Este de la locul de muncă, ne petrecem cea mai mare din viața noastră. O relație de colectiv depinde foarte mult de starea generală și „sentimentul“ în sine, înainte de cariera emerge în acest moment. Și dacă relația cu subordonații face mai ușor, pentru că acești oameni suntem la același nivel, intră în conflict cu seful poate zdruncina permanent și chiar transforma viața într-o adevărată tortură.
Ce se întâmplă dacă șeful țipi?
• Încearcă să găsească o cale de cap. Suntem cu toții umane, astfel încât fiecare poate găsi propria abordare și aderarea la această politică, pentru a schimba atitudinea față de ei înșiși. Doar aici trebuie să fie foarte atenți, pentru că nu este doar lingușirea nu va ajuta, ci mai degrabă, doar va agrava situația.
• Nu da la provocări și să nu răspundă la grosolănie și strigând. Nu aveți nevoie pentru a obține împotmolit în răspunsul, chiar dacă știi că șeful cicălitoare la detalii, asta e ceea ce se întâmplă de obicei. Fii calm și imobilizat.
Amintiți-vă că este de la această persoană depinde în mare măsură de ceea ce va fi scris în registrul de lucru, și apoi nu numai prima, dar, de asemenea, posibilitatea de a găsi un nou loc, astfel încât reconcilierea fiecare cuvânt, chiar dacă capul este mereu striga.
• Nu este nevoie pentru a merge la cealaltă extremă. și anume, cer iertare, sau să ne permitem să fie umilit în public. În acest caz, o astfel de atitudine va fi „norma“, și veți pierde respectul nu numai superioare, dar, de asemenea, colegi.
• Acordați atenție faptului. că, dacă șeful strigând la subordonați numai în anumite cazuri, că este posibil să se „închide ochii.“ În fiecare caz, o situație în care pauza involuntar asupra altora.
• Încercați să răspundă doar după proorotsya“șeful. Numai în acest caz, el va fi în măsură să evalueze în mod adecvat situația. Acum trecem la conversație constructivă.
• În cazul în care, cu toate acestea, fără a vorbi cu o voce ridicată nu se poate face, încercați să nu o facă în fața martorilor. Există susține șefului - ozvuchte nu striga formatul și într-o stație de confidențialitate.
• Dacă „bătaia“ încă o merită. a recunoscut calm greșeala lui, dar adaugă că necesitatea de a face o astfel de remarcă într-un ton ascuțit total nu a fost. Vorbiți în liniște și nu se rupe.
• Dacă șeful este mereu striga. Folosiți fraze neutre ocazional. Cum ar fi, da, bine, am luat în considerare, în viitor, acestea nu vor face greșeli, etc. Apoi, „scuture“ emoțiile negative, și să păstreze de lucru.
• Dacă face comentarii cu privire la aceeași problemă, încercați să-l repare. În mod constant târziu? Ieși înainte. îmbrăcăminte de culoare Bright nu respectă codul vestimentar, pentru a întârzia lucrările, etc. în cazul în care încălcările sistematice, este numai vina ta.
• Chiar dacă șeful țipă la subordonați. pune condițiile sale sunt absolut inutile. Și dacă cel mai bun angajat va pune o condiție - să nu țipe la el, sau el va merge la locul de muncă, etc. Este probabil să aibă un efect opus impuls. Deci, condițiile de aici setate incorect.
• Nu încercați să se răzbune pe șeful. Nu contează, e rău minoră sau bârfe de mers în gol, care ar putea strica bine reputația lui, mai suferi de tine acest comportament, sau mai degrabă propria reputație și de a relua.
• În același timp, nu lasa-te bucura. atunci când conducerea strigate este o modalitate de a vă forța să stați la locul de muncă sau prea grele pentru a efectua volumul său, atunci nu trebuie doar să rețineți că nu merită o astfel de atitudine, dar, de asemenea, să revizuiască alocarea responsabilităților în rândul personalului. Nu uita cu privire la drepturile lor.
• Dacă șeful este mereu striga. Înțelegeți motivele pentru comportamentul său. Uneori într-adevăr este o ocazie de a discuta situația, iar în unele cazuri, este în continuare cea mai bună soluție ar fi concediat. Desigur, în cazul în care o astfel de relație „specială“, vedeți numai în favoarea lor.
• Dacă șeful țipat la subordonați în mod constant. nu reținut, și consideră că norma, este doar o scuză să se pensioneze sau pentru că o persoană nu poate fi corectată (dar prima încercare), sau să se pregătească pentru un proces cu superiorii.
Cu toate acestea, amintiți-vă că cei mai mulți oameni sunt lideri destul de adecvate, cel mai important, de a apăra ei înșiși și să câștige o reputație. Și, de asemenea, utiliza sfaturi pentru a angajaților în cazurile în care capul se mișcă la tonuri mai mari.