prestații de maternitate, în cazul în care activitatea de pe site-ul în sine dekretnitsy merge în concediu de maternitate
Te rog, ajută-mă să înțeleg. O situație astfel de lucru pe un contract pentru o perioadă determinată de lucrător normal. Mă duc în concediu de maternitate
1. Are plățile mele de maternitate timp de 140 de zile?
2. Atunci când ei au dreptul de a mă concedia? Sau, mai degrabă, dacă la foc, dacă am considerat la spital.
3. Și ce despre beneficiile de până la 1,5 ani? Se pare că nimeni nu ar plăti nimic. În plus față de salariul minim va apărea dacă sunt înregistrate ca șomeri. (((((((
Răspunsurile avocați (2)
1. Dacă lucrați pe bază de contract de muncă pe durată determinată, vi se va plăti, în orice caz, concediu de maternitate (pentru femeile care lucrează din cauza sarcinii angajatorului prevede un concediu de maternitate (articolul 255 din Codul muncii).);
2. Nu se poate demite până când copilul este de trei ani, dacă nu scrie o cerere pentru eliberarea din proprie inițiativă;
3. Respinge nu, alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani este obligat să plătească angajatorului (angajat cu care un contract de muncă și care a fost acordat un concediu pentru îngrijirea unui copil, se crede o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (art. 1, art. 256 TC RF).
Clarificarea clientului
dar lucrez la contractele cu durată determinată pentru o perioadă de concediu pentru îngrijirea unui copil Ivanova. Dacă se iese într-un moment când am fost în același concediu pentru îngrijirea unui copil, mă poți concedia și de a opri plata prestațiilor? Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.
Bit induși în eroare.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.