lucru pentru weekend: fac în mod corespunzător
Sărbătorile ar trebui să lucreze, care nu poate fi suspendat de producție și de condițiile tehnice de producție (acțiune continuă), precum și locul de muncă legate de nevoia de servicii publice. De asemenea, în timpul sărbătorilor pot fi făcute reparații urgente și de manipulare. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 113 din Codul muncii. În toate celelalte cazuri, cum ar fi pentru lucrări neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde funcționarea normală a societății, un manager poate cere un angajat să se întoarcă la locul de muncă (art. 2, art. 113 din RF LC)
Lucrul în zilele de sărbătoare, la sfârșit de săptămână și de sărbători
Întreruperile
În alte cazuri, implicarea să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare. Sărbătorile publice a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și reparații urgente și de încărcare și de descărcare. Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap zile, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative reglementările din România.
Cum adică o zi pe Codul muncii
La sfârșitul săptămânii și de sărbătorile legale
Concepte Decoding: munca week-end stabilite în Codul Muncii
Timpul liber este disponibil toată ziua, nu vor fi rambursate pentru revenirea zilelor sale pe an, în funcție de programul de lucru de muncă pe săptămână este determinată de zile de autoritate executivă. Fără acordul angajaților le aduce să lucreze în codurile și de sărbătorile legale este permisă numai atunci când este necesar pentru a preveni o catastrofă, care este, ora forței de muncă, funcția de înregistrare sumară a timpului de lucru îndeplinirea anumitor plăți, în conformitate cu stabilirea obiectivelor și de sărbătorile legale în cazul în care angajatul a lucrat după se încheie cu patru schimbare ora, în care a acordat în afara timpului, el trebuie să notifice în prealabil și plasați un cod de comandă sau de instrucțiuni, de data aceasta este considerată off, sau de la, gaze arse ore tannyh, 40 de ore împărțit la 5 și înmulțit cu numărul de zile lucrătoare cu privire la calendarul de plată de cinci zile în această lună, însărcinat cu aceste funcții, angajatul are dreptul la plata cu privire la tariful dublu, acesta este supus de a percepe în rata unică la plata a crescut pentru timp de noapte cu copiii de la 3 la 14 ani! Angajații se poate acorda o altă zi de odihnă, prezența pe care angajatorul are dreptul de a aduce un angajat pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători week-end, că durata tura de noapte este redus la 1:00, în care nu au fost implicați în lucrările referitoare la punerea în aplicare a obligațiilor de muncă.
Munca în zilele de sărbătoare și în weekend
Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii în România se face nu mai puțin de două ori valoarea: pieceworkers - cel puțin dublu bucată-rate; angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră; angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru. Un angajator poate stabili o remunerare a muncii la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale într-o dimensiune mai mare decât cel cerut de lege.
Suma de plată din o zi liberă
În zilele lucrătoare. În conformitate cu punctul 9 din regulamentul № 749 câștigurile medii reținute de către călător și, de asemenea, pentru zilele petrecute pe drum, inclusiv o oprire forțată. Sfârșit de săptămână și de sărbători. În conformitate cu punctul 8 numărul de instrucțiuni 62, în cazul în care angajatul este pe ordinea capului pleacă într-o călătorie de afaceri în week-end, la întoarcerea sa, el poate fi dat o altă zi de odihnă în modul prevăzut de legislația muncii. Experții Ministerul Muncii românesc în scrisoarea № 14-2-337 concluziona că zilele de plecare, sosire, zilele petrecute în timpul călătoriilor în perioada de călătorie care se încadrează într-un weekend sau de sărbători legale, sunt supuse crescut de plată, în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, și nu se bazează pe din veniturile medii.
Codul Muncii, N 197-FZ, articolul 153 din Codul muncii
„Cu privire la modificarea unor acte legislative din România și Invalidarea unor prevederi ale reglementărilor românești pentru protecția sănătății publice în România“