atenție 1. Plata la numele și obiectul contractului. Acest nume, ca „contract de muncă“ sau „contract“, instanța de judecată va fi pentru truc.
2. Dacă scrie: salariu, salariu, alocații, bonusuri, etc. - toate formularea contractului de muncă. În dreptul civil - plata „pentru toate lucrările efectuate“ și volumul său este indicat imediat.
3. Au un feedback și o mustrare. Nr mustrare aspră. În orice caz, (angajatul a scris o notă explicativă sau a refuzat să facă acest lucru), angajatorul trebuie să aștepte două zile lucrătoare de la primirea cerințelor angajatorului pentru a scrie o notă explicativă.
4. Numai contractul de muncă este o viață nedeterminată. Tot restul - termen.
5. În această zi, dacă vă pe auditul prescris de reînnoire a contractelor existente, trebuie să îndeplinească toate cerințele inspectorului. În cazul în care se spune astăzi să recunoască contractul de muncă, așa că din această zi vei plăti salariile și toate celelalte taxe, inclusiv FSS.
6. În cazul în care există un acord reciproc între concedierea unui angajat și un angajator, cu respingerea problemelor nu ar trebui să apară. Cel mai important lucru - să ajungă la un numitor comun.
7. Dacă scrie: lucrător datoria - să se supună regulilor de legislația muncii, acest lucru înseamnă că ați încheiat un contract de muncă.
8. Curtea Supremă a atras atenția asupra faptului, dacă o scrisoare de demisie pe cont propriu lucrător adevărata sa expresie a voinței sau dacă aceasta este comisă sub influența violenței sau amenințărilor de către angajator.
9. Dacă aveți nevoie de o persoană să renunțe imediat, - contractul cu orice altă companie pe care el le-a tradus în ordinea transferului.
10. În cazul în care un angajat este concediat la cerere, este în vacanță, urmată de concedierea, lăsând aplicația, apoi, în teorie, s-ar putea schimba mintea lui, pentru că nu a fost încă retras.
12. Cele mai multe contracte pe perioadă determinată sunt cu angajații care vin la pozițiile de conducere. Durata contractului expiră - și angajatorul este obligat să pună capăt și să încheie unul nou. Dar, în practică, pur și simplu înlocuiți elementul contractului un acord suplimentar de a acționa în acest mod poate fi de până la 5 ani, adică sub un singur contract.
13. Contractul de muncă pentru a relua funcția de lucru servește ca subiect, adică, pe care o luați.
14. În timpul crizei - este mai bine să respingă părțile sunt de acord.
15. În cazul în care angajații știa despre reducerea viitoare, a format imediat o unire și nu vă că sunt membri ai Uniunii au notificat, aceasta înseamnă că au abuzat drepturile lor, iar instanța constată concedierea legală, dacă nu din alt motiv.
16. Orele suplimentare de lucru trebuie să fie confirmată de ordinea. Toți ceilalți angajați pot provoca.
17. Recomand tuturor angajatorilor. Verificați la spital. Consultați FSS, centrul medical, unde a fost extrădat la spital, verificați data emiterii. Fiecare caz trebuie să fie luate în considerare, în special, faptul că absenteismul - 4 ore departe de birourile lor.
18. În reglementările interne trebuie să ofere lucrătorilor cu program de lucru neregulate și prevăd compensații: pentru orele de lucru neregulate - trei zile calendaristice.
19. În cazul în care contractul de muncă ați descrie suma, apoi schimba, cum ar fi salariul de bază, salariatul are dreptul să facă o plângere cu privire la cote. Pentru a reduce factorul de risc pentru a indica regiunile din Extremul Nord și alte zone similare.
20. Dacă modificați forma de proprietate, sau proprietarul organizației un raport de muncă cu acordul salariatului continuă în mod automat. Nu poți doar demite.
21. Legea stabilește regula conform căreia criteriile de concediere în masă definite acordurile tarifare sectoriale. În cazul în care nu există nici un acord, atunci aș recomanda pentru cele trei luni pentru a preveni agenția de ocuparea forței de muncă cu privire la reducerea viitoare.
23. Partea 6 din art. 81 citește angajatul nu poate fi concediat în timpul funcționării unui spital sau foaia în timp ce într-un comunicat.
24. Nu există acorduri între părți înainte de concediere (pentru ocuparea forței de muncă și așa mai departe.) Nu poate fi semnat.
25. În cazul în care un angajat nu este de acord să continue să lucreze în noile condiții, contractul de muncă cu el este terminată prin n. 7 h. 1 lingura. 77.
26. Este imposibil ca unul și același act să fie pedepsit de două ori. Pentru prima abatere - se pedepsește, iar pentru următorii - să respingă.
27. După setarea de test, nu se poate prelungi perioada de valabilitate a acestuia. Dacă o persoană nu se potrivește - spune o dată. Este mai bine să se precizeze nu doar un termen de trei luni, și cu numere specifice.
28. Angajatorul decide adesea că angajatul nu este potrivit, la fel ca asta. El crede că da, și având în vedere un test pentru a determina dacă un angajat este potrivit sau nu. Dar acest lucru nu este cazul. Se colectează un dosar pe el, chiar dacă intenționați să luați un angajat și vă place, toate în același dosar ar trebui să fie.
29. Încercați întotdeauna să evite evoluțiile negative. Nu merge dincolo de domeniul juridic. Este mai bine să se consulte cu un avocat. Acest lucru vă va adăuga încredere.
30. Orice refuz de muncă trebuie să fie foarte bine motivat. În caz contrar, este necesar să spunem că candidatul nu este adecvat pentru aspectul lor sau la domiciliul acesteia. Pentru a face acest lucru este ilegal. Luând în considerare doar calitățile profesionale și experiența de muncă.
31. Ca regulă generală, în cazul în care situația este controversată, instanța numește acțiunea și a fost deja luate în considerare toate punct, iar apoi se ia o decizie pe platoul de filmare, împreună cu alte tipuri de probe și luarea în considerare a cazului.
32. încurajează toți angajatorii să își desfășoare în mod obligatoriu documentele de HR outsourcing.
Sursa - Revista „Dreptul muncii“