Pentru ocuparea forței de muncă de succes este influențată de mai mulți factori. De exemplu, un CV și interviuri bine scrise. Pentru cei care vor deveni un contabil, un interviu de angajare are un caracter pas și multi-nivel. Prin urmare, mulți oameni se întreabă cum să treacă un interviu pentru contabilul-șef adjunct cu succes.
Interviu: primii pași spre succes
Toate organizațiile în fiecare etapă a dezvoltării sale, care se confruntă cu problema de selecție de profesioniști adevărați care cunosc multe despre afaceri. Specialist contabil - o persoană importantă în cadrul companiei. Cel mai adesea se întâmplă că „mâna dreaptă“ a liderului devine un angajat, conectat direct cu organizarea sectorului financiar întreprindere.
Pentru a găsi un astfel de profesionist, o organizație trebuie să construiască un sistem clar de criterii de evaluare, prin care și candidatul potrivit va fi determinată.
- Întreprinderile mici încredințează această sarcină importantă de resurse umane proprii specialiști sau nu șeful întreprinderii.
- firmele mai mari își pot permite să recurgă la externalizare. În ultimii ani, peste tot în lume un număr foarte mare de companii care sunt angajate în selecția personalului pentru clienții săi. Ei vor fi în măsură să găsească de client finanțe angajat cu o scrisoare de capital, pentru că ei știu ce întrebări să ceară atunci când intervievarea un contabil pentru a identifica calitățile sale pozitive și negative, ca o persoană și un profesionist.
Acest serviciu este destul de scump. Când este vorba de corporații multinaționale mari, în care fiecare angajat pe cont, atunci nu e vorba de bani. Companiile mari își dau seama că organizațiile specializate vor ridica pentru ei experți reali.
Ce tipuri de interviuri
Interviu pentru postul de contabil are o mulțime de soiuri și forme. Printre acestea se numără:
Interviul, ca procesul pentru orice poziție este întotdeauna împărțit în două părți:
Tacticile funcționează după cum urmează: Specialist Resurse Umane desfășoară o conversație cu solicitantul, în timpul căreia încearcă să evalueze dacă o persoană este cinstit, erudit și emoțională. Cineva ar putea întreba de ce verificarea om psihopat. Se pare, în funcție de parametrii puteți determina modul în care este pregătit expertul pentru volumul de muncă în viitor, așa cum se va comporta in situatii de stres. putem găsi o soluție rațională la problema, așa cum se va potrivi în deja stabilit colectiv de muncă. calități de lider caracterizează, de asemenea, solicitantul pentru poziția cu cea mai bună mână.
Această parte integrantă a interviului se bazează pe efectuarea de anchete, teste. Adesea utilizate metode de „brainstorming“. Ce este? Omul prezintă o problemă, și este cât mai curând posibil, pentru a oferi soluțiile lor. Uneori, ei chiar par copleșitoare, dar nici un rezultat în acest caz este foarte important. După conversația pentru a verifica aptitudinile practice ale viitorului contabil-șef adjunct el poate propune, de asemenea, pentru a rezolva o problemă practică. De aceea, el va putea face față cu munca sau nu poate depinde de decizia capului la a lua la post.
Prima parte - este una dintre cele mai importante. Al doilea devine un fel de complement pentru a recrea imaginea. Este partea psihologică într-o măsură mai mare afectează decizia finală a managerului și persoana sa autorizat. O astfel de persoană acționează de obicei, contabilul-șef al companiei.
Ce să se aștepte de la procedura de interviu?
Intervievarea pentru un loc de muncă ca un contabil poate fi efectuată în diferite moduri. Dacă doriți să obțineți contabil-șef adjunct al unei companii mici, este posibil să se limiteze la o cunoștință interviu cu managerul de linie, care, în viitor, va fi înlocuit. În cazul în care obiectivul dvs. - de a deveni un angajat al unei companii mari, atunci va trebui să treacă prin toate etapele de testare. interviu și familiarizarea cu autoritățile superioare. Cu toate acestea, ultima etapă a unui caracter pur formal, deoarece cum altfel, dar capul atunci când ia decizia finală va fi ghidată de rezultatele unui interviu cu contabilul-șef al solicitantului.
