de gestionare a instalațiilor de la subiecții gradul în care activitățile lor în interesul companiei.
Proiectat pentru stimulente morale întreprinderi pentru angajații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- să ofere stimulente pentru indicatori specifici, pe care angajații au un efect direct și este mai caracterizează pe deplin participarea fiecărui angajat în a răspunde provocărilor cu care se confruntă aceasta;
- să stabilească stimulente pentru realizări în muncă, astfel încât pentru superior realizarea unei stimulente mai semnificative;
- să garanteze că, sub rezerva angajamentelor asumate de către participanți a crescut, vor fi răsplătiți în funcție de rezultatele obținute;
- a spori interesul fiecărui angajat în îmbunătățirea continuă a indicatorilor de performanță;
- Este simplu, simplu și ușor de înțeles pentru angajați;
- să ia în considerare tot mai mare de activitate socială și politică și abilități profesionale, rezultate bune în mod constant în activitatea acestora;
- prevenind deteriorarea stimulentelor morale.
Aplicarea efectivă a stimulentelor morale ar trebui:
- prezența unor dispoziții privind statutul de încurajare morală și cunoaștere a angajaților lor;
- o mai mare utilizare a diferitelor forme de încurajare morală pentru dezvoltarea inițiativei creatoare și activitatea;
- încurajare morală de a consolida măsurile de stimulare materiale, pentru a asigura interacțiunea corectă a materiale și morale stimulente pentru îmbunătățirea continuă a acestora, în conformitate cu noile sarcini, modificări ale conținutului, organizarea și condițiile de muncă;
- de încurajare morală a fiecărui angajat să informeze pe scară largă munca colectivă;
- premii prezente și Mulțumirile mele atmosfera de sărbătoare;
- să încurajeze angajații în timp util - imediat după atingerea unor succese în activitatea lor;
- dezvoltarea unor noi forme de promovare și de a stabili o responsabilitate strictă morală a fiecărui angajat pentru munca lor;
- analiza eficienței stimulentelor;
- să respecte cu exactitate procedura stabilită pentru înregistrarea privind promovarea în înregistrările de muncă ale angajaților.
De o importanță deosebită este principiul publicității de încurajare morală, adică o conștientizare largă a întregii echipe. Informații complete cu privire la rezultatele obținute de angajați și o atmosferă festivă la ceremonia de premiere. Acest lucru presupune ca fiecare angajat să informeze, nu numai verbal, dar, de asemenea, să emită o broșură cu stimulente morale pentru munca de calitate. Și, într-un loc vizibil în întreprindere, pentru a afișa un poster - un tabel cu intrarea numele și scorurile fiecărui angajat, iar consiliul de onoare cu onoruri.
În organizarea stimulent moral este important să se asigure o combinație de stimulente cu responsabilitate sporită pentru rezultatele muncii. Ceea ce ar atrage după sine o creștere a responsabilității în echipă.
metodă eficientă de consolidare a disciplinei muncii este o recompensă pentru munca grea.
Un factor extrem de important în eficacitatea de stimulare morală este frecvența utilizării sale. Deci, mai multe rezultate remarcabile arată o persoană, cu atât mai puțin probabil este să apară din cauza stimul. Mai aproape de valoarea medie, mai multe comune.
Numeroase studii sociologice au arătat că motivele de muncă, influența stimulentelor morale angajaților depinde de vârsta, sexul, calificarea, educația, experiența de muncă la nivel de întreprindere de conștiință. Este necesar să se ia în considerare acest lucru, punerea în aplicare a mediului de dezvoltare de încurajare. (11, p. 20)
O trăsătură distinctivă a stimulent moral este că funcția sa este corelarea stimulentelor pentru performanță, exprimate în formă discretă ratio stimuli. ordonare reciprocă diverși stimuli crește efectul lor stimulator de ansamblu. Acestea sunt situate la statutul, dar două etape: mai puțin importante și mai semnificative. Realizarea parte a stimulat muncitori a doua etapă recunoaște mai mare în comparație cu alte realizări.