Cum de a forța angajatorului să îndeplinească un ordin biroul procurorului?
Eu lucrez în Ministerul Situații de Urgență, experiența de 9 ani ofitser.Poltora ani în urmă, a încercat să respingă „nu corespunde la postul său.“ Contactați orașul, prokuraturu.Posle regională în acest moment totul se va rezolva, dar în momentul în care totul începe din nou.
Răspunsurile avocați (1)
Nijni Novgorod
Pentru nerespectarea reglementărilor stipulate responsabilitate, dar în cazul în care acesta a fost de 2 luni de la sfârșitul lunii primirea cererii, termenul limită a trecut atracție la răspundere administrativă.
Pentru a merge la tribunal pentru procesarea non-plată, nu plata pentru închiriere de locuințe ca a expirat.
Cred că mai bine să contacteze gen.prokuraturu parțial pozițiile care nu se reflectă și să supravegheze executarea ordinelor emise.
Legea cu privire la Procuratură:
1. Prezentarea pentru a elimina încălcări ale legii introduse de către procuror sau de adjunctul acestuia la organul sau oficial autorizat pentru a elimina încălcările, și este supusă unei revizuiri imediate.
În termen de o lună de la data depunerii trebuie să fie luate măsuri specifice pentru a elimina încălcări ale legii, cauzele și condițiile care contribuie la ei lor; cu privire la rezultatele măsurilor luate trebuie să fie raportate în scris procurorului.
2. În revizuirea organului colegial al procurorului informat cu privire la data reuniunii.
Nerespectarea deliberată a respecta revendicările de procuror care decurg din atribuțiile stabilite prin lege federală, precum și cerințele legale ale investigatorului, investigatorul sau un funcționar care conduce urmărirea unei infracțiuni administrative, - pedeapsa administrativă atrage aplicarea asupra cetățenilor la rata de la o mie la o mie cinci sute de ruble ; pe funcționari - de la două mii până la trei mii de ruble sau descalificare pentru o perioadă de șase luni la un an; pentru persoanele juridice - de la cincizeci de mii la sute de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
1. Hotărârea într-un caz privind o infracțiune administrativă nu poate fi făcută în termen de două luni (în cazul unei infracțiuni administrative, considerată de către judecător - după trei luni) de la data infracțiunii administrative,
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data eliberării cărții de muncă.
Pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă cu privire la neplata sau plata parțială a salariilor și a altor plăți datorate salariatului, acesta are dreptul de a aplica la sudv în termen de un an de la data termenului de plată a acestor sume, inclusiv în cazul neplății sau plata parțială a salariilor și a altor plăți datorită disjungerea angajaților.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.