Tot în etapa de selecție a personalului într-o companie mare
Dacă aveți de gând să devină un contabil la o companie mare, atunci ar trebui să știți că întrebările pentru interviu pentru postul de adjunct Contabil șef vi se va cere un număr de servicii și funcționari specializați. Acest sistem este conceput special pentru persoanele fara durere a trecut prin toate etapele de selecție. Mai mult decât atât, expert de evaluare a mai multor specialiști va da o idee mai clară a modului în care se potrivesc poziția afirmată de acest lucru sau că candidat. O astfel de formă de mai multe etape de selecție a experților joacă în mâinile angajatorilor, deoarece acestea sunt moduri de a face posibilă identificarea contabilului cu adevărat competent.
Cei mai multi manageri sunt de selecție foarte atentă a contabililor. Prin urmare, solicitantul pentru postul de contabil șef adjunct al organizației trebuie să definească în mod clar ce are calități pozitive, care poate discrimina pe fundalul concurenților săi, precum și pregătită.
După întâlnirea te va întâlni cu un angajat al departamentului de personal. Următoarea întrebare pentru un contabil la interviu va fi dat de către specialiștii din personalul de deservire al organizației. Doar pe penultima etapă, vă va întâlni cu superiorul dumneavoastră, care va decide dacă l-ai califica drept un deputat și un asistent sau nu. Numai după interviul cu contabilul-șef va avea posibilitatea de a se întâlni cu șeful întreprinderii.
Cum să se pregătească pentru un interviu pentru postul de contabil șef adjunct
- În primul rând, amintiți-vă că, în orice situație trebuie să stai calm și curaj. Da, este dificil și înfricoșător, dar pentru a atinge înălțimi de carieră dorite, va trebui să treacă prin tot ceea ce este necesar.
- În al doilea rând, cu atenție CV-ul trimis studiu. Acesta trebuie să fie în mod corespunzător și cu atenție compuse, deschis, onest. Nu este nevoie să atribuie ei înșiși puterea transcendentală. Textul trebuie să fie clară și precisă.
- În al treilea rând, nu întârzia. Punctualitatea - una dintre cele mai importante calități ale reprezentanților lumii afacerilor.
- În al patrulea rând, un interviu de angajare, mai ales un astfel de nivel, va trebui să vină într-o formă decentă. Învață regulile de bază ale eticheta de afaceri. La o întâlnire importantă sau la un interviu de locuri de muncă nu poate fi în sport sau haine care cauzează.
- În al cincilea rând, nu mint. Despre el și dorința lui de a lucra în domeniul ales vorbi onest și destul de succint, fără cuvinte inutile și inutile.
Întrebările la interviu cu un contabil potențial nu se va aplica numai în zona de cunoștințe în care va funcționa. Tu nu va fi întrebat, ce este diferența dintre active și pasive de echilibru și de ce balanta de verificare sold. Întrebările se pot referi la anumite aspecte ale vieții personale, de exemplu, în care universitate la care ai participat, ai un hobby, dacă sunteți împovărate cu obiceiuri proaste, etc.
Ce documente pentru a aduce la interviu?
În plus față de starea de spirit bună și spirit elevat, pentru un interviu trebuie să ia un pachet de documente, care include:
- carte de muncă sau o fotocopie, dacă este cazul;
- pașaportul sau alt document de identitate;
- diplomă de învățământ;
- certificate;
- autorizare;
- licența;
- recomandări;
- mai multe instanțe ale rezumatului;
- premii.
La acea vreme, când vii să se familiarizeze cu superiorul dumneavoastră, el este deja pe masa se va baza pe rezultatele testelor trecut pe lângă tine, și opinia experților. Dar această etapă va fi cel mai dificil, deoarece contabilul-șef va trebui să efectueze cu tine un interviu de afaceri, în timpul căreia se va afla dacă sunt potrivite pentru postul de adjunctul său sau concurenței șansă mai mare.
Impreuna cu acest material este citit de multe ori: