De obicei, atunci când un angajat permanent merge în concediu de maternitate în locul său în căutarea pentru înlocuire. Angajat avertizează imediat că acest loc pe timp de zi, iar când va angajatul anterior va trebui să se pensioneze sau muta pe o altă poziție, dacă este posibil. Dar viața nu este un lucru previzibil se întâmplă, o nouă persoană este, de asemenea, obligată să plece în concediu de maternitate cu loc de maternitate. Cum să fie în această situație și a intereselor lucrătorilor și angajatorilor. Vom încerca să facă o clarificare cu privire la această problemă complexă.
Ce este concediu de maternitate
Legea muncii nu are nici un concept de un concediu de maternitate sau decret. Distinge concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului.
În primul caz este vorba despre zile libere plătite înainte și după livrare. Termenii clar definite. Al doilea tip de concediu poate fi diferit dlitelnosti- până când copilul este un an și jumătate și trei ani. Înainte de a intra în oricare dintre aceste sărbători declarații scrise - mai întâi în concediu de maternitate, apoi se lasă până la un an și jumătate și după trei ani.
Pot să scap în concediu de maternitate cu locuri de maternitate
Pot să scap în concediu de maternitate cu loc de maternitate - da, acest lucru este posibil. Nu există nici o lege în care este interzis să facă. Dar există unele nuanțe. În mod normal, atunci când faci o astfel de poziție, încheie contract de muncă pe durată determinată. Acesta arată data, la sfârșitul activităților de lucru. De obicei, aceasta este data la care angajatul anterior ar trebui să se întoarcă la locul de muncă.
Acest lucru este cunoscut dinainte - pentru că atunci când faci un concediu de maternitate și o cerere scrisă pentru îngrijirea copilului. Acesta preciza în mod clar perioada, din care, pentru un număr de angajați vor avea o perioadă de odihnă. Dacă semna un astfel de contract, există o posibilitate de prelungire. De exemplu, un angajat permanent a fost cerere scrisă inițial pentru concediu pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani, dar apoi a decis să-l extindă la trei ani.
În acest caz, data întoarcerii sale de a lucra schimburi și o gestionare mai convenabil pentru a reînnoi contractul cu angajatul existent decât să găsească unul nou. În plus, pot exista și, astfel încât să va intra într-un contract cu durată nedeterminată, adică, să ia un loc de muncă permanent în cazul în care angajatul, cu domiciliul în decretul decide să nu meargă la muncă și se lasă.
De către angajator în cazul în care angajatul este în concediu de maternitate, locul în decretul - este necesar să se respecte toate regulile referitoare la prevederile legii și condițiile de plată.
Astfel, atunci când un angajat a lucrat la locul de maternitate și a plecat în concediu de maternitate, ea a fost obligată să acorde un concediu de o sută patruzeci de zile în timpul sarcinii normale. O sută cincizeci și șase zile, în timpul complicații la naștere, și o sută nouăzeci și patru de mai mulți copii în timpul sarcinii. Atât de mult pentru acea parte a decretului, care se numește în mod corespunzător concediu de maternitate.
concediu de îngrijire a copilului va fi acordată numai cu condiția ca angajatul anterior la locul de muncă nu a ieșit și nu are planuri în viitorul apropiat.
Concedierea în timpul concediului de maternitate
Un alt moment interesant, fetele care lucrează la locul de maternitate - fie pentru a le închide. în cazul în care merg în concediu de maternitate. Poate respingerea, dar există unele nuanțe. Contractul dvs. are un termen când se termină și prin lege trebuie să respingă această zi de când a expirat. Cu toate acestea, în cazul în care numărul de căderi în timpul concediului de maternitate, și nu au dat naștere, atunci contractul se prelungește până la data livrării. Concediere va avea loc în ziua când dau naștere.
În cazul în care durata contractului a fost prelungit din cauza neprezentării la locul de muncă angajat permanent, și sunteți pe maternitate, este posibil să se plece și se lasă pentru îngrijirea copilului. Dar, rețineți că, dacă te-ai concediat, sau când sfârșitul contractului, sau în cazul în care angajatul anterior va prelua atribuțiile. Nu trebuie să se teamă concedierii în spital emise în perioada prenatală. Conform legii la foc un angajat în timpul bolii și disponibil concediu medical nu se poate.
Prin urmare, puteți merge în concediu de maternitate cu loc de maternitate și să nu se teamă că vei fi concediat în aceeași zi, înainte de livrare, puteți fi absolut siguri.
plată necesară
În cazul în care un angajat merge în concediu de maternitate cu loc de maternitate, el trebuie să plătească compensații pentru concediul de maternitate. Valoarea compensației depinde de salariul mediu zilnic și lunar mediu. Pentru a calcula aceste cifre ia doi ani și salariul pentru aceste perioade. Dacă biroul fiat lucrezi mai mult decât această sroka- vă poate aduce informații cu alte locuri de muncă pentru perioada necesară, lipsa unor astfel de documente de calcul de maternitate vor fi efectuate pe baza salariului minim. În orice caz, mai mică decât limita inferioară a maternitate nu va primi, în momentul în care acesta este douăzeci și șase de mii de ruble.
Reduceri pentru înregistrare la ginecolog la douăsprezece săptămâni, vor fi, de asemenea plătite.
În ceea ce privește beneficiile post-natale - dacă nu sunt concediat după nașterea copilului, angajatorul este obligat să plătească o sumă forfetară. alocate oricărei femei după naștere, acum este de cincisprezece mii de ruble.
Dacă este posibil, du-te cu poziții Fiat în îngrijirea maternitate - în fiecare lună vei plăti patruzeci la sută din venitul lunar. Dar numai până la momentul până când un angajat permanent să nu se întoarcă la locul de muncă sau până la sfârșitul contractului. După aceea, plățile vor înceta.
Acum, că știți dacă un decret de maternitate părăsi locul, vă puteți odihni ușor. În cazul în care trebuie să plece și de a da și a pus banii plătiți. Dar cea mai bună opțiune ar fi dacă sunteți într-o organizație au posturi vacante să încerce să meargă la ei. mai mult la punctul de modul în care va trebui să meargă în concediu de maternitate. Deci, vă protejați de transfer până în ziua de livrare. De asemenea, să poată obține toate celelalte dispoziții de compensare de stat și beneficii. Și acolo va fi o pauză în vechime. Dar acum că știi drepturile, iar în cazul în care conducerea decide să te concedieze imediat ce sunteți gata să plece în concediu de maternitate cu loc de maternitate, iar contractul nu a expirat, puteți rezolva problema în instanța de judecată.
