Flexibilă care funcționează în mod eficient pe piața forței de muncă este o componentă esențială a economiei de inovare. Cu toate acestea, dezvoltarea economică actuală este imposibilă fără locuri de muncă productive, este derivată dintr-o flexibilitate a pieței muncii care funcționează bine pentru a răspunde rapid la provocările economice.
Trecerea la o economie inovatoare (restructurarea și diversificarea economiei) va duce la o schimbare în structura actuală a ocupării forței de muncă, va fi însoțită de o reducere a locurilor de muncă ineficiente, lucrători de redistribuire pe sectoare, extinderea serviciilor, dezvoltarea activităților inovatoare și apariția unor noi domenii de muncă. În aceste condiții, piața muncii va stimula crearea de locuri de muncă noi și mai bune, inclusiv forme flexibile de angajare, pentru a crește cifra de afaceri a acestora.
Procesele de globalizare economică vor exacerba concurența pe piața forței de muncă calificate. Observate în țările din Europa de Vest, tendințele demografice negative va duce la o creștere a cererii în aceste țări pentru a muncii din statele - participanții din CSI, inclusiv în România.
Caracterul rezonabil de a selecta cele mai eficiente politici de pe piața forței de muncă va contribui la punerea în aplicare a sistemului de monitorizare și prognoză a pieței muncii, inclusiv structura de calificare profesională a cererii și ofertei de forță de muncă, având în vedere schimbările demografice și a structurilor de formare profesională existente.
În același timp, economia inovatoare este imposibilă fără reguli clare și transparente a relațiilor pe piața forței de muncă și a forței de muncă, pentru a se conforma că ar trebui să existe un sistem de monitorizare și supraveghere eficace, care, la rândul său, va contribui la legalizarea relațiilor de muncă și a altor tipuri de activități generatoare de venit.
Pe baza tendințelor economiei și a pieței forței de muncă în domeniul dezvoltării pieței forței de muncă în scopul politicii de stat pe termen lung este de a crea un condiții legale, economice și instituționale pentru dezvoltarea bunei funcționări o piață a muncii flexibilă, care să permită depășirea neconcordanța structurală a cererii și ofertei de muncă, reduce proporția de ilegale ocuparea forței de muncă, crește motivația de a lucra și a mobilității forței de muncă.
Realizarea acestui obiectiv va fi implementat prin următoarele sarcini.
Prima sarcină - pentru a crește flexibilitatea pieței forței de muncă și de a stimula reducerea ocupării forței de muncă ilegale, inclusiv:
îmbunătățirea cadrului de reglementare în domeniul muncii și ocupării forței de muncă, stimularea dezvoltării ocupării forței de muncă, inclusiv forme flexibile, care nu necesită prezența constantă la locul de muncă;
a reduce ocuparea forței de muncă ilegale;
utilizarea mai eficientă a resurselor de muncă în sectorul public datorită unei mai bune link-ul de salarizare cu performanta si calitatea serviciilor, complexitatea și volumul muncii prestate, particularitățile piețelor regionale ale muncii, precum și prin îmbunătățirea calității locurilor de muncă;
crearea condițiilor de prelungire a perioadei de angajare prin încurajarea utilizării potențialului de angajare a lucrătorilor în vârstă (program de lucru flexibil, part-time, raționalizarea sistemelor de pensii, etc.);
extinderea practicilor de formare în organizațiile de tineri profesioniști în vederea angajării lor ulterioare la un loc de muncă permanent;
să încurajeze angajarea femeilor cu copii minori și copii cu dizabilități;
crearea condițiilor pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor cu handicap;
asigurarea respectării normelor și reglementărilor în domeniul de reglementare a pieței muncii și relațiile de muncă stabilite, îmbunătățirea eficienței de monitorizare și supraveghere a punerii în aplicare a acestora;
Al doilea obiectiv - îmbunătățirea calității forței de muncă și dezvoltarea mobilității sale profesionale bazate pe reforma sistemului de învățământ profesional, la toate nivelurile, dezvoltarea continuă a sistemelor de formare profesională, formare și reconversie profesională și definirea priorităților statului de dezvoltare economică, care implică:
dezvoltarea formării în societate a angajaților organizațiilor, precum și formarea profesională avansată a angajaților, pentru a fi cu eliberare;
dezvoltarea mobilității profesionale pe baza de formare, de formare continuă și reconversie profesională, pentru a permite lucrătorilor să își îmbunătățească competitivitatea pe piața forței de muncă, pentru a realiza potențialul lor de muncă în sectoarele cu cea mai rapidă creștere ale economiei, în conformitate cu cererea;
îmbunătățirea sistemului național de calificări, inclusiv cererile adecvate de cerințele de calificare a muncii pentru formarea specialiștilor pieței, pentru a dezvolta un sistem de standarde profesionale, stabilirea unui sistem de evaluare a competențelor angajaților, bazată pe determinarea competenței și capacității de a răspunde în mod flexibil la schimbările în nivelul cerințelor lor de calificare, punerea în aplicare a măsurilor lor modernizarea caracteristicilor de calificare, formarea și evaluarea rezultatelor de recunoaștere și de formare ții;
dezvoltarea sistemului de orientare profesională și susținerea psihologică a populației, inclusiv de orientare profesională a școlari, creșterea motivației lor de a lucra în meserii, profesii care sunt solicitate pe piața muncii.
