Faptul că poporul nostru ca să se relaxeze, are nevoie de nici o dovadă. Și managerii agențiilor de turism sunt conștienți de faptul că odihna de calitate, după care afișările va dura un an întreg, bine tonifiat și crește eficiența. Bufete, grătar în natură, banchete, petreceri într-un anumit stil - acesta este cu siguranță distractiv, dar nu exotice și nu atât de interesant ca acum cativa ani. Dar, în cazul în care managementul poate surprinde într-adevăr angajați amice neașteptat, este demn de respect.
opțiunile de călătorie corporative pentru angajații obișnuiți
Astfel, managerii de turism corporativ se pregătește script-ul surprinde subiectul călătoriei. Pentru un lider este important ca personalul a avut o odihnă bună, câștiga putere pentru noi de muncă exploatează, și grupuri de interese, în care fiecare echipă transformat într-un întreg. De aceea, în fiecare zi de odihnă gândit individual afară și este aventura luminoasă.
Cele mai populare opțiune - o aventură magică în tradiția de filmele de la Hollywood. Angajații se alăture unei echipe și caută răspunsuri la diferitele mistere, pregătite pentru ei de către corporative „inamic“. Dacă ei reușesc să treacă această „căutare“ (și echipa trebuie să se întâmple, altfel nici un spirit corporativ nu se poate ridica), ele ajung la principalele comori. Asta va fi - este de până la managementul.
Întreaga călătorie este însoțit de un complot corespunzătoare atribute: hărți vechi, manuscrise, talismane, artefacte, și așa mai departe. Ascultarea dorințele conducerii companiei, managerii agenției este ales, și o realizare de subiecți. Acest lucru poate fi in suburbii, si departe jungla africană, și întinderi ale oceanelor.
Întregul program se calculează fie în aceeași zi sau poate dura o săptămână. În cazul în care călătoria este organizat în mod corect, se va porni chiar și scepticii cei mai înrăiți, își închipuie Cuceritor Junglei sau pirati fatale.
Restul de top management
Aventuri pentru angajații obișnuiți și top management sunt planificate în moduri diferite. Deci, pentru lucrătorii de birou pregătesc saga aventura cu ghicitori și vânătoare de comori: au, de fapt, trebuie să se unească și forță pentru a rezolva probleme complexe împreună. Un turism corporativ, care a avut ca scop inițial la directori de divertisment, are un alt sens: oamenii care, în virtutea funcției sale este în mod constant sub stres, în vacanță ar trebui să poată să se relaxeze.
Pentru a face acest lucru cu ei psihologi și antrenori pentru a ajuta sa scape de stres. Cel mai adesea, asistentul-șef, în acest caz, devine o natură frumoasă, care este un contrast cu jungla de beton a unui oraș mare. Acesta poate fi doar cazare într-un colț curat al naturii (cu prezența de confort și condițiile de viață civilizate), și pot fi călătoresc în locuri de diversității culturale și locale culoare vibrantă. Pondering o cultură străină, învățarea nefamiliare înainte de caractere și puzzle-uri, care acționează în conformitate cu legile de animale sălbatice, oamenii vor fi capabili să găsească oportunitățile ascunse.
În timpul comunicării informale care tensiunile ar putea să dispară între liderii de top, care însoțește relația lor de lucru. Relaxat, odihnit, manageri de top se simt nu numai o explozie de energie, dar, de asemenea, afluxul de noi idei care vor ajuta să schimbe strategia de dezvoltare a întregii societăți sau unul dintre departamentele sale.
Astfel, turismul corporativ trebuie privite nu doar ca un eveniment de divertisment, ci ca o oportunitate de a improspata de calitate „inteligenta“ in cadrul companiei: atât angajații obișnuiți și șefii de departamente.