Cei mai mulți avocați cred că perioada de asigurare continuă - o durată totală a activității și celălalt reglementate de legislația în vigoare, perioadele la care anumite consecințe, care sunt de natură juridică. Mai mult decât atât, aceste efecte pot fi luate în considerare în diferitele sectoare ale sistemului juridic intern.
Există o experiență, care dă dreptul de a utiliza anuale individuale, plătite de companie, concediu, sporul de vechime pentru un procent din salariul ciudat, experiență de lucru ca parte a expertizei juridice și a altor.
Pentru înțelegerea perioadei continue de asigurare trebuie să țină seama de legătura conceptelor, regulilor de calcul al caracteristicilor, precum și dispoziții generale care afectează durata.
dispoziţii generale
Perioada de asigurare este parte a forței de muncă. Acesta include următoarele componente: generală, continuă și specială.
Consecințele juridice ale fiecăruia dintre aceste tipuri diferite de timp. Acest lucru se poate datora includerii anumitor perioade de timp, în fiecare dintre ele. O atenție deosebită trebuie acordată la lungimea continuă a serviciului.
Acest tip este utilizat pentru a ține cont de nivelul de avantaje în incapacitate temporară de muncă cetățeanului. În momentul de față, având în vedere caracteristicile autorității de reglementare acte Legea №252, adoptată în 1973.
La trecerea de la un site de locuri de muncă la o altă perioadă de asigurare neîntreruptă conservate în condiții în care intervalul de timp dintre operațiuni nu este mai mare de 1 luna
În alte situații, un serviciu continuu se menține în cazul în care:
care afectează
Serviciul continuă, în esență, este perioada de timp în care un angajat efectuat activități de muncă, și a fost concediat, urmat de aparatul la o altă locație. În funcție de acest indicator se calculează indemnizația în momentul de handicap - suma poate fi de până la 100% din salariu.
Dacă aveți dificultăți cu problema modului de calculare a perioadei de asigurare. trebuie să se consulte cu specialistii Fondului de pensii, oferind toate documentele necesare.
Serviciul continuă afectează:
- nivelul prestațiilor de pensie pentru limită de vârstă;
- nivelul plăților pentru pierderea unui susținător de familie;
- dimensiunea prestațiilor de invaliditate.
Trebuie remarcat faptul că calculul în mod independent, în primul rând, este important să se ia în considerare valoarea totală a lucrărilor efectuate. Pentru acest lucru trebuie să fie dedusă din data concedierii până la data începerii activităților ultimul loc de muncă.
Apoi împăturit rezultatele cerute, în absența diferenței dintre care a fost mai mult de 3 săptămâni. Nu aveți nevoie pentru a conta rezultatul atunci când o persoană a fost concediat de 2 sau mai multe ori pe an.
caracteristicile comparative
diferențe semnificative
Experiența de asigurare continuă este oarecum diferită de ocuparea forței de muncă și în cadrul unei determinări speciale a sumei de economii pentru pensii și momentul plății, precum și durata de timp în care un angajat cu handicap nu este angajată în activitățile relevante ale specialității sale.
În cazul în care o persoană părăsește organizația sau întreprinderea pe cont propriu, fără o cauză, ceea ce ar fi un bun pentru această situație, pentru a păstra experiența de asigurare o pauză în activitatea nu trebuie să depășească 21 de zile. Este demn de remarcat unele puncte în care pot fi stocate, acest tip de experiență, în cazul în care o întrerupere în activitatea poate dura până la 3 luni.
La încheierea experienței contractului de muncă poate fi rezervată pentru mamele insarcinate si care alapteaza, precum si pentru cei cu copii, a căror vârstă este mai mică de 14 ani. Această experiență rămâne continuă până la împlinirea vârstei stabilite de legislație.
Indiferent de durata de întrerupere a ocupării forței de muncă, serviciu continuu poate rămâne în auto-reziliere ca urmare a transferului forțată a unuia dintre soți în altă regiune de muncă sau ca urmare a feței de ieșire de pensionare. Lucrătorii care au depus o scrisoare de demisie din cauza pensiei pentru limită de vârstă, poate fi confruntat cu faptul că experiența va fi întreruptă, chiar dacă un dispozitiv ulterior la un alt loc de muncă.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă după finalizarea contractului de muncă de serviciu continuu nu poate fi salvat din cauza comiterea de acte ilegale, pentru care există o concediere obligatorie a locului actual de muncă. Astfel de acțiuni pot fi considerate ca fiind abatere de taxe multiple fără un motiv întemeiat, și o încălcare majoră a disciplinei repetate.
concepte de comunicare
Este demn de remarcat faptul că există, de asemenea, un general și de muncă, care este perioada totală înregistrată toate activitățile, inclusiv publicul, precum și alte intervale de timp, indiferent de faptul dacă au existat perioade lungi de timp în punerea în aplicare a ocupării forței de muncă.