A treia sarcină - dezvoltarea instituțiilor pieței muncii, creșterea ocupării forței de muncă și eficiența muncii, inclusiv prin creșterea mobilității teritoriale a forței de muncă, inclusiv:
îmbunătățirea calității serviciilor în domeniul promovării ocupării forței de muncă prin dezvoltarea serviciilor publice de ocupare și agențiile private de ocupare și interacțiunea acestora;
crearea unei piețe concurențiale care furnizează servicii pentru cetățeni șomeri și cetățeni care se confruntă cu dificultăți în găsirea de muncă, precum și angajatori pentru recrutare;
utilizarea de noi capabilități de informații și accesibilitatea resurselor informaționale în domeniul ocupării forței de muncă;
crearea unui mecanism de informare a populației cu privire la oportunitățile de angajare în diferite regiuni din România, în special în cadrul proiectelor de investiții pe scară largă a proiectelor naționale prioritare și programele federale țintă;
dezvoltarea unor noi direcții ale politicii active de ocupare;
oferirea unor măsuri suplimentare voluntare împotriva șomajului pe principii de asigurare (de recuperare a pierdut din cauza pierderii de venituri de muncă, stabilite în conformitate cu perioada contribuțiilor de muncă și de asigurare plătite în mărime);
formarea de mecanisme care să încurajeze autoritățile publice ale subiecților autorităților române să pună în aplicare măsuri de dezvoltare a resurselor umane;
un set de măsuri de promovare a migrației forței de muncă interne, inclusiv îmbunătățirea sistemului de sprijin de stat cetățenilor și familiilor acestora, relocați să lucreze într-o altă localitate, inclusiv subvențiile pentru costurile de relocare și de îmbunătățire;
utilizarea de amenajare a spațiului de plasare a infrastructurii, în scopul de a crea condiții pentru a atrage întreprinderi în regiunile excedentare de muncă.
Al patrulea obiectiv - crearea unor condiții de lucru care să permită menținerea capacității populației care lucrează de-a lungul carierei profesionale, inclusiv:
dezvoltarea condițiilor de lucru sistem de evaluare în ceea ce privește identificarea factorilor industriali dăunători și periculoase care afectează sănătatea umană;
elaborarea și punerea în aplicare a măsurilor care vizează reducerea numărului de locuri de muncă cu condiții nocive și periculoase de lucru, precum și crearea de locuri de muncă productive cu condiții de muncă sigure;
trecerea de la plățile compensatorii pentru muncă în condiții speciale de muncă nocive (periculoase), grele și alte bazate pe abordarea statutului (salarizare) la compensare pentru condițiile reale de muncă, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă.
A cincea sarcină - de a crea condiții pentru atragerea forței de muncă străine, având în vedere nevoile economice promițătoare în forța de muncă și pe baza principiului utilizării prioritate a personalului național, inclusiv:
oferind o abordare diferențiată pentru a atrage forța de muncă străină de ocupație (de specialitate), perfecționarea mecanismului de eliberare a permiselor și extinderea listei de meserii (specialități, poziții) în funcție de activitatea economică, nu sunt supuse cotei pentru punerea în aplicare a cetățenilor străini lucrează în România;
Formarea toleranței față de migrația forței de muncă și a lucrătorilor migranți, crearea unui sistem de socializare a migranților, condițiile de adaptare a acestora, asigurarea monitorizării eficiente a respectării legislației privind lucrătorii migranți;
organizație în străinătate pentru a promova centre de imigrare în România, promovând formarea profesională și reconversia lucrătorilor străini, precum și studiul limbii române, cultura română și legislația românească;
punerea în aplicare a unui set de măsuri menite să încurajeze întoarcerea în România a profesioniștilor calificați din România a părăsit țara în legătură cu dvs. de căutare de locuri de muncă.
scad angajarea ilegală din de 35 la 5 - 10 la sută;
ridicarea nivelului de ocupare legală a migranților de la 26 la
7-80 la sută;
reducerea șomajului totală de la 6 la 2 - 3 procente.
În plus, vor fi acoperite în cadrul companiei de formare (de formare, cu intervale de cel mult 5 ani), 80 la sută din angajați ai întreprinderilor mari și mijlocii, precum și formarea profesională avansată - 40 - 50 la sută din angajații supuse elibera.