„Cu privire la modificarea Codului Muncii în România“ Prezident Rumynii Vladimir Putin a semnat legea federală. Potrivit serviciului de presă al Kremlinului, documentul, în special, precizează procedura de stabilire a unui regim part-time, inclusiv prin furnizarea angajatului o pauză de odihnă.
„În plus, cu condiția regula că angajații care lucrează cu fracțiune de normă, de lungă de timp poate fi stabilită numai în cazul în care acordul contract de muncă între părți într-o săptămână de lucru incomplet, dar cu o zi de lucru complet (schimbare)“, - se spune.
În cazul în care este instalat pe durata angajat al muncii de zi cu zi (schimburi) nu mai mult de patru ore, atunci el nu poate fi dat o pauză pentru odihnă și hrană.
„Lucrarea, produs suplimentar față de normele privind timpul de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și plătite la o rată mai mare sau compensată oferind o altă zi de odihnă, în conformitate cu articolul 153 din prezentul Cod nu se iau în considerare la determinarea duratei de ore suplimentare care urmează să fie plătit la o rată mai mare, în conformitate cu partea unul din acest articol, „- spune documentul.
În acest caz, plata se face la o rată mai mare a tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală. „În cazul în care într-un weekend sau o zi de sarbatoare cade zilei de lucru (Shift), la o rată mai mare plătită pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore),“ - spune legea.
Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă, la cererea femeii gravide, în vârstă de unul dintre părinți (tutore, curator) pentru fiecare copil sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav . În această fracțiune de normă nu mai este stabilit decât perioada de existență a circumstanțelor.
Aceasta este doar o specificație. Prezența unui sindicat ar trebui să fie obligatorie, drepturile sale # 40; # 41 unire; trebuie să fie reale și trebuie să fie cu adevărat independent de angajator. patronat # 40; în special producătorii de bunuri materiale reale # 41; ar trebui să fie exceptate de la o astfel de sarcină fiscală exorbitante. pentru ilegale # 40, fără înregistrarea raporturilor de muncă # 41; munca lucrătorului angajatorului ar trebui incriminată.
Totul se face antreprenori trebuincioase! Asta e plata pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend tăiate 2-1.5.
Un milion de locuitorii din mediul urban a populației active, aproximativ 340 de lucru companie fără înregistrare oficială, în conformitate cu Codul muncii! Cum se contracta cu 3, rareori la 6 luni! Desigur, nici transferuri către diverse autorități, și nimeni nu face decât într-un oraș!
În România, în ultimii 23 de ani, economia a alerga criminali și birocrația, precum și pentru ei orice lege care pol. Aceste noi standarde de muncă, precum și vechi pot fi observate numai în instituțiile municipale și de stat. Aproximativ 30 # 37; tuturor lucrătorilor cu acordul tacit al autorităților lucrează neoficial, cu toate că o astfel de lucru este interzis prin lege. La lucrările informale nu se aplică nici o reglementare oficiale. Chiar și pe muncitorii oficiale de multe ori se simt lipsiți de putere. Sindicatele din România aceasta este o simplă formalitate. Puterea din România este departe de nevoile oamenilor.