Personal - un document care conține informații despre pozițiile, numărul de unități de personal și a ratelor tarifare, luând în considerare diferitele indemnizații unități structurale ale organizației. Acest articol va explica de ce este nevoie, cum să facă și să prezinte un eșantion de personal.
Codul Muncii nu conține prevederi care ar avea nevoie de companii pentru a face personal. Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea înregistrării sale.
În al doilea rând, se poate confirma validitatea utilizării stimulentelor fiscale și a costurilor de pensionare în costul de producție (lucrări, servicii, costuri).
Apoi, spune cum să aranjeze personal, proba prezent.
Descarcă foaie de ieftin folositoare: Un certificat nou fără de care FSS nu va confirma gardianul de asigurare >>>
Crearea de personal
Se umple de personal, al cărui model este prezentat mai jos, este necesar să se precizeze numele organizației, codul OKPO, data și numărul documentului. Numele organizației este permis să se specifice și complete, și prescurtată.
De multe ori, există o confuzie cu privire la care data specificată în linia de „perioada ____“ ____ „______________ 200__“ în „data de desen“ coloana. În primul caz, este necesar să se reflecte perioada pentru care este aprobat de personal (de obicei, un an), și începe de la ce dată. În al doilea - numărul care a făcut efectiv documentul.
„Shtatku“ ar trebui să fie aprobat prin ordin al capului sau a unei persoane autorizate de acesta. specificați detaliile comenzii în linia „aprobat prin Ordinul organizarea“ ____ „______________ 200__ № __».
Mai jos considerăm mai mult de umplere din masa de turnare № T-3.
O unitate structurală a de personal
Coloana 2 „cod“ lista subdiviziunilor structurale ale codurilor. Este necesar să se determine cu ușurință locul fiecărui departament sau grup în structura generală a organizației. Să presupunem că o companie are departamentul financiar, care include două divizii - finanțe și contabilitate. În cazul în care codul de departament - 03, departamentele financiare și contabile se pot atribui coduri 03.01 și 03.02, respectiv. În cazul în care departamentul are unități mai mici, de exemplu, un grup de contabilitate a activelor fixe în departamentul de contabilitate, acesta poate fi codul 03.02.01.
În coloana 3 face numele (ocupația de specialitate). Este convenabil pentru a umple această coloană, în ordine ierarhică: cap, deputați, experți și așa mai departe ..
Notă: Articolul 57 TKRumyniyav dacă „la performanța anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau prezența unor restricții“, numele acestor posturi (meserii, profesii) trebuie să îndeplinească directoarele de calificare:
- lucrătorilor clasificator Obscherumynskomu, angajații și categoriile de salarizare pozițiile OK 016-94 (Decretul introdus al Standardului de Stat din România de la 26.12.94 numărul 367);
- Programul de calificare de manageri, profesioniști și alți angajați (aprobat de Ministerul Muncii din România de la 21.08.98 numărul 37).
Numărul de posturi de personal din personal
Este logic să reflecte nu numai semnifică pozițiile de personal curente, dar vacant. De la preluarea noii angajații pot numai pozițiile deschise, care sunt indicate în tabelul de personal.
La umplerea coloanei 4 trebuie amintit că numărul de unități de personal și numărul de angajați care lucrează efectiv nu coincid întotdeauna. De exemplu, organizația poate lucra pe aceeași poziție câteva persoane pe part-time sau part-time. Apoi, în personal trebuie să specifice numărul total de unități de personal ale postului.
Rata tarifului (salariu) și așa mai departe. Frecați.
În coloana 5 includ salariul pentru rata tarifar (salariul) și amploarea taxelor în ruble (pag. 5 Instrucțiuni de română Comitetul de Stat de Statistică).
La umplerea acestor coloane apar dificultăți pentru acele organizații care au stabilit „plug“ salariilor - adică salariile angajaților de la diferite niveluri pentru aceeași calificare, ceea ce este ilegal. În conformitate cu articolul 22 din Codul muncii, angajatorul trebuie „să se asigure că lucrătorii egale pentru muncă de valoare egală“.
