Trebuie remarcat faptul că fiecare dintre aceste stiluri are propriile avantaje și dezavantaje. Una dintre cele mai frecvente greseli ale tinerilor terapeuti este alegerea stilului de conducere, fără a ține seama de propriile lor caracteristici psihologice individuale.
Amintiți-vă că același stil poate fi organic unul pentru altul și nenatural (și, prin urmare, pentru întregul grup).
După cum sugerează și numele, terapeutul acestui stil este liderul grupului, managerul său. Nu putem spune că acest grup dispare complet democrația (altfel nu ar fi fost de terapie de grup).
Cu toate acestea, activități de grup, discuții, spectacole .ini șoară și trimis la un terapeut în masă, Koto-o mulțime el poziționează experiența sa profesională consideră NAI-mai adecvate pentru a rezolva această problemă specială (sau probleme).
Folosind acest stil, asigurați-vă că pentru a păstra în vedere faptul că liderul de auto-ritarny în terapia de grup este încă unul dintre membrii grupului și „Acopera“ de activitate rolul de lider, ci dimpotrivă, în orice mod pe care îl inspiră și încurajează.
În timpul perioadei perestroikăi cuvântul „democrație“ au fost discreditate. Și pentru un motiv bun. Cuvântul nu este de vina. Democrația este un nu laxitate și permisivitate. Și nici măcar nu doar puterea oamenilor. Fără legi, sunt obligatorii pentru toate, această putere a poporului este numit „oclocrație“, în urma cărora sunt non-auto-încredere de politică, care ar deține doar putere de astăzi, și mâine ceea ce poate veni.
Chiar și cei vechi a spus: democrația - statul de drept (adoptată în interesul majorității, cu aprobarea majorității și în egală măsură obligatorie pentru toate). Astfel, vina toate relele democrației noastre, vom critica ceea ce nu facem.
Iar în psihoterapie de grup stil democratic mâneci-dstva - acesta este stilul de a se baza pe inteligența colectivă în respectarea strictă a tuturor membrilor grupului adoptat-e în mod voluntar, dar obligatoriu pentru toate normele de grup.
Aceste două sunt principalele obiective și pentru a psihotera stil pevta democratic: maxim stimularea participării tuturor membrilor discuțiilor de grup și căutarea de soluții pro-Bloem sub strictă conformitate cu normele de grup de comportament. În același timp, el (sau orice terapeut de grup) nu se comportă ca un lider și în calitate de membru activ al grupului.
Acest stil la prima vedere, este dificil să se ocupe de stilul de call-ducere. Putem spune că acest grup stil de suspensie furtune-dstva. Cu toate acestea, toate nu este atât de simplu. Acest stil poate fi extrem de eficiente, dar numai la un psihoterapeut, un bun simț nu numai situația actuală din grup, ci o premoniție a dezvoltării sale ulterioare.
Astfel de grupări pot fi, de asemenea, cazuri de interferență cu hoterapevta Psi, dar numai atunci când el este convins că este necesar (situația începe să se dezvolte în direcția greșită). In terapia de grup, nu numai cu condiția, ci și dispute și conflicte divizate definiție dezirabile, ajutând pentru a deschide o mai bună de predare-partici și problemele lor.
Întrebarea generală de dozare optimă a tensiunilor inter-personale periodice și chiar conflict este, probabil, cea mai delicată și importantă în grupul de calificare psihotera-pevta orice stil de conducere. situații non-conflict, viespile au fost împrumutate blistere nedeschis și inutil conflictul duce la dezintegrarea grupurilor. Stimulează grup de discuții, dezbateri, declarații de prezentare a informațiilor complete despre ei înșiși și pe alții, pe de o parte, ne-a, și pentru a menține situația de la daune ireversibile relație-TION, leziuni grave și chiar lăsând membrii individuali ai grupului-nn - sarcină extrem de dificilă.
atmosfera de grup Undervoltage (insuficient emo rațional elementele de angajare ale grupului) nu va conduce la efectul terapeutic dorit. Supratensiune, tranziția de la discuția emoțiile-țional la ostilitate și adversitate stabilă -Poti ucide toate etapele de osteneală cu munca preliminare și pur și simplu „rupe“ de grup, provocând în afară de traume suplimentare celor care vin la tine, ceva pentru a le a scăpa de.
terapeuți cu experiență, în ciuda indivizilor, dar tipic, naturale predispoziție la unul dintre stilurile de mâneci-dstva, au in arsenalul lor de a primi toate cele trei stiluri și chiar și combinația lor, trecerea de rapid în funcție de situația necesită-ble.
la identitatea șefului cerințelor de grup. Toate depozitele de cerințele care se aplică oricărui terapeut și psiholog-consultant, se aplică, de asemenea, reprezentantul grupului psihotera-ISD. Acest lucru este - calm și echilibru. în cauză clientul lor probleme-E trebuie să simtă că aici el va fi mai calm psihologic sigur, confortabil un singur tip de terapeut.
Acest lucru este - înțelegere și empatie (empatie emoțională), în timp ce distanțându: clientul trebuie să simtă că terapeutul nu numai că știe, dar inima se simte lui pro-Bloem, dar în același timp, nu a fost îmbinată cu ea (ca un simplu sostradalets), și rămâne pe filosofică înălțimea personalității sale mari și competențe profesionale, care este capabil nu numai mama ponei și compasiune, dar, de asemenea, ajuta la rezolvarea problemelor care păreau greu de rezolvat cus-entu.
Aceasta este - abilitatea de a asculta și de a vorbi. subtil și în timp util re-cheie cu unul (înțelegere client) la altul (impactul asupra clientului, persuasiune).
Această - toleranță filosofică nu numai la dificultățile caracterizate de client-Tera, dar, de asemenea, în general, dificultățile vieții și victime (de altfel, nu numai pentru alții, dar, de asemenea, la propria lor).
În terapia de grup pentru aceste si multe alte importante Ka-onoruri și competențe adăugat talentul de regizor - terapeutul ar trebui să fie în măsură să ajute ușor membrii echipei de a alege cele mai ecologici roluri și grupuri de lucru cu un minim de intervenție pe baza propriei lor: să nu învețe, și să inspire.
Fiecare dintre aceste roluri funcționale are propria „pentru“ și „contra“.
Dirijorul conduce grup formează adesea corectarea-discuție este în direcția corectă, reglează comportamentul participanților (mai ales la etapa inițială de funcționare), atunci când acestea sunt supra-rula într-un impas. Experiența arată că cel mai terapeutic este un anumit nivel de anxietate care însoțește discuția de grup. Prea liniștit pentru ea, fără a implica nevoia de resurse emoționale și volitive pentru a rezolva probleme. Un nivel foarte ridicat de anxietate blochează capacitatea lor de exces de a rezolva probleme și agravează impasul neputinței.
Astfel, grupul conductor de ieșiri din impas. Acest grup perceput cu recunoștință. Cu toate acestea, acest fel, el încearcă să înțeleagă procesul de învățare-grup se găsesc astfel de puncte de vânzare.
Prin urmare, în special în faza inițială și în impas, grupul așteaptă, de obicei, instrucțiuni de mai sus, fără să perceapă în ciuda explicații repetate, terapeutul ca unul dintre egali (deși cei mai experimentați și activi) membrii grupului.
Foarte eficiente pentru grupul terapeut poate fi un rol funcțional al așa-numitului catalizator. Aude-Naco, acest rol necesită o artă specială - este mai ușor să învețe decât inspirație, dar inspirația este, fără îndoială mai important pentru formarea mai activă și mai rapidă a lui proprie creatoare ak-getică care se ocupă Da, atmosfera emoțională și psihologică în astfel de grupuri sunt mai creativi și activi și prin urmare, mai terapeutică.
catalizator Terapeut este, de obicei, comparativ cu o oglindă în care participanții se văd. Dar acest lucru nu este doar o oglindă, și un expresii pline de viață și-simpatici exagerată (pentru claritate), care au loc în grupul de evenimente. O astfel de oglinda pentru a observa mai bine greșelile lor și să nu fie jenat de ei, și le inspira să se stabilească, pe de căutare pentru cele mai bune soluții.
Desigur, o astfel de acțiune oglindă ca terapeut trebuie să posede expertiză și măiestria. și empatie și Inta-TION. să inspire încrederea participanților în profesionalismul lor și decență umană și sinceritate. Si cel mai important - ar trebui să fie capabil să creeze o atmosferă de pasiune creatoare, care, în sine - talentul, lipsa de care este dificil de a compensa chiar și cunoștințe profunde. Deci, înainte de a alege stilul unui catalizator, este necesar să vă asigurați că există un astfel de talent.
Singurul pericol care se află în așteptare pentru terapeut de un astfel de plan - să devină membru, astfel exemplar al grupului pe care ceilalți participanți nu ajung pentru deschidere și sociabilitate lui au început nu numai să se dezvăluie, ci să urmeze terapeut profesionist de artă, încercând să copieze manierele sale și să plătească în mod nejustificat o mare atenție la discutarea problemelor sale în detrimentul propriei lor.
Aici, terapeutul necesită un sentiment delicat al proporției, astfel încât ak-tiviziruya alți membri ai grupului, în același timp, nu interceptări TVA inițiativa lor (unele dintre ele cu ușurare dau inițiativa lui și, prin urmare, reduce eficacitatea lor proprii de lucru, care are ca scop trezirea din proprie inițiativă).
Pe baza tipurilor de comportament ale membrilor grupului. Terapeutul ar trebui să știe și să poată să ia în considerare comportamentul fiecărui membru al grupului.
De exemplu, un membru cu tendințe de conducere, pe de o parte, poate ajuta la mai rapid și cu acuratețe a stabili activitatea de grup, dar pe de altă parte, poate fi inițiativa dvs. de inițializare-tivoy pentru a reduce eficacitatea de auto-descoperire și alți membri ai grupului. În cazul în care conducătorul înnăscut nu dau exercita calitățile lor, atribuindu-i un rol subordonat, poate împiedica, de asemenea, nu numai îndeplinirea membrilor grupului, dar, de asemenea, activitățile de întregul grup.
tip Slave mai rapid va intra în grupul de lucru în conformitate cu altcineva ru-Mandership, dar terapeutul trebuie să se asigure că nu devine prea mult timp pentru a sta în spatele liderului și activitatea proprie, treptat-raschival.
Desigur, cel mai convenabil pentru aspirantii interacțiune de tip collab, în mod constant gata pentru cooperare și probleme comune de re-sheniyu. Cu toate acestea, este dorința prea puternică față de cooperare, auto-dezvăluire poate preveni tip izolate, care este mai bine asimilat în grup, atunci când nu aktsen-tiruetsya atenție.