Într-un cuvânt
După cum se poate observa din tabel, contractul de muncă cu un angajat este foarte profitabil - din punct de vedere material - pentru angajator și pentru angajat este absolut inacceptabil. Cu toate acestea, în cazul în care nu se poate lucra în mod formal, acesta poate fi un colac de salvare. Dar este întotdeauna merită să ne amintim că în cazul în care locul de muncă implică lucrul în obiecte dăunătoare sau periculoase, un contract de muncă poate juca o glumă crudă.
De exemplu, în cazul în care un angajat (aranjate în baza unui contract de muncă), care lucrează alpiniști industriali (și, de multe ori ceea ce se întâmplă), este accidentat, că nici el, nici familia și rudele nu primesc nici un concediu medical, nici vreo plată prevăzute în legislația muncii. Adică toate costurile asociate cu riscul vieții sale, el preia.
în concluzie
După cum arată practica, contractul de muncă - este întotdeauna o opțiune bună pentru angajator, astfel cum este asociat cu un cost minim și responsabilitatea financiară, dar necastigatoare pentru angajat. Obținerea unui loc de muncă, ar trebui să acorde o atenție la ceea ce departamentul de personal va oferi să semneze. În cazul în care acest contract la cheie, un contract civil, contractul de redare plătit de servicii și așa mai departe - toate acestea face parte din categoria contractului de munca. Aceasta este, angajatorul - nu chiar un om cinstit, străduindu-se nu numai pentru a salva pe de personal, ci și să se eschiveze responsabilitatea în cazul unei situații de urgență.
Cu toate acestea, este în valoare de având în vedere că relațiile de muncă în cazul în care, în cursul angajării între angajator și angajat sunt adăugate, de ex., E. cu condiția ca toate beneficiile pe care prevăzute Codul muncii, salariile sunt plătite de două ori pe lună, luate timp liber și de sărbători, atunci când se dorește, angajatul poate, prin instanță pentru a „traduce“ acordul lor de muncă în formatul contractului de muncă.
Sau când următoarea inspecție a muncii de inspecție, identificând o încălcare, impune amenzi și forța la foc ca angajat și să ia în mod corespunzător, în conformitate cu toate drepturile sale.