Sfatul nostru: dacă organizația dumneavoastră este pe aceleași poziții într-o singură unitate structurală are o forță de muncă cu intensitate variabilă, nivelul de profesionalism, experienta, ajusta salariile lor, prin intermediul suplimentelor.
Majorări de personal
Coloanele 6, 7 și 8 Reflect alocațiile - stimularea și compensații: Premiul, indemnizații, sporuri, plăți de stimulare (132 h 4 v TC RF ..). Acestea sunt împărțite în:
- stabilite de legislația cu privire la care angajatorul este obligat să plătească (cote „de nord“, alocații pentru un grad);
- organizațiile autorizate (cu intensitatea muncii, un înalt nivel de profesionalism, cunoașterea unei limbi străine).
În cazul în care personalul necesar pentru a reflecta cotele stabilite de legislație, cantitatea minimă de cote se face referire aici. De exemplu, 10% pentru „cote de nord“ ca angajați cu experiență diferită (diferite de locuri de muncă sau de studii universitare) pot fi utilizate, și, prin urmare, alocația ei se vor baza diferite.
Suprataxelor poate fi setat în raporturi ruble, procent sau. De preferință, toate cotele au echivalent uniforme (bani, rata dobânzii sau rate), dar nu este întotdeauna posibil, cu toate acestea își asume un exemplu de realizare mixt. Dacă graficul alocat nu este suficient, puteți adăuga altele noi.
Notă: în coloanele 6, 7 și 8 trebuie să se specifice toate tipurile de cote, care sunt stabilite pentru fiecare poziție. Prin urmare, în coloana finală 9 va reflecta suma salariilor, reprezentând toate pozițiile de personal, sub rezerva unor taxe suplimentare pentru acest post.
Notă de personal
Count 10, în cele mai multe cazuri, vor rămâne goale. Există doar câteva situații în care este necesar să se umple.
În primul rând - în cazul în care angajații se bazează cote „de nord“ sau alocația pentru un grad. Apoi, în coloana „Note“ ar trebui să se acorde un link către ZakonRumyniyaot 19.02.93 № 4520-1 «Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zone echivalente“ sau pe Legea federală a 22.08.96 numărul 125 FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar“. Reamintim că, în coloana 6 Setați numai cantitatea minimă de cote. Dimensiunea lor reală poate fi determinată în conformitate cu standardele de legile menționate.
În al doilea rând - atunci când compania are pieceworkers-lucrătorilor. În acest caz, caseta 10 trebuie să specificați „bucata salariu / bucata-rata de primă plată“, în funcție de faptul dacă, în funcție de ceea ce schema funcționează salariile angajaților și să ofere un link către un document intern care reglementează salariul. De exemplu, poziția salariului sau a poziției pe salarii și stimulente materiale.
Exemplu de personal
Modificări în personal
Personal, proiectare probă pe care am citat mai sus, - document de planificare. Și cel mai adesea este format dintr-un an. Cu toate acestea, este imposibil să se prevadă toate schimbările în structura organizatorică, salariile, indemnizațiile, care pot să apară în cursul anului calendaristic. Prin urmare, destul de des este necesar pentru a corecta documentul. Pentru a face acest lucru, există două moduri.
În primul rând - să emită un ordin de a modifica personal. O astfel de realizare este utilă în cazul în care acestea sunt nesemnificative.
Al doilea - mai ambițios. Dacă organizația dumneavoastră este în curs de schimbare semnificativă, este mai bine să emită un ordin de aprobare a unui nou personal.
Vă rugăm să rețineți: reduceri de personal redenumirea posturi, redimensionarea ordinelor salariale pentru ajustări planificate în personal necesar să se adopte cel puțin două luni .Despre (articolul 74 și 180 din RF LC.)
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citește în „Salariu“