Lungimea totală a serviciului, indiferent de factorul juridic, este unul dintre principalele motive pentru desemnarea pensiei pentru limită de vârstă, precum și în caz de invaliditate sau pierderea unui susținător de familie. Totalul este de asemenea utilizat pentru punerea în aplicare a anumitor tipuri de securitate civile.
Perioada de asigurare continuă poate depăși numărul total de cazuri, în general.
De exemplu, într-o asigurare continuă, ocuparea forței de muncă timp de adăugare de bază pot fi numarate:
- servicii de urgență și de contract în rândurile Forțelor Armate;
- Serviciul FSB-ului sau a miliției;
- ocuparea forței de muncă de timp sau de practicile de producție și pozițiile salarizată temporare în momentul trecerii de formare în instituțiile de învățământ superior speciale și secundare;
- timp de formare în cursuri speciale pentru a îmbunătăți abilitățile și reconversia profesională, în cazul în care direcția de cursuri a contribuit la locul de muncă oficiale.
Trebuie remarcat faptul că îngrijirea copilului este inclusă în domeniul de aplicare al total. Dar, pe baza legislației pensiilor de muncă a determinat că perioada de asigurare este inclus pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și nu mai mult de 3 ani în total. În acest caz, este vorba doar despre părinți, nu alte rude sau tutorilor, ingrijitorii.
Reguli de calcul al serviciului de pensionare continuă
perioade continue de asigurare poate fi calculată ținând cont de specificul care influențează acești factori caracteristice. Trebuie remarcat imediat că pentru a pune în aplicare un număr continuu într-o manieră independentă este dificil. Acest lucru se datorează faptului că, uneori, este important să se realizeze o precizie de până la 1 zi.
În unele cazuri, angajatul poate aplica la departamentul responsabil de personal la nivelul întreprinderii sau contabili pentru a ajuta la calcularea asigurarea serviciului continuu
La câteva zile după demitere
Legislația actuală stabilește cazurile în care angajații părăsesc compania sau orice altă organizație pe o perioadă de muncă temporară sau permanentă nu vor fi luate în considerare întreruptă. Același lucru poate fi aplicat la situațiile în care angajatul părăsește locul de muncă actual, din motive independente de voința sa, sau pentru a urmări întoarcerea.
O anumită perioadă de timp în care angajatul este obligat să fie de lucru din cauza handicapului și nu este o pauză în activitatea profesională și este înregistrată ca un serviciu de pensii continuă.
Termenul, de asemenea, nu este întreruptă în următoarele situații:
- în cazul în care concedierea a fost efectuată pe propriul personal la prezența unui motiv valabil;
- ca urmare a lichidării organizației sau reducerea forțată a personalului;
- în cazul în care angajatul este obligat să se mute în altă regiune, în scopul de a lucra - această prevedere este deosebit de utilă pentru personalul militar și membri ai Dumei de Stat a Federației Ruse, precum și familiile lor sunt obligați să schimbe locul de muncă;
- pensionar părăsirea organizației atunci când reveniți la locuri de muncă permanente în viitor;
- pierderea unui loc permanent de muncă în acele regiuni în care este imposibil să se găsească un alt loc de muncă - de exemplu, în zonele urbane închise sau în locații de la distanță, de exemplu, în Extremul Nord;
- angajat întreprindere de plecare pe baza unor taxe sau suspendare din activități de muncă, ca urmare a identificării incorecte a patologiilor medicale cu o reducere suplimentară în același loc de muncă nerezonabile și ilegale;
- în cazul în care o persoană care ia parte la lucrările direct legate de compensații bănești;
- în cazul în care individul stă în închisoare, urmată de amnistie și reabilitare la poziția anterioară, etc.
Este demn de remarcat faptul că mulți personal conștiincios și persoanele executate în mod corespunzător, se pot obține în mod oficial timp pentru a rezolva cele mai multe dintre problemele legate de demiterea dintr-un motiv sau altul.
sistemul de pensii de Nord pentru pensionare este un factor care permite de a primi diverse privilegii și preferințe în calcularea mărimii plăților de pensii.
În cazul în care pentru a obține un certificat de experiență de asigurare, pot fi găsite aici.