Din contabilul-șef al organizației depinde foarte mult. Prin alegerea candidaților sunt foarte atent. De obicei, candidatura estimat manager de personal, CFO si CEO.
Caracteristici și nuanțe ale interviului cu un contabil
Specificitatea de lucru în departamentul de contabilitate specifică cerințele pentru solicitanți.
De obicei, este necesară candidatul
- educație specială și experiență de muncă
- capacitatea de a stoca informații, care a devenit cunoscut de el în cursul îndeplinirii îndatoririlor oficiale
- Disponibilitatea de calități personale: punctualitate, responsabilitate
Ar trebui să menționăm, de asemenea, cunoștințele de software special. Nu este atât de important ceea ce este cel mai important este faptul că persoana care a avut experiența și înțelegerea principiilor generale ale sistemelor de automatizare contabilitate.
Ce întrebări pentru a cere în timpul interviului contabilul-șef
Este evident că problemele din grup vor fi următoarele:
- Cunoașterea contabilitate și raportare
- Fiscale și contabile
- Capacitatea de a aplica cele de mai sus
În mod ideal, candidatul poate fi și experiență de audit
Este logic să vorbim și să întreb? Desigur, specificul nevoia companiei de a spune candidatul înainte de interviu, astfel încât conversația va fi mai concentrat. trebuie să știți pentru poziții de conducere, cât de mulți oameni în supunere (și există, de asemenea, contabilul-șef la singular)
Este recomandabil să se afle din experiența sa a candidatului (în detaliu), în locurile anterioare de muncă (2-3 locuri), să ceară sfatul de la ei.
Ce tipuri de teste pentru a verifica cunoștințele contabilului-șef de utilizare
Pentru a testa teste speciale, de obicei, folosite și tehnici care simulează situații din viața reală.
În cazul în care interviul este realizat de CFO, atunci cu siguranță întrebări se vor referi la specificul finanțe și de afaceri. Separat trebuie să dau seama problema de „conturi negre“ „gri“ și, așa cum este un pic diferit.
Întrebări pentru contabilul-șef cu privire la calitățile sale personale
Întrebări pentru a evalua calitățile personale sunt necesare pentru a evalua:
- Disponibilitatea de determinare
- Capacitatea de asumare a responsabilității
- bună comunicare
- calități de lider
Întrucât reclamanta pentru această poziție are un interviu cu șeful organizației, el va fi capabil de a evalua gradul de înțelegere a reciproc. La urma urmei, contabilul-șef este, uneori, oa doua semnătură după director.