Dacă vă referiți la termenii turismului de afaceri și turismul corporativ doar acum vreo douăzeci sau treizeci de ani, sursa nu a putut să înțeleagă ce se întâmplă. Conceptele de afaceri și turism corporativ a apărut în legătură cu globalizarea economiei mondiale. În țările străine dezvoltate a avut loc în anii 70-80-XX secolului al XX-lea, dar în România pe călătorii de afaceri a început să vorbească numai la începutul anilor 90. Acesta a fost în acest moment, companiile românești au reușit să ajungă la nivel mondial.
Operatorii de turism au realizat că turismul de afaceri - acest lucru nu este doar una dintre direcțiile de turism individuale, ca o afacere de turism de nișă, acum, adică, călare. Liderii de azi nu trebuie să vă faceți griji cu privire la organizarea calatoriei de afaceri. Profesioniștii de turism de afaceri de program „la cheie“ constituie plecare străine, să aibă grijă de toate aspectele organizatorice, ajuta cu situații neprevăzute.
Trebuie remarcat faptul că acum seminarii, expoziții și întâlniri de afaceri nu iau întotdeauna loc în țările europene apropiate și clare. America Latină și Africa de ritm constant turnarea în economia mondială și sunt gata să ofere țărilor dezvoltate economic, o mulțime de lucruri interesante. Pentru șeful turismului de afaceri în aceste țări îndepărtate pot fi asociate cu probleme suplimentare. Ignorarea culturii locale, limba, obiceiurile și eticheta de afaceri pot pune capul într-o poziție dificilă. Pentru o întâlnire de afaceri este, în principiu, inacceptabilă. Oamenii care merg în străinătate în interes de afaceri, nu a vrut să se simtă inconfortabil. Deciziile în acest domeniu sunt adesea luate în funcție de modul în care capul arată încrezător că se pune pe sine ca apărarea intereselor companiei sale. reprezentant Confuz și sigur al unei companii mari nu impresionează potențiali parteneri, atât în materie de turism de afaceri nu se poate uita despre orice detalii.
companiile de turism moderne vor fi în măsură să ofere un sejur confortabil în lumea în curs de dezvoltare și pentru a descoperi cele mai bune lor. Cu ajutorul lor, călătoria va fi bun pentru mediul de afaceri, dar, de asemenea, nu numai informativ. Business poate fi combinat cu o vizită la atracții diverse, excursii sau drumeții. Pentru fiecare turist, astfel încât să puteți face propriul program, deci nu a fost un timp pentru muncă și de petrecere a timpului liber.
Este clar că liderii de afaceri cu legături în străinătate sunt oameni ocupați, și pierdem timpul, ei nu pot pentru organizarea turismului de afaceri. Dar! Fiecare supraveghetor are un adjunct, un secretar și un personal. Cea mai simplă opțiune ar fi de a încredința organizarea călătoriei lor. Problema este că studiul liniilor aeriene numeroase propuneri compara sute de hoteluri, alegerea unui interpret, de închiriere de mașini, precum și alte aspecte importante ale organizării turului nu va contribui la punerea în aplicare efectivă a sarcinilor de bază. Combinația de taxe cu cazul în care angajatul nu înțelege nimic, va conduce la faptul că succesul nu va fi atins, nici acolo, nici acolo. În plus, turismul de afaceri - acesta este modul în care o parte importanta a afacerii pe care organizația nu are încredere în ei profesională ar fi o greșeală de neiertat. Un cutremură de a gândi ceea ce ar putea duce lipsă de concentrare în timp ce rezervare de bilete sau de a alege un hotel prost situate. Acesta este motivul pentru care toate marile companii au colaborat cu succes cu o companie de turism special, care preia organizarea tuturor întâlnirilor din străinătate, vizite la expoziții și ateliere de lucru, de deplasare a personalului și alte aspecte ale turismului de afaceri.
Dacă vorbim despre călătorii de afaceri, în general, turismul de afaceri este doar o parte a monedei. Acum, se uită la parteneri străini, mari companii din Romania sunt in curs de dezvoltare a turismului corporativ. În timp ce firmele mici abia au început să includă în bugetul lor de Crăciun „petreceri corporate“ rechinii de afaceri își pot permite să organizeze seminarii, training și o vacanță corporative în străinătate.
Ce este turismul corporativ interesant pentru cap? Emigrarea, în primul rând, lucra la team building. Un lucru este comunicarea în cadrul biroului și evenimentele corporative rare, și alta - o vacanță în comun. Pentru astfel de călătorii, de obicei, a făcut program de gândit. În graficul include în mod necesar și seminarii de formare, care sunt diluate cu un program amplu de excursie.
Turism corporativ diferă de organizare individuală gândit-out. Desigur, capul este important ca angajații să se odihnească și să adune putere pentru realizările de muncă, dar nu este suficient. Dacă luați doar întregul personal, să le stabilească într-un hotel și să dea frâu liber, singura dată când sunt împreună, este la aeroport. Toate împărțite în grupuri de interese, iar aceste grupuri vor fi aceleași ca și în birou. Ideea principală a calatoriilor corporate - pentru a rupe grupul stabilit și de a crea unul - o echipă unită și de lucru.
Pentru a atinge acest obiectiv nu este suficient doar să vină la hotel și, ocazional, merge în excursii. În fiecare zi de odihnă ar trebui să fie dispuse astfel încât el lucra la rezultatul. Acum, scena este foarte popular turismul corporativ. companie de turism organizează nu doar o plimbare, și aventură în cea mai bună tradiție a filmelor de la Hollywood. Toți angajații sunt combinate într-o echipă care ar trebui să găsească răspunsuri la puzzle-uri complicate, dezvăluie planurile malefice ale inamicului corporative și, în cele din urmă, ajunge la comoara final. Un astfel de program poate fi conceput pentru o singură zi, și pot inspira angajați în întreaga vacanță de două săptămâni. Trebuie remarcat faptul că, odată cu organizarea corespunzătoare a lucrărilor incluse chiar și cei mai mari sceptici și adulți pentru câteva zile să uite că ei ocupă poziții de conducere în companii mari. De la un moment dat ei devin exploratori ai junglei, pirați periculoase sau vânători de comori.
Turism corporativ pentru angajații obișnuiți și manageri de top planificate în mod diferit. Managerii de mijloc, în primul rând, este necesar să se educe, pentru a le deschide toate capacitatea de a asambla într-un mecanism eficient singur departament de angajați. Corporate lideri orientate spre turism servește o serie de alte scopuri. O persoană pe o bază de zi cu zi pentru a lua decizii de afaceri importante din restul așteaptă pentru relaxare. Psihologii și antrenori atunci când se lucrează cu astfel de clienți încearcă în primul rând, elimina tensiunea si scapa de stres. Natura în această lucrare asistentul principal. Un antrenor competent folosește frumusețea naturală și armonia pentru a dezactiva managerul de sus a junglei de beton și complet cufundat în verde. Și când capul este complet scutit de realitatea de lucru, este vorba de idei foarte bune. De multe ori, este în această odihnă soarta companiei și de a schimba complet strategia departamentului sau întreaga organizație.